在我们的生活中，我们被告知要更耐心一点。 当我们在排队等候过山车时抱怨我们的父母时，我们的朋友们在他们永远穿上衣服时（ 严肃的莎拉，你不需要花两个小时来拍电影 ），甚至来自当我们认为我们已准备好晋升或承担新的职责时，我们的经理。
但我们多久经常出错呢？ 我们的不耐烦，经常是可以接受的吗？
事情是，就像一些“坏”的品质一样，在正确的环境中，急躁可能是一件好事。 对于一些世界上最成功的企业家来说，这是一个推动力，如果我们从不质疑应该采取多快的措施，那么可以说任何事情都无法实现。
以下三次你的热情可能对你的职业生涯造成不利影响，三次真正有益：
它会伤害它如果：你期待大结果
你知道这一点，但是你的期望越高，你最不满意的时候就越失望。 因此，当我们对某些事情花费太长时间才能开始，或者我们的职业生涯变得太慢时，我们永远不会完全理解我们在此过程中所取得的小步伐。
实现一些最大的目标需要花费时间 - 而且往往需要多次尝试并且包含许多失败。 而不是扭动你的拇指期待 现在 发生的一切都好，请耐心等待，当你付出适当的努力时，事情将在恰当的时刻发生。
： 4个在工作中减速的可笑智能原因
它是在帮助它：你知道事情应该发生得更快
也就是说，有些事情的发展时间比你知道的还要长 - 也许你曾经在过去的工作中做过这件事，或者从经验中知道事情已经消失了。
让你的急躁问题系统过时，低效或缓慢 - 即使你不能直接改变它们，你 也可以 经常就如何做得更好的方式开展富有成效的对话。
相关： 3个有用的短语而不是“我的老公司做得更好”
它会伤害它如果：你太快反应了
你昨天给某人发了一封电子邮件，他们还没回复你，所以你给他们发了一封后续电子邮件。 然后两天后又一次。 然后你在Slack上ping它们以查看它们是否收到了你的消息。
在日常生活中，对你的沟通方式不耐烦只会导致人们忽视你或不喜欢和你一起工作。 没有人喜欢唠叨。
给予人们相当多的时间来做某事，并相信他们会完成任务（当他们没有达到你的截止日期时，你就可以跟进）。
： 如何让人们认真对待你的截止日期（没有粗鲁）
它正在帮助它如果：你是主动的
但是，如果你的急躁只是意味着你渴望参与和帮助，那就没关系。
将他们的急躁情绪转化为积极的事物的人通过关注 他们 能做什么而不是他们对他人的需求来做到这一点。
否则，当你发现自己因为别人的延迟而烦恼时，问问自己：我可以创建哪些系统来鼓励人们更快地工作？ 没有它们我能做什么？ 我现在可以开始做些什么来让他们以后更容易完成？
： 如何偷偷地激励懒惰的同事减轻体重
它会伤害它如果：你想在准备好之前提升它
如果你工作六个月，你可能不会升职。 如果你23岁，你可能没有资格获得C级职位。 如果您在新角色工作三周后，您可能无法代表下一个大帐户。
不幸的是，这些都是你职业生涯的现实。 当然，这个规则有例外（我们都知道一个朋友的朋友在 三个月 后获得晋升），但在大多数情况下，你不应该期待加薪或晋升或其他一些重要的职业机会。真正做好准备 - 你已经赢得了它。
： 如果你继续通过促销活动，可以问自己3个问题
它帮助它如果：你找到挑战自己的方法
也就是说，一些不耐烦可能只是一种野心。 也许你没有资格获得职位空缺，但你已经掌握了自己的工作并准备好承担更多责任，所以你要和老板讨论接受新项目的问题。 或者，你拿起一个侧面演出。 或者，您决定学习编码，以便您可以自己修复网站的问题。
当它变成驱动器时，急躁可能是一件令人惊奇的事情。 它迫使你想到新的和不同的地方来开展你的职业生涯，进一步推动自己，最终实现你的目标。
： 如何知道你是否雄心勃勃 - 或者只是普通的老不耐烦
不耐烦会得到一个糟糕的说唱，有时是有充分理由的。 但是，当你选择将它变成富有成效和激励的东西时，它会对你的职业产生巨大的积极影响。
关键是要知道什么时候可以接受推进，何时最好等待它。
