一些（相当悲观）的老板靠咒语生活，“每个人都可以替换。”虽然如果你要离开，总会有人能够接管你的工作描述中的责任，但有办法确保真的，真的很难完全填补你的角色。
那么，成为公司和团队独特，令人垂涎的资产的秘诀是什么？ Seth Godin讨论了他的书中不可或缺的 事情 ， Linchpin：你是不可或缺的吗？ 提出这个有趣的问题：如果你想用更好的人替代你，你的公司会寻找什么？
他解释说，答案不是你所期望的：
我认为他们不太可能找到愿意工作更长时间的人，或者有更多行业经验的人，或者在标准化测试中得分更高的人。 不，市场所要求的竞争优势是更加人性化，联系化和成熟化的人。 一个充满激情和精力的人，能够在没有焦虑的情况下做出有用的决定，能够看到事物本身并协商多个优先事项。 面对变化灵活，面对困惑时有弹性。 所有这些属性都是选择，而不是人才，所有这些属性都可供您使用。
换句话说 - 让你无可替代的不是一套技能或经验，而是 你 。 这是个好消息！ 对现代工人的极大恐惧是机器人有一天会取而代之，但是能够更好，更快或更有效地工作的某人（或某物）并不是雇主所期待的。 事实上，如果你想成为必不可少的东西，重要的是要把没有机器人的东西带到桌面上。
以下是一些开始成为办公室关键的方法。
1.连接
良好的员工和伟大的员工（绝对是人与机器人之间）的区别在于您与其他人的联系。 利用这一点。 与同事和客户进行沟通，互动和建立关系的时间都花费了很多时间。 正如伟大的Maya Angelou所说，“人们会忘记你所说的，人们会忘记你所做的，但人们永远不会忘记你是如何让他们感受到的。”
2.排除故障
要成为不可替代的，你需要别人认为你是不可替代的。 要做到这一点，要突出以解决方案为导向，而不是指出（或更糟，避免）问题的人。 不要那个总是认为“那不是我的工作。”任何人（或任何机器人）都可以遵循任务列表或工作描述，但真正无法替代的人是那些主动排除故障并找出解决方案的人。
3.专业
最后，拥有一些你特别擅长的东西并没有什么坏处 - 你带来的东西是其他人没有做到的。 它不一定是一种技能 - 它可以是特质甚至是个性怪癖。 把它想象成你的超级大国。 正如莎拉·张（Sarah Chang）所说，“这是你最引以为豪的品质，让你脱颖而出的一件事就是让你比其他人更具优势。”
总而言之，如果您的目标是成为必不可少的，请确保您的计划包括建立和保持积极的关系，带头解决其他人害怕的问题，并磨练您的专业。 当然，还是一个小人类。
