你把工作申请拉到一起，提交，然后等你。 也许你认为你是一个接受采访的人，或者你知道这是一个影响力，但你仍然充满希望。 或者，也许你不记得你在求职信中写的是什么，因为你在上周发了25封。
无论如何，有一件事是真的：一旦你击中发球，球就在招聘经理的球场上。 这取决于她是否会收到一封电子邮件，询问您是否可以使用电话屏幕或面对面聊天。
当你试图分散自己的注意力时，你会不由自主地想知道她在想什么。 虽然我不是一个心灵读者; 作为一个审查过数百个应用程序的人，我可以让你了解一些可能会在她脑海中思考的关键事项，因为她会考虑谁将会进入下一轮。
1.如果你遵循指示
你已经阅读了大量的故事或者通过跳出框架思考来找到工作的人。 但是，让我们做到这一点：你知道发送由乐高制作的简历与脱颖而出之间的区别，并发送两行求职信，因为你正在寻找捷径。
特别是当应用程序需要一些独特的东西时 - 比如说，为了包含某种类型的写作样本 - 你一定要确保这样做。 如果您跳过此步骤，您将看起来缺乏仔细阅读和遵循说明的能力（或兴趣）。
或者，你可能会认为自己比面试官更聪明，并且可以自己决定什么是必要的。 这两种印象都会让审稿人说“通过！”
遵循指示可能不是一个令人兴奋的秘密，但总是招聘经理关注的事情。
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2.如果您为您提供保证的相互联系
这是真的：在你为他工作之前，有人无法真正了解你的能力和管理你的感受。 但在整个采访过程中，他正在寻找线索。 当然，这就是你对自己的看法，但让其他人可以谈论你的价值来支持你的申请。
例如，您可能已经听说过将相互联系放在一个好词中的好处。 假设两个人互相尊重，它会让招聘经理停下来思考：“我认识（或佩服）的人会为这个人担保。”这会立即让你抓住机会减少风险。
您可以通过联系您的网络并要求与您和招聘经理相关联的人代表您发言来获得该推荐。 重要的是要记住，两端的关系越紧密，它就会越重。 与您合作（或管理）的人可以提供比您在中学时玩躲避球的人更相关的推荐。 此外，无论有多少人认为你，如果他如此远离地知道招聘经理他必须提醒她在哪里见面，她就不会被他的支持所左右。 所以，如果你的联系人说他不确定他的想法会产生什么重大影响，请听从他的话 - 看看你是否认识其他人。
如果你根本不认识任何人，那么将来确保你在整个求职过程中创造这些联系是一个很好的提醒。 这意味着在您有兴趣工作的公司设置信息访谈，以便您可以在需要之前开始构建这些桥梁。
3.如果您的应用程序“闪闪发光”
正如职业专家Lily Zhang所说：“除了那些同样有资格和准备的人之外，必须有一些东西可以让成功的候选人出类拔萃。 这是他们闪耀的程度。“张在面试中讨论了这个问题，但你也可以在自己的应用程序中与众不同。
我还记得我的一些最喜欢的奖学金候选人与他们的申请一起提交的文章。 我喜欢那些在他们的方法中特别创新或发自内心的人。 我还记得那些用他们的成就打破了我的袜子的人 - 并且仍然花时间来量身定制他们的应用程序。 那对我说他们真的很在乎花时间在上面，我很感激。
招聘经理花费大量时间阅读应用程序，这些应用程序几乎全都模糊在一起作为职位描述的反刍。 这是一个受欢迎的缓解，找到一个引起你注意的正确理由。 这种被迷住的欲望可以对候选人有利 - 特别是那些没有传统资格的人。 作为一名面试官和一名候选人，我亲眼目睹了被邀请参加面试，因为即使简历上的经验很少 - 也只是“关于求职信”。
所以，想一想你的区别：为什么你个人被这个角色所吸引？ 你的经历有什么不同？ 你能分享一个让你脱颖而出的故事或经历吗？ 所有这些都有助于“闪耀”，这将使你在考虑应该接受采访的人时更加难忘。
招聘经理希望有效地管理流程，并投入时间来面试可能成为未来员工的人员。 这就是为什么他们寻找能够遵循指示，提出建议并且闪耀的候选人。 知道您知道，在求职时使用这些信息对您有利。
