无论您是在空闲时间积极参与行动还是参加年度骄傲游行，您都完全支持LGBTQ社区以及您认识的每个人。 但是你怎么能在办公室里表现出这种支持呢？ 尝试改变人力资源政策？ 在你的办公桌上留下彩虹旗？ 与嘿，我知道你是同性恋，并且我 完全 支持那个！
（请不要做最后一个。）
这是交易。 我在外出工作的七年里见过很多，而且我发现人们可以帮助的最大方法之一就是为同事积极创造更具包容性的空间。 换一种说法？ 确保你所参与的每一个对话，团队和工作场所的关系都能让我们LGBTQ认同的人来上班，感觉好像我们不会感到尴尬或被遗弃只是为了自己。
作为一个已经很棒的盟友，你可以通过以下几种方式实现这一目标。
1.肯定
这并不意味着你每天都需要四处逛逛你的LGBTQ同事并且说：“你就像你的方式一样伟大！”（事实上，我建议不要这样做。）相反，从确认某人身份的最简单方式开始：倾听。
有人在向你倾诉时，请听！ 当有人向你透露他们作为LGBTQ人员所面临的挑战时，请听！ 当有人质疑他们的性取向或性别认同时，请听！ 您可能想要让他们剖析情况或分享意见 - 但不要。 这不是正确的时间或地点。 有人以他们身份的严重和重要部分来信任你。
例如，当我告诉我的一个朋友我是变性人时，他回答说，“我认为性变化很奇怪”，这让我完全关闭了。 这对他来说只是在我身边，甚至用它作为一个教育时刻都是完美的例子。 （我会更喜欢，“哇，我无法想象识别变性人的感觉。”）
那些与你并不亲密的同事呢？ 另一个肯定的简单方法就是像对待直接的，同性恋者一样，为对话做出贡献。 也许当你向同性恋同事询问他的周末时，他回答说：“我的丈夫为他的生日感到惊讶！”不要忽视它或感到尴尬，只要说，“太棒了！ 你做了什么？ 他感到惊讶吗？“
相反的反应发生在我身上几次。 当我带着周末的拖曳表演或与女人约会时，我的同行们都互相看着对方。 当没有人知道如何解决我刚刚说的话时，会有一种奇怪的沉默。 一些简单的回答会让人感到肯定：“这个节目怎么样？”或“你喜欢她吗？ 她很好吗？“这很简单，但却能真正改变LGBTQ人们在工作环境中的舒适感。
2.站起来为我们服务
令人怀疑的是，你总是至少有一个LGBTQ认同的人来保证你和你的同事的责任，即使你这样做，也会让他们感到很难在他们人数超过的情况下为自己挺身而出。 这就是为什么我们需要你，我们尊敬的同事和朋友，帮助我们保持空间包容 - 无论我们是否在房间里。 你会惊讶地发现，直接或顺性的人在创造更好的环境方面会产生多大的影响。
举一个简单的例子，假设你在欢乐时光和同事一起出去玩，其中一个人说：“伙计，不要那么同性恋。”这是你说“实际上，怎么样”的机会。我的行为或我所说的并没有定义我的性取向，最重要的是，同性恋并不是一种侮辱，“或者”嘿，这并不酷。 不要以消极的方式使用同性恋。“
或者也许你有一个使用性别中性代词的同事（即使用ze / zie / hir或他们/他们/他们而不是他/他/他/她/她/她）。 如果您使用不正确的代词偷听某人，请利用这个机会轻轻地纠正它们。 它可以像重复句子一样简单; 如果你的队友说，“她上周一给我发了PDF文件”，你可以简单地说，“哦，他们上周一给你发了PDF文件？”这将有助于你的LGBTQ同事更好地为你的工作场所提供一个好的其他人在下次滑倒或其他人做的时候要遵循的例子（因为没有人是完美的！）。
3.善解人意和负责任
最后，只要成为真正的自我，即使真实的自我不完美，也要支持你的LGBTQ同事。 我们不希望你主修LGBTQ研究或知道LGBTQQIAAP意味着什么，但我们确实希望你尊重（毕竟，我们还在工作）并告诉我们，虽然你可能不是专家，但你仍然关心。
有了这个敏感的主题，两端的假设可能真的有毒！ 一句话，“哇，我不会得到跨性别者”，可能会让我假设你不知道或不在乎学习，当你真的意味着你真的不知道变性人和他们可能会去做什么通过他们的日常生活。
而不是陷入一种你可能会意外地说出令人反感的事情的情况，而是要承认有改进的余地。 在这一刻，你可能会感到困惑，但请记住，这是我们的每一刻，所以尽量了解你的同事，无论他们可能经历的任何事情。
更好的是，承认并理解您可能缺少某些信息的地方，然后自学。 您会惊讶地发现有多少免费教育资源和支持性博客。
有更多的方法可以成为一个更好的盟友，而不是参加骄傲游行和挥舞彩虹旗（但嘿，不要停止它）。 通过这三个步骤，您可以让您的LGBTQ同事在工作中更受欢迎。
