作为招聘人员，我一直与候选人交谈。 这是我的工作，让你分享你过去的经历和一些你的个性，看看你是否适合公司。 与你交谈 - 让你开放。
不幸的是，有些候选人认为太过分了。
事情就是这样：无论招聘人员感觉多么舒服，都有一些你应该永远不会说的东西。 保持专业 - 始终是您的使命。 以下是我一直听到的三件事，这些事情肯定会扼杀这种氛围，并使你失去工作。
“呃，我的上一个公司……”
在采访中我会问到一个问题，“那么你现在的角色中缺少或缺少什么让你在外面提供娱乐？”这就是有时令人讨厌的地方。 没有过滤器的人会对他们的工作，老板或公司一直喋喋不休，这是多么可怕，以及为什么他们迫不及待地离开那里 - 而且最终只会在最糟糕的情况下对它们进行绘画。
以一种中立的方式向老板，工作和公司发表讲话，而不是让它变得个性化。 （我曾经有一位候选人告诉我，她想离开她现在的角色，因为她是，“在一个老白人的办公室，需要在更冷的偷看。”）如果我们从Olivia Pope那里学到了什么，我们知道总是有一种“旋转东西”的方法。 以下是有关如何正确完成的一些提示。
“我会随便做什么”
我是那种想招聘热情的人的招聘人员。 大多数招聘人员都是。 所以，当我和一位社交媒体社区主管角色的候选人交谈时，总是让我感到烦恼，我发现这不是一个直接的匹配，而且这个人转身说：“好吧，我真正感兴趣的工作在你公司的另一个部门，你能把我和那个招聘人员联系起来吗？“或者更糟糕的是，”你还有其他职位吗？ 我会做任何事！“
不明白你想做什么告诉我你并没有真正对任何具体角色充满热情。 即使你是 - 你只是想找一份工作 - “我会做任何事情”会削弱你的品牌，而且作为求职者，这从来都不是积极的。
“好吧，它列在我的简历上”
作为一名招聘人员，我听到候选人嘴里出现了很多东西，但最令人讨厌的事情就是：“好吧，它列在我的简历上。”
事情就是这样：我知道这是在你的简历上，但如果我问你一个特定的工作或经历，我想让你告诉我更多的文字。 我实际上正在评估你的沟通和社交技巧。 你表达清楚吗？ 如果您面向客户，或者您是否需要隐藏在IT借贷库旁边的地下室？ 如果招聘人员询问您某项技能，请不要参考您的简历（无论如何，您应该能够扩展到短语或项目符号之外），而是将其用作发光的时刻。 与候选人的其余部分相抗衡，让我们惊叹！
请记住：招聘人员可以成为求职的好伙伴。 只要确保你以正确的方式管理关系。
