作为求职者，您倾向于在面试中考虑您的角色。 您的大部分准备都是以您为中心：提出有关您的经历的故事，考虑您可以做出的独特贡献，并为您个人对公司使命感兴趣的原因准备答案。
但是如你所知，在决定提供职位时，面试官会将可爱性纳入等式。 这就是为什么有时在纸上具有完美资格的人被传递给看起来更合适的人。
换句话说，无论回答多么“好”，它都会比其他人更能引起一些人的共鸣。 因此，除了练习一些回答之外，还要考虑如何根据最终会面的人调整策略。
以下是一些常见类型的强硬采访者 - 以及如何赢得他们：
1.难以置信的面试官
忏悔：每当我采访一位令人难以置信的令人印象深刻的候选人时，我都会问最棘手的问题，并低估我的热情。 一个人取得的成就越多，我就越肯定要求他或她讨论失败的时间。 例如：有一次，一个人告诉我一个医学研究的突破性故事，通常让人们惊叹（应该如此），我回答了你对任何普通工作故事的看法。
原因如下：在您成为团队明星后申请工作的时间很多，您希望提升到一个新的水平 - 要么是一个特别具有竞争力的角色，要么是声望很高的公司。 在你的新组织或新职位上，你不会是唯一一个有令人印象深刻的成就的人：你的队友至少会知道（或者更多）你所做的事情。 因此，招聘经理希望确保如果有人不满意您的想法，那么对您来说不会 感到震惊 。 如果你总是在标准情况下表现出色，他们希望让你处于一种稍微不熟悉的状态，以便了解你如何处理它。
该怎么办
这里最大的诀窍就是不要以自己的方式行事。 你可能会感到沮丧，你的扣篮回答只收到了温和的回应。 您可能想知道面试官是否真的了解您的重要性。 不要成为这些感情中的任何一个的牺牲品，沉入你的外壳或看起来有些人不理解你的成就感到恼火。
而是想一想在答案中强调软技能的方法。 赞扬你的团队成员，并谈谈老板给你强烈反馈的时间，但它帮助你做得更好。 与全明星简历一起展示，你也可以和其他人一起玩。 这是一种让你不断谈论你的成就（毕竟，它具有竞争力）的方式，而不是“我，我，我”。这种平衡正是这种面试官正在寻找的。
2.友好的面试官
另一方面是面试官，他只是想成为朋友 - 他是悠闲和低调的，并希望“进行对话。”她开玩笑说，在每个回答后都有些放心，看起来像是某个人我喜欢和他们一起玩。
招聘经理采取这种方法有不同的动机。 有些人讨厌正式的问答形式，宁可像两个人一样说话。 其他人（我）对超级绿色的候选人特别热情，以免让他们更紧张。 然后是第三个团队，他们在公司工作，具有很酷的文化，他们是部分面试官，部分大使。
该怎么办
在这样的情况下，我喜欢按照相同的规则来换取面试：比其他人更正式一步。 换句话说，你不会穿西装到牛仔裤和T恤公司，但你会穿深色牛仔裤和漂亮的衬衫或纽扣衬衫。
同样地，如果你对那些试图成为你的好友的人进行真正的官方采访，那就显得很尴尬。 但如果你让你的警惕太过分，你可能会因为你没有认真抓住机会而离开。 所以，比你的标准面试自我更有笑容和口语。 在你的一些答案中抛出一些令人难忘，相关的细节，只需保持你的主题和语言办公室适当（没有咒骂 - 即使面试官也这样做！）。
3.面试者谁宁愿在某个地方
您即将进行的采访是您过去几天所能想到的。 桌子另一边的人 - 不是那么多。 他是粗暴的，或者通过比赛，或者在他的手机上加速，或者给你一种他并没有真正倾听的感觉。
也许他在最后一分钟被拉进去。 也许面试是他工作中罕见且无疑最不喜欢的部分。 这真的是“不是你，不是他”的情况，然而，你还是要给他留下深刻的印象。
该怎么办
这是有一次我建议你不要过多努力与面试官联系。 我知道这听起来很疯狂，但你在这个房间只有很短的时间。 因此，最好是专注于获得雇佣，而不是花费整个时间来看你是否能让对方笑笑或嘲笑笑话。
跳过“我知道，面试是最糟糕的，对吗？”试图结合。 （她知道。）相反，即使房间里有人看起来很无聊，也要把它看作是展示如何继续推进项目的机会。 不要过度使用音乐号码来引起她的注意。 相反，要积极主动：如果她不问任何后续问题，请将谈话转变为关于她的问题。 试着问一下诸如“你对这个职位有什么看法？”和“你最近为自己特别自豪的成功做了什么？”这样的问题。虽然一个人可能不喜欢和你说话 - 但她可能喜欢谈论她自己的胜利。 这可能是你看到她订婚的最接近的。
这也是你可以采用更积极的结束问题的时候，比如“我还能分享什么其他东西来说服你我是这个角色的最佳人选吗？”拿起这个问题并找出为什么雇用你的原因。一个聪明的决定（这将使她免于进行更多的采访）。
调整你的面试官的答案可能看起来像是一种策略，或者最糟糕的游戏。 但有效地与他人沟通是大多数（如果不是全部）工作的一部分。 因此，将此视为展示您技能的另一个机会。 从看门人开始，表明你可以在你的脚上思考，并在任何情况下调整你的方法。
