大多数员工长期坚持与公司合作的日子已经一去不复返了。 但也许这是一个错误。 毕竟，保持对雇主的忠诚是有益的 - 例如稳定性，资历，以及GapFit，创新和发展的营销总监Dan Longsworth。
在Gap Inc.工作的19年间，朗斯沃思利用一切机会打破模式，挑战自我。 他在三个州的四个Gap品牌（Gap，Banana Republic，Old Navy和Athleta）的工作中曲折前行，甚至在上海的Gap China抓住机会。
他承担风险的意愿一直是雇员与雇主关系不断发展的催化剂。 一路上，他学到了一些有价值的课程，可能会让你质疑下一个工作的跳跃。
组织知识是一种艺术形式
丹·朗斯沃思（Dan Longsworth）在Gap Inc.开始了自己的职业生涯。 在大学期间，他在香蕉共和国担任助理经理。 这两项工作 - 以及随后的工作 - 为他理解Gap如何在实地工作奠定了宝贵的基础。
每个公司都有组织知识，你必须随着时间的推移梳理出来。 Longsworth在他19年的时间里，已经充分利用了Gap Inc.公司内部工作的一切。
与同一家公司保持联系意味着您将知道如何完成工作 - 例如合适的人选或在您需要解决方案时使用正确的渠道。
过了一段时间，您就可以清楚地了解公司的业务实践，文化和社区，从而熟练掌握其“语言”。
在访谈中国的商品销售角色时，朗斯沃思告诉未来的主管，“我不会说中文，但我确实会说Gap。”这句话让他在国外工作的机会很大。
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如果你想改变课程，你可以
为了达到他今天的目标，朗斯沃思不得不承担相当大的风险。 他在Gap工作了十年，他知道自己想要改变。 尽管他在零售业和视觉业务方面取得了成功，但他对商品推销工作充满热情，他将其描述为该组织的“引擎”。
因此，他没有留下不那么令人满意的道路，而是为了改变职业而种下种子。 但是没有必要的技能，他意识到他有两个降级（或两个）。 他认为他未来的职业发展非常值得冒险。 “我完全退了两步，转而推销商品，”他说。 “但通过改变，我的职业生涯已经上升了十倍。”
朗斯沃思认为，只有追随他的好奇心，他才能为自己的进步做好准备。 “你必须动摇，”他说。 “如果你看到一个有趣的，改变生活的时刻，请降级。”
关键在于，住在同一家公司并不意味着停滞不前。 如果你找到一家促进变革的公司，并且你愿意接受跳跃，那么你可以继续发展（并获得晋升）。
3.获得尊重
如果您在二十年的大部分时间里都在公司工作，那么无论您走到哪里，您都会了解到您的声誉。 尽管朗斯沃思已经跨越了各个品牌，但他仍然看到了很多相同的面孔。
“你必须成为你最好的人，”朗斯沃思说，“如果你对某人完全反叛，那么他们就会记住这一点。”这就是为什么无论他走到哪里，他都会受到尊重。
毕竟，尊重对于跨部门，品牌甚至代际线路的工作至关重要，在这些线路中，您自己以外的意见和观点将发挥作用。
“现在我和三代人一起工作：婴儿潮一代，X一代和千禧一代。 我认为这是历史上第一次我们在这三个细分市场中存在这样的差异。 所以，尊重非常重要。“
坚持与公司合作意味着坚持与合适的公司合作。 19年后，朗斯沃思仍然非常兴奋每天上班。
