当我还是个孩子的时候，我最喜欢的电影让我相信我的老板总是比我年长几十岁。 我以为她自己的办公室里有一张巨大的桌子和一张挂在墙上的手绘肖像。 说实话，这几乎就是我前几份工作中发生的事情。
但是，在我现在扮演的角色中，我被一个不仅与我年龄更接近，而且比我 年轻 的人所雇用。 并且告诉你什么，我对这种体验有一些误解。
原来他们都错了。 这是现实：
你年轻的老板真的知道她的东西
我的老板是我们俩的专家。 没有问题。 我一开始向她汇报，很明显我会学到很多东西。
虽然只要你有更多的成就，知道一个没有活着的人可能会感到羞耻，但它也可能是激励。 如果她能学到这么多，这很快，那就意味着你也可以。
2.仍然是学习曲线
话虽如此，但这并不意味着她已经完成了学习。 即使她比你年轻，你也可能工作更长时间。 这意味着你已经获得了一些非常有价值的软技能。
也许你和老板没有的其他球队有关系。 或者，您可能在之前的工作中获得了一些行业知识，这些知识是您的经理从未接触过的。
无论那件事是什么，你的工作就是弄清楚如何利用你的额外工作经验来支持你的经理。 当你这样做时，不要在最后的游戏中分享你的知识。 当你站起来帮助她继续学习，就像她帮助你成长一样，促销活动将会到来。
你可能需要提醒你公司的人，她是你的老板
有一位年轻经理的不幸事实是，你的同事可能会认为别人是你的老板。 当另一个团队的同事向您要求帮助时，可能不会想到将您的主管包含在电子邮件中。
这就是你进来的地方。想让你和老板的生活更轻松吗？ 是那个总是提醒所有负责人（当然适用的时候）的人。
很长一段时间，我以为人们会接受 - 然而，当我提到我必须经理我的经理时，我似乎经常让他们措手不及。
这并不是最简单的说法，“嘿，我很高兴你向我伸出手，但你也应该把我的老板也包括在内。”但是如果你想避免的话，找到一种说法是值得的。道路上的沟通不畅或混乱。
因为在没有她的情况下开始做出决定可能很诱人，你最终会弊大于利。 另外，你是一个完全的混蛋，让每个人都相信你正在做出决定。
你可能已经接受了，老年人或年轻老板之间并没有太多差异。 虽然世界历史上无数人都说过“年龄只是一个数字”，但我想不出更真实的陈词滥调。
