您刚刚在在线应用程序上点击“发送”。 而现在你所能做的就是等待。
或者是吗？ 如果您可以增加被邀请参加面试的可能性 - 可能会大幅增加 - 通过在整个求职过程中增加一个步骤，该怎么办？
嘿大家！ 好消息。 您可以。 这是一个神奇的步骤：
声音超级吓人？ 这对许多人来说非常重要，以至于他们在新工作时甚至都没有尝试找到一个关键的决策者; 他们只是在网上申请并希望最好。
不幸的是，这是一种非常不可靠的方式来吸引你最需要影响的人的注意力。 为什么？ 因为在通过在线申请向中型或大型公司申请时，您只需保证您的简历和求职信首先需要通过至少两行审核才能掌握。
更糟糕的是，其中一位评论家甚至不是人; 它是计算机扫描软件（也称为ATS或申请人跟踪系统）。 踢球者？ 那台计算机并不总是如此惊人，无法确定你到底有多么惊人。 事实上，很多时候它相当糟糕。
伙计们，这是交易。 在求职游戏中，首先到达招聘经理并且给他或她留下深刻印象的人通常是胜利者。 很少有人喜欢在大量在线申请人中随机播放大量随机简历时欢呼雀跃。 差远了。
所以，如果你能以某种方式直接接触到这个人的雷达，并让他或她很快看到你是一个令人难以置信，讨人喜欢和紧密匹配的候选人，那么你就能让他或她的工作变得更轻松，并且对你有利。
那么问题是：你如何找到这些非常重要的人？ 而且，一旦你这样做，你将如何以对你的候选资格产生积极影响的方式进入他们？
以下是强烈考虑的三种完全可生存的策略：
1.在LinkedIn上进行人物搜索
这是解决这个问题最直接的方法。 只需转到LinkedIn，然后在搜索框中输入公司名称和几个关键词，这些关键词可能会描述您尝试加入的部门负责人的头衔。
点击“搜索”后，您会在屏幕左栏看到一些高级搜索选项。 选中“人员”框，这样您就只能看到人（而非公司或群组）。 同时选中“当前公司”，这样您才能查看当前员工。
然后在列表中滚动一点。 看到一个看起来像显而易见的人？ 那么，你在做生意。 决定你将如何接近并直接接触。
考虑一个类似这样的对话：
简短，甜蜜，并将自己介绍为直接匹配。 招聘经理喜欢直接比赛。
但是，如果你找不到使用这种技术的明显的人，你会怎么做？
试试这个你的第二道攻击：
2.争取有人在那里帮助你
假设您在LinkedIn上滚动浏览该列表并且您看到可能成为招聘经理的少数人，但您不确定您是否拥有合适的人员。 而不是冒险弄错，看看你是否能找到一个似乎与你想要的同一（或类似）部门中的同级角色的人。
用这样的方法来接近这个人：
假设比尔说是，请问你的快速问题然后，在他做出回应之后，尝试保持一些随意的谈话。 一旦你建立了一点融洽关系，感谢他大量的时间，并结束与以下的对话：
机会是，他会给你这个名字。 更好的是，他可能会做出介绍。
3.拿起电话和电话
让我感到迷惑的是，我们是多么害羞，所有人都变成了关于拿起天真的手机，并且喘不过气来，直接与人沟通。 你想要真正完成这份工作吗？ 退出隐藏在匿名在线申请流程背后并拨打电话。
请务必谨慎而有策略地这样做。
为了确定招聘经理是谁，我建议只需拨打公司的主号码，然后与接听电话的人联系。 与守门人建立联盟可以让你无处不在。
对话可能是这样的：
你得到漂移。 就像你在某种程度上已经在与这个人交谈，但却失去了她的联系信息。 现在，谨慎使用措辞。 请注意，在上面，如果看门人要去找这个人告诉她这个谈话，她可能不会盯着看，因为（假设你已经在网上申请）你 是 一个候选人，你很可能有她没有意识到她的电子邮件地址
我的观点：当你试图获得一个名字时，不要陷入一个大而肥胖的谎言，因为它可能完全适得其反。
但是，在试图直接介绍自己时，请尽量停下来。 如果你能找到合适的人并直接向他或她推销自己，那么你的位置要好得多，如果你坐在你的手上，向上帝付钱，你的东西就会通过盲目邮箱。
本次比赛中有人将直接与决策者联系。
