研究生毕业后，我找到了尽可能多的职业建议。 不久之后我才认为我完全揭开了采访过程的神秘面纱。 因此，我认为我可以获得任何我设法接受采访的职位。
但是当谈到这些工作时 - 特别是那些我认为自己是sh sh的工作 - 我没有得到它们。 在某些情况下，我根本没有回复。 有一段时间，我完全失去了。
快几年后，当我接受一份全职招聘人员的工作时。 不久，我进行了足够的采访，以了解一个看似完美的候选人如何能够无意中杀死这种情绪。
所以，如果你想知道为什么招聘经理最近看起来有点不冷不热，这里有三件事情很可能会毁了你的机会。
1.在不回答问题的情况下不断卖自己
当然，向你采访的每个人证明你非常适合这份工作是很重要的。 向他们提供他们正在寻找的确切证据同样重要。
当候选人对自己的能力和经验充满信心时，我总是很感激。 然而，很多时候，看起来像这种“自信”的候选人继续谈论他们的成就，完全忽略了他们被问到的问题。 招聘经理非常感谢您的成就。 事实上，如果你没有给人留下深刻印象，你可能不会和他们坐在一起。 但是，反复背诵你的整个奖项和表彰名单并不如你想象的那么有效。
采访令人不舒服已经不是什么秘密了。 为了所有人。 虽然所有招聘经理都有自己如何围绕候选人自我管理的怪癖，但这里有一个秘密：如果你已经描述了一个成就，那么如果他们感兴趣的话，面试官会询问更多细节。 但如果他们不问，就没必要担心。 他们还有很多其他问题要问你。
2.不知道你正在采访什么位置
在我的职业生涯早期，我记得有很多人在与公司面谈时对所有可能性持开放态度。 好建议，对吗？ 在某种程度上，是的。
但是，即使您对其他可能性持开放态度，也要确保知道您实际采访的位置。
这可能听起来很明显，但我完全不知道候选人开始面试的频率，告诉我他们不确定他们被考虑的位置。 当然，据我所知，最合格的候选人通常会在日历上进行多次面试。 但是，如果你对你正在面试的角色有任何疑问，请在你走进办公室并转向手机清理之前花点时间。 作为候选人，我自己不止一次这样做过。
重要的是要记住，从招聘经理的角度来看，我们希望每个候选人都成为全明星。 换句话说，我们正在为你而努力。 因此，招聘经理花费数小时（是，小时）为每次面对面访问做准备。 如果你不愿意在中间与我们见面，至少要知道你正在面试的角色，如果面试中的情绪比乐观少，请不要感到惊讶。
3.面试时间过早（方式）
是的 - 面试的时间太早了。
面试对于候选人来说压力很大，对招聘经理来说也是一样压力。 对很多人来说，要与优秀的人一起担任公开角色会有很大的压力，而且由于他们已经准备好采访每一位候选人，即使是最轻微的改变都会破坏一种情绪。
在一个例子中，入门级角色的候选人在她的预定面试前三（!!!）小时到达我们的办公室。 虽然最好是迟到几个小时（我也经历过这种情况），但我也在会议中间，发现自己因为她的到来而感到慌乱，争先恐后地找到一个让她坐在我们已经人满为患的地方工作区。 当您努力提前10到15分钟时，招聘人员会很感激，但如果您需要提前接受采访，请在附近找一家咖啡店来消磨时间。
如果你想要了解你过去采访过的情绪如何 - 相信我，我明白 - 请记住，你并不是这个星球上唯一做过这些事情的人。 既然你已经意识到你可以对面试的情绪产生积极和消极的影响，那就去吧，让那些难以接受的招聘经理知道你到底有多棒。
