想象一下，你是一名招聘经理。 你正在考虑两个求职者：一个对工作充满热情，另一个不热爱。 你选谁？
如果你回答“ Duh- 充满激情的人”，甚至没有停顿，那么你正在阅读正确的文章。 因为，虽然我们听到很多公司希望员工如何关心，但这只是一个卖点。 因此，如果你正在接受这种心态的竞争性采访，你可能会让自己退缩。
实际上，招聘经理正在权衡几个因素。 谁有更多经验？ 谁更风度翩翩？ 是谁按时准备好准备的？
突然间，这不是一个明显的决定。
虽然充满热情，但仅仅确保你下一份工作是不够的。
所以，无论如何，要传达对工作的热爱，但不要忽视过程中的以下三件事。
1.当你没有足够的经验时
你已经听过那些被雇用的人的故事，即使他们的经验少于职位要求。 所以，你认为你可以成为那些人之一。 既然你真正关心，你就愿意花费额外的时间来快速加快速度，并像其他人一样完成工作。
但是这种思路被误导了。
这是因为达不到要求的顶级候选人通常具有可转移的技能，可以立即对其进行补偿。
因此，虽然他们（也）可能只有两年的管理经验而不是五年，但他们还有四个作为自由职业者，他们与客户和供应商建立了关系。 你提供弥补与激情的差异 - 他们提供激情 和 奖金技能。
现在怎么办？
不要放弃希望！ 你也可能拥有可转移的技能。 一个简单的直觉检查就是问自己，如果你将自己的经验与不同的角色结合起来，你是否达到了总年数。 如果你动摇，那么你应该阅读这篇文章，概述你是不合格还是不合格。
2.当你不专业时
我之前工作中的一大部分职责是审查应用程序。 毫无疑问，热情的申请者脱颖而出。 我还记得想要从事教育改革的候选人，因为她是高中唯一上大学的人之一。
但是，我还处理过那些让我的一天感觉更长的人 - 就像那些总是迟到或花了一周时间发送一行电子邮件回复的人。 即使他们表现出对他们想要的任何角色的热爱，如果我害怕在申请过程中与他们打交道，我也不太可能推荐他们担任全职职位。
经验教训：当所有其他事情都是平等的时候，充满激情可以使尺度适合你。 但是，它不会超过高度混乱或其他红旗行为，这会使您的报价范围过大。
现在怎么办？
刷新你可能做的所有小错误，甚至没有意识到。 例如，播放（太）酷或对前任老板说消极。
还没有为你找到合适的工作吗？
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3.当你在没有任何推荐的情况下进行面试时
也许你了解梦想公司的一切。 自从他们第一次拥有公司Facebook页面以来，你一直在关注他们。
你还没有见过在那里工作的人，但是当你真正热爱自己的工作时，这真的很重要吗？
答案是肯定的。
如果你被推荐，你被聘用担任角色的几率要高出15倍。 那是因为，不是为了接受你的话，你会有人来保证你的激情（和能力！）。
现在怎么办？
要查找并与公司某人联系，请搜索LinkedIn以获取连接 - 校友或其他方式 - 发送消息。 从那里，使用此模板来请求推荐。 （或者，如果你很幸运已经有了，请使用它！现在不是“自己动手”。）
如果你对你申请的工作充满热情（我希望你是这样！），你应该绝对强调你的热情。 但如果你告诉自己这是登陆这份工作的黄金票，你可以按照自己的方式行事，因为你并不诚实地对待你需要采取的其他措施。 所以，要证明你关心你的求职策略的一个方面。 虽然它不能为你做所有的工作，但它肯定会有所帮助。
