还记得高中的朋友经常试图证明她有更热的男朋友，更酷的衣服和更好的车吗？ 是的，你做到了。
好消息：你现在可以在Facebook上轻松阻止她的吹牛。 坏消息：这种行为不能轻易地从你的工作场所中消除。 事实上，你可以在美国几乎办公室找到它 - 我称这个人（dun，dun，dun）为单人。
如果你曾经与一位总是试图证明他或她比你好的同事打过交道，那么你并不孤单。 多年来，我一直与我的公平分享一起工作，并在此过程中学会了如何确保它们不影响我的日常工作。
1.思考动机
我曾经和一个试图在我身上做过 一切的 人一起工作过。 如果我有一个好主意，他会脱口而出五个来证明他有更多的观点。 如果我提到我将在上午9点到达办公室，他将在上午8:59来到，表明他更专注。 你得到了照片。 起初我认为健康的竞争变得越来越荒谬。
在花了几个星期的时间变得更加愤怒和愤怒之后，我开始思考他为什么如此咄咄逼人。 一旦我花了一点时间，这是有道理的：他比我年长，他为那个雇主工作的时间比我长很多，他真的觉得他应该晋升。 这不是关于我的具体而是关于他争夺下一个重要开幕的事情。
虽然我的意识并不一定会改变他的行为，但它改变了我的看法。 一旦我个人停止服用它，它就会让它更容易忍受。
所以，在你采取任何行动之前，找到为什么有人不断试图做你的动机。 它甚至与 你 有什么关系吗？ 在大多数情况下，它不是关于球员; 这是关于游戏的。
2.不要试图单身一人
我从个人经历中吸取的一个教训：不要浪费你的时间来试图让那个试图惹你生气的人。 它变成了 新娘大战中的 一些东西，两个人永远地互相破坏。
作为被动 - 侵略性或粗鲁的诱惑，请记住，这些事情都不会延长你的职业生涯。 当涉及到极具竞争力的人时，你可能赢得这场战斗，但你不会赢得这场战争。 （相信我，这不是你想赢的战争。）
相反，选择你在单鞋面上花费精力的东西。 例如，你真的需要说出他或她在群聊中不断尝试最好的周末故事吗？ 可能不是。
3.看看它是否影响了团队
与其他办公室违规行为不同，很难去找你的老板并说：“她一直在哄我！”没有发出嘶哑的声音。 此外，几乎不可能与罪犯对抗 - 毕竟，如果没有偏执或过度敏感，你能说出什么呢？
在您做任何事情之前，请考虑这个人的竞争力如何影响您的工作以及整个团队。 是否一直渴望证明某些事情阻碍了重要的任务，或者这个人比其他任何人更烦人？
如果这是一个真正影响您责任的严重问题，那么您可以更轻松地向您的主管提出您的疑虑。 但是等到你有一些具体的东西来证明这个人正在创造一个有害的工作环境之前。 受影响的人越多，您的主管就越容易感到需要参与其中。
然而，很可能这个人只是被视为你工作中令人沮丧的方面之一，而你无权改变。 但是，你可以改变你对情况的看法和反应 - 我保证，这会极大地改善它。
是的，我知道：One-uppers非常讨厌处理。 但在这种情况下走高端路线非常重要。 毕竟谁能升级？
