让我们切入追逐：如果你的个人资料没有告诉招聘经理你是谁，你在做什么，以及你将如何做好这份工作 - 你可能会错过你的下一次机会（甚至不知道它） ）。
作为人力资源专业人士和职业教练，我每天都会与招聘人员一起工作，所以如果你想引起注意的话，我可以让你内心了解你的LinkedIn个人资料需要什么。
虽然没有严格的规则可以保证你会被录用，但是你的个人资料必须至少有三件事才能提高你的注意力。
1.您的资格与开放角色相匹配
每个招聘人员的首要任务是使有能力和合格的人员与开放职位相匹配。 他们通过LinkedIn执行此操作的最简单方法之一是搜索与他们试图填补的位置相关的关键字。
例如，如果某个特定角色需要广泛的项目管理技能，那么他们将要搜索的关键事项之一是：广泛的项目管理经验。
您的工作是让他们更容易理解您的专业知识以及您的核心技能和成就。 在向下滚动页面所需的时间内，他们需要查看与填充角色相关的经验的具体示例。 您可以通过对在您申请的工作中表现良好的一两个技能人员进行一些研究来证明这一点，并确保在您的个人资料的关键位置清楚地描述它们（即标题，摘要和职位描述部分）。
例如，如果我申请人力资源开放，招聘人员会看一看我的个人资料，看看我是如何挺身而出的，以及我所取得的成就：
你完成了
这可能看起来违反直觉，但在你的个人资料中包括“团队合作者”和“主题专家”等流行语实际上可能会对你不利，因为招聘人员更有兴趣了解你在整个职业生涯中 实际 取得的成就，而不是有多少形容词你可以用来描述自己。
重要的是要确定关键的专业成就（至少两到三个）并将其注入您个人资料的叙述中。 例如，解释说你曾领导过一个能够超过过去三个季度目标收入的团队，这是突出你的领导技能的好方法 - 而不是简单地将自己描述为“经验丰富的领导者”。
您将在下面的一个职业经历描述中看到，我避免使用无法展示我的成就的流行语。 相反，我清楚地展示了我在特定公司中所扮演的角色和角色：
你有零红旗
招聘人员的职责之一是对数百名寻找角色的候选人进行分类，以找到具有空缺职位所需技能和经验的人员。 他们用来通过高容量的过滤器之一是消除任何有明显红旗的人。
一些常见的包括：
• 夸大的职位名称：只有两年的工作经验，很难成为您所在部门的副总裁。 夸大你的头衔可能会让你显得虚伪和不值得信任 - 这两件事你不希望招聘人员与你联系。
• 过多的跳槽：虽然很可能有充分的理由在你的简历中短暂停留一次（甚至两次），但每年换工作的候选人看起来很快就会被淘汰，或者很难与新同事融洽相处。
• 不恰当的语言：在LinkedIn上使用亵渎语言或暗示性语言永远不行（这包括你分享的文章和你喜欢的状态）。 它可以让你成为不专业的人，这与你想让招聘人员想到你的东西相反。
像这样的事情是招聘人员的警告信号，可以立即带你离开。 为了使自己适合公司正在寻找的东西，你必须留意你的个人资料中的任何可能被认为是负面的东西。
您的LINKEDIN简介是伟大的形状吗？
然后开始找工作，相信你会脱颖而出。
只需点击这里
如果您正在寻找下一份工作并且您的个人资料可以使用某些工作，我建议您暂停搜索，直到您有机会进行必要的更新。 一个精心设计的LinkedIn页面将极大地提高您激发招聘人员兴趣的可能性 - 这反过来可以帮助您获得下一场演出。
