当你处于申请人方面时，特别是当你真的需要这份工作时，你很容易觉得你在面试过程中没有很大的影响力。 但是，有一点需要邀请申请人多次参加会议。 即使你希望给人留下非常好的印象，但有时候足够了。
虽然你应该对负责人有一定程度的耐心，但有三个警报应该关闭的情况 - 再加上三个电子邮件模板你可以用来获得一些关闭而不会像一个不耐烦的混蛋那样脱落。
你被邀请参加多轮决赛
相信我，这确实发生了。 如果它发生在你身上，你的耳朵应该振作起来。
当你成为任何角色的顶级竞争者时，你应该准备好在几周内与少数人见面。 但是，如果你在最后一轮面试中遇到了负责人，那么只会被告知会有 另一 轮“最后一轮”，公司正在倾斜。
作为一名候选人，我很幸运，除了在招聘过程中完全透明的招聘经理外，他们只有很好的经验。 因此，根据我作为招聘人员的经验，我希望与人们一起即将召开多少次会议。 然而，我偶尔不得不通过电子邮件发送给某人，让他或她知道招聘经理想要见面。 再次。 进行第二轮最后一轮面试。
为什么，你可能会问？ 简单。 负责人对你的候选资格不以为然。 而且在很大程度上，他正在拖延。
如果你被要求多次回来，即使是公司的一个大假发，也不要害怕要求更多有关这次额外面试动机的细节。 使用此模板温和地提醒您的面试官您仍然对该职位感兴趣，但此时安排 另 一次会议将很困难，特别是如果您正在处理棘手的工作时间表。
当你告诉潜在的雇主你不能再来一次时会发生两件事之一 - 他会让你知道你不合适你可以继续前进。 或者两个，他会意识到他拥有他需要的尽可能多的信息，他最终会做出决定。 在任何一种情况下，您都可以继续您的生活，而无需第五次进入办公室。
你被邀请参加午餐，然后是午间咖啡，然后是另一个午间咖啡
与你可能合作的人一起吃午餐是令人兴奋的，并且是一个很好的机会来了解加入团队的感受。 根据我的经验，我还发现让一个有更高级别角色的人与C级高管喝咖啡是有效的。 但同样，如果你经历了三到四轮的采访，并与几个人共进午餐，而你 仍然 被要求见面喝咖啡 - 这有点过分了。
我碰巧同意每个竞争者在整个过程中应该至少与四到五个不同的人见面的想法，每个人都应该被要求完成一个带回家的任务。 我还认为，考虑到所有参与者的繁忙日程，候选人有时应该灵活。
但是，一旦有人完成了这一切，在第二次或第三次咖啡会议上就没有其他事情要确认。
如果你被“邀请回来”参加正午咖啡 - 特别是在多次采访，午餐和咖啡之后会遇到一些人，这是一种非常专业的回应方式：
任何合理的招聘经理都会接受这种类型的请求，特别是当他或她更倾向于 赞成是 的时候。 所以，不要害怕提出要求。 最糟糕的情况？ 这个人会衰落，你将能够继续履行你的其他义务和工作机会。
3.一个月后，不必要会议的请求到来
经过一个月的过去，我已经为这种坐下来提供了便利。 我最后一次这样做，是因为我们基本上已经从申请人那里转过来了，但是我不想完全拒绝这个人，因为我们确实喜欢她。 也就是说，直到招聘经理想要回溯并重新采访这个人。 当她接受我们邀请参加另一次会议时，我有点意外，但确实告诉我她真的想要这份工作。
这并不意味着我们没有多次采访过她。
如果您遇到这种情况，那么在您的回复中更直接一点并不是一个坏主意。 当然，保持专业和友好，但你应该得到一些答案。
你不必告诉我你应该得到更好的，因为我知道。 由于面试过程可能有点不稳定导航，因此您希望尽可能灵活。 但是，你不应该灵活到第六轮或第七轮会议。 要温柔，但不要害怕让别人知道足够的。
