虽然“这是我惊人的三大理由……”但是没有办法开始谈话，吹牛经常得到一个糟糕的说唱。
但这不公平。 吹嘘本身并不坏，通常人们如何去做。 所以说，如果你学会以正确的方式去做，那么对你的职业生涯来说无疑是有帮助的 - 特别是在这三种情况下：
1.在网络活动中
常见错误：听起来不真诚
人们对网络的最大抱怨之一是它具有交易性。 这是因为，他们常常认为提及自己优势的唯一方法就是记忆，机器人般的演讲。
因此，他们以牺牲能够真正与其他人联系为代价来吹嘘 - 然后让人感到筋疲力尽和失望。
修正它
缪斯作家阿曼达柏林建议通过突出你的才能来回答“你做什么？”。 但是，正如她解释的那样，这不应该感到自私或尴尬：“你实际上是通过诚实地对待你擅长什么以及是什么让你感到高兴来帮助每个人。”
换句话说，当你将吹牛视为分享诚实和有意义的东西（而不是销售宣传）时，你可以在不牺牲连接能力的情况下做到这一点。
而不是“我是一个屡获殊荣的摄影师”，你可以说，“我是一名摄影师。 我一直很喜欢拍照，然后在赢得几场比赛后，我鼓起勇气退出日常工作并全职追求。“
既然你在那里建立了一个更强大的联系基础，那么你想提出为什么你值得保持联系 - 并且足够讨人喜欢，人们会真正跟进。 因此，以友好的方式分享您的优势，并通过显示与其他人相同的兴趣来跟进。
2.在求职面试中
常见的错误：让它成为一个不停的布拉克斯特
你知道谈论你的优势并证明你有资格是很重要的。 但是，不要让你说的每一句话都充满了自我认可。
一个很好的例子：我采访了一个没有回复的人“告诉我你失败的时间。”几分钟的沉默之后，他告诉我他 一生 都没有想过他曾经做过的任何事情错误。
修正它
在采访中，诀窍是确保你不要把吹嘘与表现得像你无法犯错一样混淆。 如果你假装自己从未处理过挑战，那么招聘经理就不会认为你是完美的，而是假设你没有技能来处理它。
因此，请积极地回答您的问题，同时努力展示自我意识。 当被问及你最大的力量或成就时，继续讨论你的创造力。 但当你被问到诸如“你最大的弱点是什么？”这样的问题时，不要给出一个陈规定型的反应：“我没有任何”，或者“我是一个完美主义者……”
相反，指出你真正需要做的事情，然后分享你正在努力改进的方式。 例如，“委托对我来说不是很自然，最初，我在努力。 所以，我向我的主管寻求建议，并了解分配有意义的任务和给出明确指示的重要性。 它改善了我与员工的关系，帮助我们的团队完成更多工作。“
3.在您的绩效评估中
常见的错误：毫无准备支持它
为了达到目标，您将参加绩效考核。 你想要晋升，或者至少，你希望你的老板知道你在过去六个月（或一年）里做了多么出色的工作。
但是，当他们提供他们擅长的事物清单时，人们就会陷入困境（例如，“我非常擅长管理客户关系”）但是却没有任何示例或统计数据来支持它。
修正它
在你的绩效评估中成功吹嘘的诀窍是跟进每一个积极的主张，其声明基本上是“这就是为什么。”这样，你不仅仅是在吹嘘自己的号角; 你在讲述你的工作。
为了准备，全年保持一份正在进行的成就列表，这样你就会知道你已经改进了哪些领域。这样你可以说，“我的时间管理技能真的增长了。 例如，我开始每周安排一个时间表，并在过去三个月的早些时候准备好每月通讯。“
与轶事一起，寻找您可以提取的任何数据，因为这将是最有说服力的。 您增加销售额（或您的用户群或捐赠者名单）的百分比是多少？ 说，“我通过增加捐款来增加我们的捐赠者名单”并不被视为吹牛，而是你分享一个重要的（令人印象深刻的！）事实。
有时很难知道专业线的确切位置。 你是自信还是自大？ 直言不讳还是粗鲁？ 为自己的辛勤工作或自大而感到骄傲？ 与任何这些细线情况一样，您的方法可以产生重大影响。
不要让你的目标完全远离吹牛，因为毕竟，你是自己最好的倡导者。 只是以正确的方式做到这一点，所以它很受欢迎。
