我有一种感觉，即使不方便，你们中有很多人会在帮助人们方面找到很多满足感 - 特别是在找工作时。 如果我们在这里完全诚实，那并不总是出于自我原因。 事实上，一项研究证明，“参与有意义的活动的人越多，他们就越快乐，他们的生活就越有目的性。”
不要感到内疚：我和你在一起。 我在求职过程中肯定帮助了人们，然后拍了拍自己。
这就是为什么我愿意打赌，当你提供的“帮助”最终让你的收件人的生活变得更难时，你也可以想到几次。 因此，虽然渴望伸出援助之手令人钦佩，但有几次你的努力给了人们虚假的希望。
1.当你的朋友抱怨工作时
我认为，在我努力提供帮助时，我经常会让人们的生活变得更加艰难。 我很幸运，没有一个，但我喜欢的两个工作。 因此，当我的朋友抱怨他们可怕的公司时，我的第一个想法是，“哦，那太糟糕了。 好吧，让我利用我的专业知识，帮助您将简历和求职信汇集在一起。 此外，这里有二十几个我认为对你很好的工作。 而且，当我们在这里时，让我给我的朋友发电子邮件，让你们两人参加咖啡会议。“
当然，这不是我能做的最糟糕的事情，但我发现在与朋友进行的一些后续对话中，我用一种安慰的语气说话，他平静地说：“你会完全接受至少有三到五个这样的工作。“这很烦人有两个原因：首先，没有人不能保证任何人都能获得积极的结果。 永远。 更重要的是，我没有考虑这些人是否想在我为他们带来全新的职业道路之前转换工作。
代替
在得出结论之前先听听你的朋友。 他只是在发泄吗？ 或者他是否专门呼吁你的经验和关系来帮助他获得新职位？ 如果您不确定，Muse高级编辑Stacey Gawronski撰写的这篇文章非常明确地阐述了您如何能够提供帮助，而不会在有人向您提出职业抱怨时谦虚。
2.即使你不是合适的人，当你说成为参考时也是如此
很容易陷入与某人谈话的过程中，你会说：“哦，我在那家你感兴趣的公司工作。你为什么不把你的简历寄给我？”
当你至少远远地认识一个人时，这是完全没问题的，但是我已经养成了一个坏习惯，就是对任何一个在我工作的公司中表达了一点兴趣的人说这个。 这是可怕的，因为当我“推荐”其中一个人找工作时，我绝对没有任何积极或消极的事情告诉招聘经理。
这意味着我不仅没有给这个人带来的机会大致增加任何东西，而且我也让他或她认为面试的可能性更大，因为现在他或她拥有那个神奇的“in”。
代替
虽然您可能不是一个很好的参考，但您可能是一个完美的人，可以让他与您公司相关部门的某人进行信息面谈。 通过提供这个，你帮助他遇到合适的人，同时也不必走得太远。 毕竟，这应该只是一个快速的电子邮件（当然，使用双重选择模板）。
3.当你实际上没有时间或资源来帮助时
我有一种感觉，可能有几个人在读这个想法，“嘿，Rich，欠我一些求职信的建议。 已经好几个月了！“
是的，事实是，因为我很快就提供申请材料方面的帮助，我已经落后于其中大部分。 如果你有时间向朋友伸出援助之手，那就去吧。 但是，如果你被其他一百万个职责所淹没，那也没关系。
你会遇到的很多人会明白，你不能在第二时间回到他们身边。 让提问者帮忙，并对你能提供多少支持设定一些现实的期望。 如果简历编辑会议需要几周时间，请说明。 如果咖啡会议现在根本不可行，请大声说出来。 如果将某人的材料发送给招聘经理，对你这个职位的人来说是没有意义的，说实话。
代替
即使你可能没有太多额外的时间与某人坐下来，你可能会找到五分钟的时间来拍摄一篇有关你剪裁简历的有用文章（或者是无耻的插件 - 只是链接到缪斯），关于与您的组织进行面谈的内幕消息，强有力的TED谈论有说服力，写作黑客帮助您完成求职信流程，甚至是您发现对当前行业趋势非常有洞察力的播客。 这个人可能没有兴趣阅读或听，但这是他或她的。
我知道了。 有时这只是对看到有需要的人的一种下意识的反应，并决定让你做得更好。 （成为英雄总是很好！）虽然你应该赞扬你采取这一举措，但要深入思考对方需要什么。 最终，你对自己能提供的东西越诚实，你就越会被认为是一种有价值的，有用的！ - 资源。
