尴尬的采访时刻＃409：
对于你所追求的职位来说，你是相对绿色的，但无论如何你都以某种方式获得了面试。 在愉快的交流之后，面试官说得对，“所以，你似乎对这个角色的经验有点了解。 你能告诉我你认为自己很适合的方式和原因吗？“
现在怎么办？ 你应该怎么回应？ 有没有办法摆脱这一刻？ 你为什么甚至被带进来？
不可否认，对于任何求职者来说，这都是一个棘手的时刻，特别是如果你没有做好充分的解释，为什么你对这个角色有完美的理解，尽管缺乏经验。
以下是你想说的三件事，以及你为什么要克制：
我是超级快速学习者
哦，如果我一直有一美元，我听到有人（想要在她的经验水平以外的工作）破坏了类似的东西，“我可以快速选择它”或“我完全可以训练”。
不幸的是，雇主通常不会寻找能够选择他们需要你快速闪电的东西的人; 他们正在寻找你已经知道该怎么做才能走进他们的大门。 即使你认为这一点，并且坚持认为雇主会因为不接受培训而错过了一位出色的员工，但事实仍然是大多数招聘经理都希望那些能够立即投入运营的人。
你能做些什么呢？
如果你缺乏对你所追求的角色类型的经验，并且你不断反对这个问题，那么考虑寻找一个类似的角色，可能比你正在关注的角色低一个，或者特别寻找那些为自己感到自豪的公司。培训和培养人。 公司的培训计划越坚固，他们愿意为您投资的可能性就越大。
我真的很努力
这个让我想起那些 美国偶像的 试镜，当表演者从评委那里获得三个“nos”时，仍然继续恳求他们抓住机会对他或她进行。
“如果你给我一个机会，我会比你见过的任何人都更努力。”
“请给我个机会。”
“不完全是。 请。 我会努力工作的。 我会给你看。”
等等等等。
现在，让我问你。 这个上诉多久对参赛者有用？ 这是正确的，百分之零点的时间。 那是因为评委已经认定这不适合，当那个人开始卑躬屈膝时，它就会变得绝望而且没有吸引力。
对于一份工作来说也是如此。 如果你对面的人已经决定你缺乏经验是一个交易破坏者，那么坚持你会努力工作可能会对你有所帮助。
你能做些什么呢？
如果您认为面试官因经验而将您排除在外，请考虑询问她，根据您的背景，她可能会建议您在该组织中担任哪些角色。 将她作为盟友并征求意见。
最糟糕的是，她没什么可提供的。 最好的事情会发生吗？ 她会指出你在同一家公司的其他几个选择（也许可以做一两个介绍）。 她带你进来是有原因的，所以挖掘谈话并试图找到她认为你出色的地方没有任何害处。
但是，我有比___更好的经历
这可能是他们所有人的祖父。 雇主要求一件事（你没有）并且你走进去并迅速宣布你所拥有的经验实际上优于他们所寻求的。
我认为这种情况在试图转变为非营利性角色的企业人员中频繁发生。 他们通过告知他们如何在10秒内疏远决策者，即使他们之前没有在非营利组织工作过，他们也会接受他们的商业经验并在联合会上点亮事情。
现在，不要误会我的意思。 这些候选人可能具有对该组织非常有价值的观点和经验。 但如果你过于努力和快速地打击这一点，那么采访者可能会认为你说他们不知道如何做好自己的工作。 这绝不是一个好的第一印象。
你能做些什么呢？
如果你觉得你有可转移的经验，面试官可能没有考虑因素，那么先问问题。 询问该组织面临的最大挑战，最高目标以及他们雇用的人员的当前优先事项。 要真诚和好奇。
然后，如果合适的话，以一种不会让人觉得你正在扯淡他们的运作方式的方式展示你的背景或想法。 相反，它会轻轻地引导他们到达那个位置，在那里他们可以看到你的切向或补充背景对整个组织的真正价值。
当然，当面试官因缺乏经验而打电话给你时，你并不总是会赢。 但是你可以越优雅地通过这一系列的提问进行导航，你在这个过程中继续前进的可能性越大，或者至少在你给予你最佳拍摄的感觉之外。
