获得工作机会后，你做的第一件事是什么？ 当然，为什么要弄清楚如何以及如何进行谈判。 虽然您可能已经与父母就第一份工作机会进行了录取，但现在您已经确信自己有信心这样做了。 你是一个成年人，在这个时刻你几乎不好意思寻求帮助。
但是，当您处于认真，忠诚的关系，共同生活，与另一个人分担财务责任时，在接受要约之前进行讨论（或一系列讨论）可能是该过程的重要部分。 根据你的关系，它的发展方向，以及你们哪一个更善于谈论金钱，你可能希望在谈论你的职业价值时寻求你的伴侣的帮助。
最终，你必须做出判断。 如果你在讨论如何坦率地讨论你的工作机会，请考虑以下三个实用指南，以便何时让你的伴侣进入并允许他或她提出想法：
1.如果他或她是主谈判员
我认为自己是一个非常扎实的谈判代表，但我的未婚夫可能会让我失败。 问题是，他经常作为日常商业活动的一部分进行谈判，所以他习惯于与各种各样的人打交道，而他已经习惯了预期的来回，这是这种类型的典型部分。讨论。 因此，即使我相信没有他，我也能够为自己提供一个强有力的案例，我知道在他的帮助下，我会变得更强大，更有说服力。
弄清楚你们关系中的主要谈判者是谁（谁在上次休假期间管理那个房间升级而无需额外费用？谁让你们家里的每个人都来到你家来感恩节？）如果你确定不是你们，拥抱你与拥有这项技能的人交往的事实。 先解释一下你的策略 - 你想询问一个在家工作的日子而不是更多的休假日吗？ - 然后让他提出他的精湛的行动计划，以最适合你的方式调整你的报价。
2.如果他或她有成功的记录
所以你的伴侣以前一直走在这条路上。 也许不止一次。 如果她过去成功地谈了一个薪水待遇（或三个），请仔细聆听她对她的经历所说的话。 如果你是一个不太愿意谈论金钱的人 - 这是我们很多人，所以不要感觉不好 - 你的伴侣在这些经常困难的谈话中茁壮成长，你会很聪明地记录她的方法：为什么会这样？ 她到底说了什么？ 她是怎么说的？ 并考虑如何在招聘经理的谈话中运用这些有趣的策略。
有时候，当你对某些东西如此兴奋时，很难看到全局。 这是您的合作伙伴，特别是之前必须谈判重要事项的合作伙伴，可以进入并为您提供全新的视角。 您可能认为基于佣金的奖金潜力如此之大，没有理由将其作为讨论点，但如果您努力实现每月目标，也许您的SO会因为低基本工资而引起关注 - 因此，您的奖金。 如果你正在分摊账单并计划一起生活，你可能应该在签署和扫描这份就业信之前详细交谈，如果你钦佩你的伴侣过去的谈判胜利，那么加倍。
3.如果他或她有遗憾的经历
让我们说你的SO记得两年前的那天，他在与市场营销负责人会面之前就已经希望能够进入公司的公司获得报价。 在接受采访并报告有关薪酬的优秀对话后，他签字时没有费心去寻求更好的薪水待遇。 他有他想要的一切; 为什么要拖延接受，他想。 回想起来，谈判不是一个糟糕的决定。 尽管他在专业方面处于一个好位置，但是当他有机会这样做时，他深感遗憾的是没有为他的就业定下基调 - 事实上，他预计他会这么做。
你的伴侣的遗憾实际上对你有好处！ 他显然现在不能回去，要求更高的起薪或更高的股份，但要知道他在他的脑海中一次又一次地进行那次谈话。 因为他不希望你犯同样的错误，所以他将成为你提出工作机会审议的有力资源。 在您的提案回复招聘经理时，请讨论可能性和重要性，并牢记这些要点。
无论你的谈判技巧有多么出色，如果你计划与某人展望未来，那么公开谈论他或她的工作机会是切实可行，礼貌和尊重的。 毕竟，难道你不想知道你的未婚夫是否准备接受一份假期政策非常有限且工作时间完全不灵活的工作吗？
