不久前，我查看了我的LinkedIn个人资料，并想：“哇，我现在已经有了一段时间 - 现在差不多两年了。”这比我过去任何其他职位的时间长得多推广。 我开始怀疑我是否有问题，或者是否还有更多我应该做的事情来证明我能够实现这一目标。
当我开始问自己下一步是什么样的时候，我意识到在几年内拥有相同的头衔并不总是坏事。 为了扮演我自己的魔鬼的拥护者，当然有时候这 不是 一个好兆头。 我们来看看这两种情况。
如果你有机会领导新项目，那么拥有相同的标题是可以的
令人沮丧的是，不能以晋升的形式获得对您辛勤工作的认可，这并不一定意味着您的队友不会依靠您获得比您当前职位所暗示的更高级的项目。
仔细看看您当前的待办事项列表。 你的老板是否开始信任你一些非常重要的举措？ 你觉得你还在公平得到报酬吗？ 如果这两个问题的答案都是肯定的，那么你可能会超过你的体重级别并且周围的每个人都认出它。
如果您的责任没有改变，那么拥有相同的标题是不可行的
另一方面，如果您在执行角色前几个月分配的相同任务，则可能需要进行一些自我反省。 虽然可能有很多因素在起作用，但是你仍然可以做这些事情，因为你还没有向任何人证明你可以处理更多的事情。
如果您不确定自己的表现如何，请不要害怕向老板请求一些反馈，以便更清楚地了解实际情况（此电子邮件模板）。 你可能不喜欢你所听到的，但你会知道你需要做些什么才能迈出职业生涯的下一步。
如果你正在学习新技能，那么拥有相同的标题是可以的
当然，在没有轻拍老板或加注的情况下，将技能添加到工具箱中可能会令人沮丧。 与此同时，如果你决定离开，那就好像你不得不抛弃这些技能。
当你感到沮丧时，请记住这一点：在不久的将来，你将把自己置于一个更好的位置，以获得一个新的（和更高级的）角色。
如果你感到无聊，那么拥有相同的标题是不行的
事情就是这样：如果你在工作中感到无聊， 而且 你的责任在过去几年中没有太大变化，那么你只会给自己带来伤害。
您在寻找增长机会吗？ 你是否在为自己舒适区以外的事情做志愿者？ 如果没有，您缺少标题更改可能反映了您当前的努力水平。
如果没有开放的工作让你进入，那么拥有相同的标题是可以的
除非你为少数几家公司工作，否则你的团队可能没有无穷无尽的资金来推动人们无所事事。 你可能正在做很多工作 - 而且很多工作可能超出了你的工作描述 - 但问题的真相可能是现在根本没有空间来推广任何人。 虽然这令人沮丧，但这绝不是你工作的反映。 在某些时候，你的努力会得到认可。
担心你在很棒的工作中失望了吗？
别担心，只是看看。
这样的机会惊人
如果你申请开放角色，那么拥有相同的标题是不行的
我将是第一个不断告诉自己我没有资格或准备晋升的人。 这是一个舒适的居住地。 但这种心态的缺点是，你永远不会让自己找到你是否能够胜任。
听到“不”永远不会有趣。 但如果你不断拒绝在职业生涯中迈出一步的机会，那么没有人会强迫你去做。
事实是，促销是一个巨大的信心助推器，所以如果你没有像你想象的那样快速地获得促销，那就很自然。 但是再看看你目前的工作情况。
如果你超越并真正认为你应该得到一个新头衔，不要害怕与老板开始对话。 这样做会不舒服吗？ 查看有关要求更改标题的这些提示。 不要认为这是最好的解决方案（或者已经尝试过）？ 那么它可能是时候开始寻找新工作了。
