你知道关于让你的简历受到关注的一切。 （干净的布局！成就，而不是职责！）但是你知道反面是什么吗？ 您可能正在做什么可能会导致招聘人员忽视您的简历 - 或者更糟糕的是，将其扔进垃圾桶？
喘气！ 垃圾？ 我知道你在想什么，但实际情况是，招聘人员每天都会有几十个，甚至几百个简历来梳理。 因此，为了将它们剔除到合理的数量，他们只会抛弃任何不符合他们所寻求的东西。
为了了解更多信息，我和一些招聘人员坐下来，向他们询问有关剪辑的简历和被抛出的简历。 以下是他们的三个交易破坏者。
1.您不符合基本要求
首先，请查看职位描述中列出的要求，并确认您具备招聘人员所需的技能和经验。 Dealer.com的技术招聘人员Christina Lord说，这是许多人的“第一个淘汰因素”。 “确保你在申请工作之前先看看要求，并确定你的技能是否匹配，”她说。
听起来很基本，但是求职者比你想象的更经常犯这个错误，这要归功于职业顾问和建议网站，他们说即使没有所有资格也要继续申请工作。 虽然你不应该害怕瞄准高，但没有任何数量的简历定制将涵盖你只有三年的管理经验，而不是10年，或者没有完成工作所需的技术技能。 “如果基本技能不存在，将不会考虑恢复，”佛罗里达州伯灵顿市一家代理机构的人力资源专家乔安娜托马斯表示赞同。
类似的错误：您有基本要求，但它们被额外或不必要的信息所掩盖。 “只是为我做好准备 - 这意味着我不得不做更少的调查，”托马斯说。 例如，如果您正在申请营销职位，但您的经验是营销和销售的结合，请定制您的简历，专注于您的营销经验和技能，并最小化甚至删除销售信息。
你不是一个适合的文化
托马斯表示，对于招聘人员而言，找到一个“文化适应性和技能适合度”的候选人至关重要。 当候选人“得到它”时，他们会喜欢 - 如果你看起来像“只是找工作的人”，他们就会把你的简历扔掉。（想想涵盖各种技能和行业的总结性陈述，或者写封面的信件）用名字提起公司 - 或者根本不提。）
为了避免使用循环文件，您需要根据职位和公司调整简历，有意识地将您的经验，技能和个性如何完美地融入到工作中。 使用行业术语，拼出您知道会产生影响的成就，并且不要害怕让您的个性闪耀。 托马斯记得一位申请人在利益部分下面列出了“我会在任何时间，无论白天或晚上喝一杯美式冰酒”，这不仅揭示了申请人的“个性和幽默感”，而且非常适合托马斯的代理机构。 ，一家极具创意的设计公司，在地下室拥有自己的特色咖啡店。
3.你不注意细节
谈到你的简历，魔鬼经常在细节中。 招聘人员对您可能没有想到的小事感到恼火 - 比如您的求职信和简历上的文字是否与字体和大小相同（应该是），如果您的保证金已经关闭（让我们打印起来很棘手） ），或者你给求职信的人（它应该是招聘人员的名字，而不是“先生”，“夫人”或“可能与谁有关”）。
如果您不包括招聘信息要求您发送的所有内容，他们也会注意到。 求职信和简历？ 工作或写作样本怎么样？ 一定要包括你所问的一切。 此外，职位发布是否将职位称为项目经理II？ 如果是这样，请在求职信中说明 - 不要写Proj。 经理。 或项目经理。 公司花了很多时间来确定职称，当招聘人员希望填补项目经理和项目经理II职位时，你的任何模棱两可都会让他们更加困难。
并且，它应该不言而喻，但“一个拼写错误，我出去了，”托马斯说。 校对自己的简历是必须的，但不要单独依靠拼写检查和语法检查 - 请家人或朋友为你看一下。 主建议你“永远，总是有几只眼睛看你的简历。”
申请工作通常会感觉是一个巨大的挑战，并且知道有这么多申请人可能会令人生畏。 但是如果你遵循这些简单的规则，你就会确保你的简历超越了第一个障碍：垃圾桶。 更好的是，如果你量身定制你的简历并确保它适合公司和工作，你肯定会增加你获得最高收益的机会。
