你知道在面试之后你需要写一封感谢信。 这只是你应该做的事情之一 - 比如提前研究公司并准备好问题。
但是，因为当她打开你的电子邮件或信件时，你看不到招聘经理的反应，或者两者兼而有之 - 你可能想知道它是否真的重要。 或者这是除了你之外其他所有人都有的另一种形式吗？
信不信由你，有时它会有所不同。 在这里发送感谢信的几个例子可以改变你的利益：
1.当你和另一个候选人在一起时
有时会有一位候选人明显地脱颖而出。 但其他时候，这是一场紧张的比赛。 也许两名候选人具有非常相似的资格。 或者，也许他们有一套完全不同的经历，因为不同的原因给面试官留下了深刻印象，让她感到困惑的是谁会是更好的选择。
现在，假设有一位候选人发了一张纸条而另一位候选人没有。 或许，一个发送一个很好的跟进，另一个发送一个一行，一个晚，或太激进（所有常见的失礼）。 嗯，首先，发送者领先于另一个申请人，因为她表明她愿意遵守规则 - 即使其他人可能会发现他们敷衍了事。 在第二种情况下，具有致命信的人也将名列前茅，因为他证明了他比竞争对手更有思想，更迅速，更外向。
2.当你吹嘘问题时
它发生了：你准备和准备面试，但是在那一刻，你会感到慌乱，并且一旦它从你嘴里出来就说出你后悔的话。 例如：我曾经写过一次关于我第一次听到这个问题，“你的朋友怎么形容你？”我回答说，“讨厌而有趣。”
在我的笔记中，我重新审视了这个问题，并讨论了与我学习新事物和沟通技巧有关的那些话，这些资料将成为我申请工作的资产。
招聘经理是人，他们明白你不会在现场完美地回答每一个问题。 但是你的感谢信是一个完美的机会，可以建立一个简单的答案，并确保你全面发挥作用。
3.在采访中发生奇怪的事情时
也许在您的通话或视频聊天过程中，时间错误或连接不良。 在这样的情况下，只要你恰当地说出来，跟进就可以产生差异。
首先，不要 再 为任何事道歉。 如果你迟到了，当你到达时你道歉 - 但随后自己组成并继续面试 - 你要做的最后一件事就是再次提到你是多么抱歉以及你的性格如何。 记住，过于热情只能强调你做错了什么。
但是，如果你可以将发生的事情转化为正面，它可以帮助你以高调结束。 例如，通过提及你对招聘经理愿意回答你所有问题的多少表示赞赏，你就点头表示你知道会议进行得很长（这比只吹过规定时间的人要好）。 并且通过说你喜欢发送关于招聘经理提出的问题的其他想法 - 你正在解决这样一个事实：你的谈话因不可预见的原因而缩短了，但是你可以用它来推动并仍然提供有价值的见解。
申请工作是很多工作。 所以，你可能会怀疑发送感谢信是否值得采取这一步骤是可以理解的。 虽然在任何情况下它都可能不会改变游戏规则，但它将在上面的场景中出现。 所以，对冲你的赌注并发送跟进：这可能会帮助你获得雇佣。
