这里并不是每个人都知道的事情：今天大多数公司都在使用申请人跟踪系统（ATS）。 作为一家已经看过100多万份简历的公司的首席执行官，我花了很多时间深入研究最佳实践。 因此，如果你以前从未听说过他们或者真正理解他们做了什么，那么让我快速解释一下。
当您通过ATS申请（并且知道这一点，它不会被标记为“这是ATS”）时，您的所有信息都会输入候选人资料中供招聘经理查看。 每个申请人都会收到自己的个性化候选人资料。 它列出了您在申请过程中输入的信息，经验，教育，技能和任何其他信息。
从那里，他们允许招聘经理通过关键字搜索申请人池。 这应该加快他们的过程。 但它也可以帮助您 - 因为您从工作描述中知道他们将要查找的关键字，您可以相应地更新您的简历
现在当然它变得有点复杂，而不仅仅是将工作描述鹦鹉学舌，所以这里有一些内部提示会让你的应用程序更加友好。
1.您必须使用完全关键字
你知道关键词很重要，但是你知道像改变时态这样的小事可能会阻碍你的努力吗？
对于许多ATS，包括像Bullhorn和Taleo这样的流行音乐，这个单词的时态和单数（或复数）必须是精确的。 例如，如果招聘经理搜索“项目管理”并列出“项目管理”，则您的简历可能不会被识别为匹配。
这对你意味着什么：
毫无疑问，你可以做的最重要的事情是增加你被选中的机会，就是在简历中加入关键词。 为了确保您使用招聘经理最有可能搜索的那些，请从招聘信息中复制 确切的 关键字。
一种方法是添加技能部分。 这样，您可以根据每个工作量身定制简历，并确保包含关键字，而无需完全重写您的项目符号。
你不能欺骗系统
一些ATS根据搜索的关键字的使用频率对候选进行排名。 例如，如果Jonathan在他的简历中提到“项目管理”一次，但Heather提到了两次，Heather可能会在申请人名单上显得更高。 因此，一些申请人会寻找隐藏其他关键字的方法。
常见的诀窍是连续多次包含关键字，但将文本颜色更改为白色以便隐藏。 但是，当招聘经理的结尾突出显示关键字时，白色文字会像拇指一样突出（见下面的截图）。
这对你意味着什么：
即使你跳到结果的顶部，也很明显发生了，因为你，好吧，被骗了。 这不是你想要的第一印象（因为它将是最后一个）。
此外，您应该始终记住最终目标是让您的应用程序落在招聘经理手中。 因此，您应该尽可能自然地将关键字放入简历中。
3.每个ATS都不同
有几个主要的申请人跟踪系统，包括iCIMS，Bullhorn，Taleo和Greenhouse，没有两个完全相同。 虽然所有人都寻求服务于同一目的 - 帮助招聘经理和招聘人员缩小大量申请人 - 但搜索能力，解析和过滤器方面存在显着差异。 如果你没有时间深入了解细节差异（这是我的工作），那就没关系了，但如果你想了解更多信息，这里有一个很好的资源可以查看！
这对你意味着什么：
通过申请人跟踪系统申请时，实际ATS的名称可能会或可能不会显示。 如果是的话，花一些时间阅读特定ATS的怪癖并相应地应用它可能是值得的。 例如，您可能会根据关键字频率了解某个ATS排名，在这种情况下，您应该多次包含关键字而不是一次。
如果你不知道它是哪一个，那么请谨慎遵守ATS的一般指导原则。 上传你的简历作为.doc文件（我知道你之前可能听过PDF，但根据我的经验.doc更安全，因为全面，不同的ATS都解析.doc没有错误），坚持从工作发布的确切的关键字匹配，永远不要将关键字填入他们不属于的地方。
在一天结束时，您可以用来通过ATS的头号工具是一个杀手级的简历。 虽然这是很多信息，但要知道如果你花时间为工作描述定制它，你将更有可能继续前进。
