坚持你的信仰。坚守阵地。 坚持自己的意见和想法。 但是，与此同时，要灵活。 成为团队合作者。 保持开放的态度，接受新的想法和建议。
你有困惑吗？
顽固是经常激发相互矛盾的建议的特征之一。 有些人说你应该是故意和不可动摇的，而其他人则认为更具有可塑性的方法是维持办公室和平与合作的最佳方式。
好吧，呃，你真的认为你在这做什么？ 当这两个选项看起来如此相反时，你怎么可能知道什么时候你应该站稳，什么时候应该放手呢？
这可能很棘手 - 我同意这一点。 所以，为了帮助你，我已经把这个方便的指南汇集在一起，告诉你什么时候可以固执 - 当你只是为了被顽固而被愚弄时。
当你非常强烈地感受到你的想法时，你应该顽固
你完全 知道 你的想法值得公平考虑。 但是，你的团队中似乎没有人给它一天的时间。 相反，他们都愿意提前收取现有计划，仅仅因为他们总是这样做。
如果您强烈认为您的建议可以做出非常有价值的贡献，那么您可以自己说出自己的想法并 让 人们倾听。 是的，它可能有点积极的一面。 但是 - 相信我 - 如果你不这样做，没有人会。
即使每个人仍然选择朝着不同的方向前进，你至少可以放心，你的选择得到了应有的思考和思考。
但是，当它只是意见的差异时，你需要更灵活
我们都看过他们 - 那些在没有达成任何解决方案的情况下四处走动。 这些激烈的讨论通常发生在人们持有自己的个人 观点 而不是争论严峻的事实时。 毕竟，我们都是不同的。 而且，我们有权获得自己对某些情况的看法和看法。
所以，如果你和你的同事有不同的观点，这些观点根本不会相互一致，那么通常最好放手，只是同意不同意。 不断试图将这个人转移到你的思维方式可能既令人沮丧又毫无结果。
另外，如果它对你的工作质量或团队的健康影响很小甚至没有影响，那么来回吵架会浪费你的呼吸是没有用的。
当你预见到一个不利的后果时，你应该顽固不化
你的团队走错了道路，你就知道了。 无论他们的方法是否会对您的整个公司，您的客户，甚至是他们自己造成伤害或损害，您都觉得您绝对 需要 站稳脚跟并让他们意识到这些不可避免的后果。 但是，与此同时，反对谷物有点可怕。
很多时候，人们对自己的选择和行动的长期影响感到失明。 而且，如果你是一个明智的人，比未来更进一步思考？ 你应该绝对与你的团队分享这种洞察力 - 即使它让你在当下的热度中有点不受欢迎。 最后，你会很高兴你说出来！
但是，当你阻碍进步时，你需要更加灵活
我承认这可能是一个复杂的导航。 是的，你想要坚定不移地关注你所热爱的事情。 但是，你不希望 如此 顽固，以至于让你的团队无法取得任何重大进展 - 完全停顿对任何人都没有帮助。
这里你最好的选择是使用前面列出的标准来确定这个问题是否真的值得你坚持不懈。 如果是？ 好吧，进展缓慢与否，你会觉得有理由坚持你的枪支。 但是，如果没有？ 为了团队的利益，是时候深呼吸并继续前进 - 尽可能困难。
什么东西会影响你的道德，你应该顽固
你知道，当你知道某些事情是不对的时候，你会感到尴尬吗？ 就像我妈妈一直喜欢提醒我的那样，这是你的良心对你说话 - 而且通常不是你想要忽视的事情。
说谎，欺骗，偷窃 - 无论是什么，当出现完全不道德的事情时，你总是有权利坚持自己的立场。 不，这不会让你顽固或顽固。 它使你诚实和有原则。
当你被告知勤奋和坚持但又灵活和开放时，在某些情况下确定要遵循哪条路线可能很困难。 你不想为了顽固而固执。 但是，与此同时，你不想成为一个完整的门垫。
使用这些情况来指导您决定什么时候应该坚持下去，什么时候应该顺其自然，并且您肯定会达到合理和可观的平衡。
