如果您正在寻找新领域的求职过程，那么您最关心的可能是缺乏经验。 这是正常的 - 它甚至可能是“新的”正常。 我认为我们可以同意“以工作为生”的模式已经完成，因为我们越来越多的人不仅改变公司而且改变整个行业。
当您考虑根据技能组合而不是职称进行更多招聘时，您可以看到一个明显的趋势正在出现。 招聘经理希望那些跟上技术和平台变化速度的人; 所以你可以 做的 就是学位和职称更重要。
输入基于技能的简历。
您的简历不仅仅是一个跟踪您的传统专业体验的地方，它可以展示您的技能，无论您使用它们的能力如何。 记住，一个伟大的人回答诸如“这个人能为我做什么？”和“她能解决什么问题？”之类的问题。
让我们来看看三个真实情况，其中这是你想要采取的路线：
你最近刚毕业，正在寻找你的第一份工作
新毕业生可以参加三种类型的体验，所有这些体验都非常有效：志愿者体验，实习经历和创业经历。
前两个是相当明显的，但它是最后一个容易让人困惑的人，特别是如果你不认为自己具有创业能力。
我和我一起工作的一位女士，在她试图整理她的第一份简历时给我写信。 她说，“我没有'专业'经验。 我在学校时开始做一些小生意，为朋友和家人制作和销售T恤和珠宝。 我甚至创建了一个网站，以便他们可以查看我的工作并提出请求。 但除此之外没什么。 这算得上吗？“
我对她的回答是，“是的！ 双是的！”
顾问咨询公司的管理合伙人史蒂夫托比亚克表示，世界上最难的事情之一就是成为一名成功的企业家 - 只有十分之一的企业能够生存下去。 因此，至少可以说，在你还在学校的同时建立一个企业是令人印象深刻的。 Viv的“小”业务立即将她描述为一个自我激励，自给自足，有组织，具有出色的时间管理技能和强烈的职业道德的人。
她如何在简历中得到这个：
- 设计和开发的原始产品系列在11个月内实现了12, 000美元的销售额
- 使用WordPress创建电子商务网站，每月平均有500个独立访客
要创建基于技能的项目符号，请考虑您已经完成的任务，您可以教授或填补空白或解决问题。
如果您不确定哪种统计数据对特定技能或主题很重要，请使用Google。 在上面的例子中，Viv知道销售数字很重要，但她不了解网站统计数据。 为了找出哪些是重要的，她打字，“哪个网站统计最重要？”排名第一的结果是访客。
2.你想改变职业
莱昂找到了我的建议，因为经过多年为家人提供“安全”工作的支持，轮到他做了他喜欢的事情。 他的背景是在当地一家安全设备商店工作，但他想做一些节奏更快，更具挑战性的事情。 我让他列出他擅长的每一件事。 令我惊讶的是，他说，“在青年营中放牧孩子，管理四种不同的课后活动，并出版电子书 - 但这些都是我教会的个人或志愿活动。”
这是我们现在生活的世界的重要组成部分 - 你的技能（可能是你最好的技能）是你在整个生命过程中自然获得的技能并不重要。 经过一番讨论，莱昂的一些子弹看起来像这样：
- 为非营利组织开发了一个电子书出版流程，允许它在Kindle，Nook和Goodreads等平台上免费分发资料。
- 每年培训和管理一个非营利性青年营的辅导员团队，为期5年，每年增长10％。
- 通过为期12年的本地高端安全设备配送中心的一系列职位进行推广，最终以超过一百万美元的资产管理库存。
作为一名招聘经理，我会看一下这些类型的活动，看看那些不仅是一名优秀的项目经理，而且还善于管理一般人员的人。 最好的部分？ 这是一个天生的人才。
如果您正在寻求职业转变，请列出您通过生活或在职经历获得的技能或特定专业知识。 问自己这些问题：哪些类型的组织受益于这种专业知识？ 您使用此体验的人解决了什么问题？ 发生了什么样的可衡量的变化？ 你有多长时间能做到这一点？
请记住，没有必要将您的技能与特定行业联系起来; 确定可应用于许多行业的总体技能。
您的简历是否准备好向招聘经理人？
真棒！ 现在你应该看看谁在招聘，所以你可以发送它。
正确的方式10, 000+开口
你正在申请一个新的领域
从现在起10年后将有整个职业生涯今天不存在。 TomorrowToday Global的未来学家Graeme Codrington表示，“今天一些最热门的工作可能在2025年之前就已经过时了”，而且“历史告诉我们，无论什么时候它会摧毁一些人。”雇主意识到改变了景观，越来越多的人才招聘人员正在寻找能够自己解决问题的人。 这本身就是一种技能：自学者。
此外，许多人拥有他们不使用的学位，因为他们的培训已经过时，并且在工作中的学习实际上被证明是最好的经历。 你想把自己定位为解决理论或潜在问题的人，你可以通过举例说明你过去是如何做到的。
在某些情况下，推荐书也是一个很好的补充！ 我们是一个评论的社会，你的简历（或求职信）是展示别人给你的赞美的好地方。 这不适合所有行业，公司或工作，所以只有当你100％确定招聘经理能够顺利完成时才采用这种方法。
如果您决定包含此信息，请提出建议：不要只是从LinkedIn复制并粘贴您的推荐（尽管这些也很重要）。 这是一个示例模糊：
“杰克逊能够在四分之一左右的时间内转向一个全新的营销平台，从而节省了我们的利润。 如果没有能力跟上当前的趋势并将它们应用到我们的业务中，我不知道我们现在会在哪里。“
传统上，反向按时间顺序的简历是大多数人的方式，但随着技术的步伐和不断变化的工作场所需求，可能是时候有所不同。 我们生活在一个十二岁的孩子可以在周末创建应用程序的世界里。 是时候我们开始对自己的技能给予信任，并证明集体经验不仅仅是一个伟大的职位。
再一次，你能做的就是重要的事情，让这些技能变得清晰，同时如果它不能给你带来优势，则不再强调你的头衔不仅是聪明的，而且可能只是未来的简历。 如果你有完成它的技能 - 去吧！ 如果你能解决亟待解决的问题，你的“传统”体验将成为招聘经理的最后一件事。
