时间更短，星巴克的线条更长，甚至在南方，你需要一件外套去外面。 没错：假期就在这里。 为了更好（在休息室更多的糖果）或更糟糕（强调达到年终目标），它们也影响到工作场所。
例如，您可能已经注意到您的一些同事的行为方式不同。 是的，你整年都在浏览各种类型的同事，但关于假期的一些事情似乎突出了你的团队中容易分心，过度节日，是的，Grinches。
考虑到这一点，这里是您对三个常见的假期工作场所人物以及如何处理每个人的指南。
1.不能为工作烦恼的同事
每个人都有一天，这个赛季会让他们的生产力下降。 也许快速的午餐假期购物之旅会结束。 或者与同事聊聊即将到来的计划会变成一个早上的社交活动。 或者你想花一些时间在办公室假日聚会的那一天放松一下。
这一切都有道理 - 因为它不是 每天都有 。 但是那个整个月都找借口的人 - 你在电脑上工作的时候（并且感到愤慨）呢？
该怎么办
最有可能的是，你的队友正在做两件事之一。 要么你在不看的时候增加生产时间，要么他真的落后了。 除非你想在每个项目上开始新的一年，否则你 实际上 并不是 真正 想要的。
当其他人享受所有乐趣时，很难留在你的办公桌前，但它不一定是全部或全部。 偶尔休息一下，与同事交往 - 特别是如果团队的其他成员正在这样做 - 有助于建立关系。
诀窍是听那个小声音，说是时候完成那份报告了。 为了重新聚焦，提醒自己为什么值得：“在两周内，我的OOO将会起来，我将能够整天与家人/看碗比赛/躺在沙滩上。 我需要先完成，所以我可以放松，没有工作悬在我头上。“
2.拥有 所有 节日精神的同事
这位同事的日程安排包括更多的庆祝活动，因为她真的很喜欢这一年的这个时候。 她穿着假日毛衣，哼着假日曲调，不知何故总是拿着薄荷热巧克力。 如果你问她的周末如何，你会发现它是制作花圈，建造姜饼屋和制作自己的包装纸的组合。
你没有吝啬，但是你发现她所有的假期一直都是有点流失的心态。
该怎么办
你想让她统治它，因为它变得有点烦人。 但首先，问问自己，她的习惯是否阻碍了你的工作。 没有？ 然后，考虑保持对自己的感受。 对于那些窃取你的想法，在会议上对你说话以及玩最爱的人来说，会有足够的强硬谈话。 如果可以，请保存您的同事 - 以及您自己 - 压力。
现在，如果她做的事情阻止你做你的工作 - 比如说，整天爆破假日音乐 - 你绝对可以问她是否可以转用耳机。
关键是要避免引起她对假期的痴迷。 当她回复你的“你会介意用你的耳机听你的音乐吗？”和“只是试图传播节日快乐！”跳过“我知道，这是我们第一次听到 圣诞节所需的一切 ”和选择，“安静真的帮助我集中注意力。 感谢您的理解！”
3.拒绝快乐的同事
节日是与亲人在一起的想法可能会让那些悲伤或孤独的人受到伤害。 反过来，这可以使假日聚会甚至装饰难以在周围（从在Target的装饰过道中哭泣的女人那里拿走它）。
那么，那个吹嘘你关于假期计划的友好谈话或者几乎没有参加办公室聚会的人可能只是想把它放在一起。
然而，如果你的生活是一部电影，你会发现原因，并采取一些彻底的善意行为; 是你的同事决定他们是否愿意在工作中分享自己的这一部分（或不是）。
该怎么办
如果你的同事是一个在个人生活和职业生涯之间有着非常严格界限的人（暗示：你不知道为什么他们感到不安），那就把它当作一个他们宁愿私下的暗示。 虽然你可能有最好的意图，说一些可以减轻心情的事情，比如“你可以用一些假期欢呼！”会让他们感到更加不舒服。
你能做的最好的事情就是给这个人一些空间并像今年剩下的时间那样参与其中（通过谈论即将到来的项目和世俗的爱好）。
或者，如果您的同事对过去一年的损失持开放态度，那么承认他们的悲伤是很周到的。 最好的方法是使用引导句。 “我已经注意到你这周看起来很伤心”让他们有机会说，“如果没有我的祖母在这里度过假期，这对我来说真的很难过”，（这是一个邀请说些同情和聊天的人。比特）或“是的，但我专注于工作。”
如果是后者，他们在工作中讨论可能太难了。 他们会很感激你有足够的心情来提升它 - 并且更加欣赏新的话题。
是的，一年中的这个时候可以让你的同事像不同的人一样行事。 但不，这并不意味着你应该不专业地回应。 相反，只是保持你平常的体贴自我。
