见杰米的简历
保持一页！
我们所有三个不可能的简历候选人都有两页的简历 - 我们将其中的每一个简化为一页。 我们的推理与上述相同 - 您希望确保重要的一切都是招聘经理的前沿和中心。 大多数招聘人员不会翻到第二页（我们知道的一些人会自动将两页的简历扔进垃圾桶！）。
缩短事情的秘诀是什么？ 好吧，有两件事。 首先，看看是否有空间你没有充分利用。 在凯瑟琳史密斯的简历中，她为标题和章节标题选择的格式占用了相当多的空间 - 通过消除一些线条和分色，我们能够在页面上给她更多的空间而不会失去感觉格式化。
见凯瑟琳的简历
其次，凝结你的子弹。 无论你在工作多久，或者你在那里完成了多少，你都不应该在给定的部分中拥有超过6-7个子弹。 为什么？ 因为，无论你的子弹有多好，招聘人员都不会透过它们。 招聘人员通常不会浏览您的简历 - 在浏览页面时，没有什么能像新部分的开头一样吸引眼球。 另一方面，当呈现长列表时，自然倾向是跳过它的结尾，并继续下一部分。
所以，选择你最好的成就，并对它们的措辞进行细致处理（一分钟内更多）。 然后削减其余部分 - 你可以随时在面试中谈论它。 对于一个前后的例子，看看杰米李的简历中的史密斯房地产经验 - 我们从17颗子弹下降到7个。
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这是关于亮点，而不是逐个播放
您不必在简历中分享您在工作中所做的每一件事。 事实上，你不应该。 你想讲述一个故事，并且你想控制那个故事的弧线 - 所以挑选出能够帮助你讲述这个故事的成就，然后把它们作为你的子弹。
例如，在凯瑟琳史密斯的简历中，我们想讲述她建立公司的第一个营销部门，招募团队，然后制定营销策略，导致20％的销售增长，并达到60, 000的观众。 所有这些点都在她的简历的两个版本中 - 不同的是，在最终版本中，子弹是精心制作并命令讲述故事，而在原始版本中，他们感觉更像是关于凯瑟琳成就的独立数据点的集合。
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也要认识到，如果你讲的是一个令人信服的故事 - 如果你没有包括你招募的Twitter粉丝的数量，那就没关系了。 如果你开了一个主要的Twitter活动，导致令人印象深刻的用户获取，那么无论如何，分享并分享数字。 但是如果你负责领导一个综合的社交媒体战略，你可能会选择突出你对该计划的战略发展或者你在Facebook上获得的特别令人印象深刻的结果 - 并选择取消该Twitter号码，即使它并不坏。 那没关系。
同样，不要让任何经历占用比他们应得的更多的空间。 在Hannah Fitzgerald的简历中，我们将她的学前教学经验保持在两条线上 - 让她有更多空间来阐述她的成就，这些成就与她所申请的电影和娱乐职位更为相关。 我们收录了她参与过的四个最令人印象深刻的电影节，但我们给了他们自己的部分，以便我们可以将所有这些优秀的信息压缩成五行（相比原始简历中的15行）。
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当你给自己的简历进行改造时，排名第一的关键是把自己放在招聘经理的手中。 你的简历干净，简洁，引人注目吗？ 它是否发出响亮而清晰的信息 - 您是合适的工作人员？ 以批判的眼光看待你的简历并记住这些因素，你一定会受到关注。
