你只花了几个小时就撇开你的键盘。 你的手指疼痛，你的眼睛开始模糊。
你一直在研究下一部伟大的文学杰作吗？
还是你的博士论文？
不。 您花了所有时间确保您的LinkedIn个人资料最终完成。
让我们成为现实：很少有事情能像LinkedIn那样激发求职者的压力。 那是因为你知道，如果你做对了，你可以建立自己的品牌，找到工作岗位并发展自己的网络。
对你而言，好消息是我对这一切都有内幕见解。 我是LinkedIn的前员工，我查看了数以千计的个人资料，以雇用我自己的员工。
第1步：找到
请记住，使用LinkedIn的招聘经理并非无所不知：仅仅因为您有个人资料，并不意味着他们会看到它。 如果他们没有看到它，你的个人资料对你没有任何好处，无论它多么棒。
所以，第一步是找到 - 这意味着你必须像招聘经理一样思考。 现在，尽管可能很诱人，但不要 过度思考 这一点。 招聘经理很忙，他们没有时间尝试百万搜索技巧。 相反，如果他们希望找到某人担任“X”角色，他们很可能会在该搜索框中输入“X”。 例如，寻找营销人员的招聘经理将搜索“营销人员”。而寻找完美产品经理的人将会搜索“产品经理”。
你如何确保在搜索中找到你？ 很简单，确保LinkedIn的搜索算法看起来无处不在。 特别是，您希望在标题和摘要中使用它（因为这些部分是字符限制且不太容易游戏），还有您的经验和技能部分。
此外，确保在网站上拥有尽可能多的连接，因为在其他条件相同的情况下，LinkedIn的算法更喜欢显示与搜索者关系更紧密的结果（例如，2度与22度）。 您可以通过导入地址簿来增加此数字，并在您希望的招聘经理行业中专门添加您所知的人数。 只需确保您发送个性化的连接消息，而不是大量添加人员。
Anoter建立联系人列表的方法？ 请记住，接受所有请求确实没有重大缺点。 当然，你可能会在你的Feed中看到一些陌生人，但是你没有与他们分享你的个人资料，如果他们想要访问你的网络，他们无论如何都必须通过你。 我经常利用LinkedIn上未知的联系来帮助我的学生与他们需要的人取得联系（积极使用LinkedIn的人往往非常慷慨）。 更不用说招聘人员搜索的好处了。
第2步：赢得第一印象
好吧，假设您已经进入了热门搜索结果。 但是，您如何让招聘经理点击您的个人资料呢？ 毕竟，像“产品经理”这样的搜索会返回超过200万条结果。
嗯，诀窍是赢得第一印象。 考虑到那里的结果数量庞大以及招聘经理匆忙的日程安排，你必须假设她只花费一纳秒来看你的结果。 所以，在那短暂的时间里，你需要立即以她的出色表现让她惊叹。
您可以通过两种方式执行此操作：
拥有魅力轮廓照片
人们喜欢用快乐的人围绕自己。 因此，跳过沉思的模特姿势和假笑，并寻找真正的魅力（如果你刚看到你最好的朋友走进一个房间，你会做出的表达）。 虽然你可以优化服装，风景等等 - 没有什么能像传达的人那样瞬间获胜：“你会喜欢我。”时期。
有一个引人注目的标题
虽然像“谷歌的第一产品经理”这样的标题总是有效，但我们绝大多数人都没有那种记录。 所以，接下来最好的事情是专注于招聘经理关心的事情。 例如，如果您想在早期创业公司的产品中工作，请说：“早期初创公司的产品经理：我帮助小型公司成为大公司！”这不仅说明了今天招聘经理的位置，而且她需要她的团队在未来接管公司。
第3步：获取邀请
所以你已经获得了招聘经理的关注，你已经引起了她的注意，现在她正在看你的个人资料。 这在什么事实重要？ 什么不是？
再次，回到关于速度的经验法则。 招聘经理不会花费数小时来研究您的个人资料。 相反，他或她将在几秒钟内扫描整个事物。 这意味着你需要在标题级别而不是子弹级别上赢得这个人。 这是看起来像：
摘要
你可以有一个很长的摘要，包括所有相关的关键词（按照第一步），但它应该从一个句子开始，封装你的候选资格（例如，“我是一个创业产品经理，有帮助公司赚取的记录他们的第一笔收入和成功的退出。“）。 这样，即使招聘经理没有阅读任何其他内容，她也会知道你属于她的名单。
经验
没有人会阅读你所有的子弹，但他们都肯定会浏览标题和公司。 这意味着，如果你在一家无名公司（“Gazoozle！”）上有一些奇怪的创业标题（“产品之王”），最好把它们翻译成更容易理解的东西（“初创公司的第一产品经理8-图退出“）。
建议
再一次，招聘经理不太可能阅读你的前任老板为你的荣誉而写的2000字的论文。 但她会注意到，如果你有任何你曾经拥有的工作的建议。 因为这表明你一直表现出色 - 而且她不仅要接受你的话。
这意味着，如果您要提出建议，请让该人专注于前两句话（例如，“Kayla是我在这项业务中20年来最好的产品经理。我不能更高度推荐她。“）因为这些通常是体验部分中嵌入的唯一部分。
就是这样。 这三个关键步骤将帮助您了解招聘经理，吸引他们的注意力并赢得他们的兴趣。 特别注意我没有提到的一切：你不需要虔诚地追随理查德布兰森的影响者饲料。 您不需要家人的27个代言团队进行团队合作。 如果你不愿意，你甚至不需要支付LinkedIn一分钱。
因为，就像生活中的大多数事情一样，只有20％的个人资料会让你获得80％的影响力。 因此，请将自己置于未来招聘经理的角度，专注于真正重要的事情，并在即将开始的新工作中为您的第一天节省所有压力！
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