你在几个月来一直梦寐以求的公司里找到了一席之地。 工作很棒，人们是你曾经合作过的最好和最聪明的人。 你可以真正看到自己在那里成长，提升指挥链，并对公司的成功产生强烈影响。
只有一个小问题。 你被聘为短期雇员。 您的合同将在三个月，四个月或六个月后到期。 没人跟你谈过全职工作，你开始担心这不会发生。
好吧，把这个问题放在一边（是的，你可能不得不多次这样做！），并记住你是多么棒。 当然，除了你给自己的鼓励之外，你还需要采取行动。 无论情况如何，您可以采取以下三项措施来帮助将其转变为完全成熟的职位。 按照这些提示，你最好的节日礼物可能只是你一直希望的工作机会（等待它，好处！）。
1.让自己不可或缺
这可能看起来相当明显，但你会惊讶于有多少临时工 - 是的，即使那些真正，真的很长时间成为全职工作者 - 不要考虑如何随时可用并热衷于任何工作他们被给予可以增加他们在合同结束日期之外被聘用的前景。 这并不是说您需要工作16小时才能获得报价，但这绝对是申请额外工作和提供帮助同事的时候。
旨在以肆无忌惮的热情解决每一项任务（平凡或不平凡）。 充分展示您的职业道德和强大的技能，以及您期望的每一件事。 留意人们讨厌做什么，然后提出要做。
长话短说：这项工作会让你的主管和你的团队想知道如果没有你，他们将如何运作。
2.超越工作描述
作为一名希望能够保持更长时间的短期员工，学习绳索并做出对你的期望是根本不会削减它。 一旦掌握了日常职责，就要找到一些不一定在你的工作描述中的工作，但是你很乐意解决这个问题。 现在不是做最低限度的时候; 这是过度表现的时候了。 加强你的职业比赛并展示这份新工作，为什么它不能失去你。
如果您的团队没有其他工作要做，请与另一个人联系。 喝咖啡，询问您可以伸出援手的区域。 如果你不喜欢这样做或者不确定你是否能胜任在另一个部门执行的任务，那就集思广益，通过创新方式加入你自己团队的项目。 这可能意味着在电子表格中编译数据，组织客户端文件或研究客户服务方法 - 实际上您的同事没有时间做任何事情。
3.传达你的愿望，全职加入公司
这听起来可能过于简单，但令人惊讶的是，很多人忘记了这个关键的对话。 所以，如果你抓住短期机会，因为这是一种让你踏上门的方式，但你从未真正表示有兴趣以更正式的身份在那里，现在是时候说出来并推销自己了。 与您的经理进行对话，并强调您对工作的享受程度。 不要害怕直接询问潜在的长期职位，以及您需要采取哪些步骤才能获得聘用。 明确说明您继续与公司合作的愿望是您不应该理所当然的举动。
即使您的老板回答现在没有预算雇用您，也可以利用这种一对一的对话，将其作为非正式审核。 询问有关您目前的表现的反馈，以及您可能做得更好的事情。 询问是否有任何东西可以取下他或她的盘子。 因为，回到第一个提示，你自己越是必不可少，你的经理就会越努力在预算中找到钱。
因为你不知道公司是否将你作为一种“测试”短期带给你 - 你是否合适？ 你是否具备成功完成这一角色所需的技能？ - 你不想低估你所做的印象以及谁在做笔记。 尽你所能在短期内证明自己，而且你可能会全职演出。
