新工作的第一天是令人头疼的事。
特别是对你的老板。
在新工作的前几周，你可能很自然地只专注于自己（“我会和我的新团队相处吗？”“我会不会被我的新工作量压垮？”“我能学到什么？”我需要知道的一切是什么？“），但事实是，你的老板在工作的头几个星期有一些他或她自己的担忧。
雇用你 - 就像招聘任何人一样 - 是一种风险。 你会不负众望吗？ 在你进行的两次短暂的30分钟采访中，你的表现是否合情合理？ 直到他或她知道你的沟通方式，工作偏好和个性 - 最重要的是，能够信任你 - 他或她会有点警惕。
但是，期待那些普遍的担忧会让你更容易让老板明白你 正在 达到期望，做你应该做的事情，并以正确的步伐前进。
为了帮助老板放心，以下是您的经理在前几周担心的一些事情，以及您可以做些什么来解决这些问题。
担心＃1：你是否适合团队？
经理们希望团队凝聚力。 他们需要一群能够在一起工作的员工，他们互相提问，并在需要时互相帮助。
而能够毁掉的一件事就是一个不适合的团队成员 - 谁与团队的其他成员不相处，或者更糟糕的是，谁不关心形成关系，而只是支付薪水。
所以，在你工作的前几周，你的经理会想知道你是否适合团队 - 如果你和其他部门员工相处，如果你正在努力了解您的团队成员，以及您是否积极建立可促进合作的关系。
谨慎的担心
没有必要向老板宣布，“看着我，我真的和团队联系了！”就这么做吧。 联系您的团队，向他们提问，花时间与他们一起喝咖啡或共进午餐，并尽可能提供帮助。
你看，当你与你的部门联系时，一句话就会传达给你的老板。 你的新队友会告诉你的老板你是团队的一员，你已经非常乐于助人了，每个人都认为你是个不错的选择。 这对你的老板来说是一个有力的证明。
担心＃2：你是否正在接受？
你的老板知道你很有能力 - 至少，根据你的简历和他/她在面试过程中与你一起度过的短暂时间。 但是现在您正式成为团队的一员，他或她想知道您是否对您接受的培训做出了很好的反应，并且能够抓住您的日常职责。
您是在快速完成工作，还是在努力掌握基本概念？ 您是否已经主动自行解决新任务，或者您是否一直在等待有人一步一步地引导您完成任务？
您的经理想知道他或她是否需要为您提供额外的培训和关注 - 但更重要的是，他或她希望确认您是正确的选择。
谨慎的担心
在挑选这个角色时，你不希望你的老板怀疑他或她做出了正确的选择。 因此，如果您不了解某些内容或需要一些额外的培训，请提前做好准备。 你的经理会很感激你给了他或她机会让你接受更多的训练 - 而不是希望没有人注意到你在挣扎。
但是你也希望展示自己的优势。 因此，在工作的前几周要求大量反馈。 与您的经理安排定期会议，以完成您最近的一些工作。 你将有机会证明你正在掌握你的新任务，你已经超出了预期 - 而且你是这个角色的绝对最佳选择。
担心＃3：你有合适的工作量吗？
经理们希望他们的新员工感到受到挑战，并且有足够的工作来填补他们的日子 - 但还不足以吓跑他们或让他们认为他们需要花费15个小时的时间才能保持最佳状态。
但是你的老板还不知道你是如何工作的，如何判断你是否有压力，或者如何认识到你很无聊。 通常情况下，无论工作板上有多少工作，新员工都会微笑和点头，希望看起来既舒服又勤奋。 但在这之下，他们很容易感到无聊或绝对不堪重负。
知道了这一点，你的经理就会想知道你是否真的有平衡的工作。 他或她一直在思考你是否有太多或太少。
谨慎的担心
与经理保持沟通畅通。 如果你不知所措，请让老板帮你澄清你的优先事项。 没有明确说，“救命！ 我不知所措！“你会传达你的板块上有很多 - 并且需要知道应该先做什么。
如果你感到有点无聊，不要害怕在你老板的办公室里蹦蹦跳跳地问你是否还有别的东西可以提供帮助。 他或她会感激你的主动性，而不是茫然地盯着你的电脑屏幕半天。
无论哪种方式，重要的是让你的老板了解你正在做什么以及你感觉如何工作。 你的经理并不总是知道你板上的每一项任务，所以通过让他或她知道，你将能够确认你正在做的正确的任务将会让你走上正轨。成功。
