也许你对第一印象自然是好的，或者你可以练习各种各样的模拟面试问题，你可以多次找到 - 无论哪种方式，总有更多你可以做的。
这可能不是世界上最受欢迎的消息，但是当谈到你梦寐以求的工作 - 你知道，这件事实际上可以让你期待每周花费40多个小时来获得薪水 - 你真的吗？期待更少？
在这次非常重要的会议之前，您可以随时做三件事来提升自己。
1.明智地使用职位描述
将此视为您的面试准备备忘单。 工作描述基本上是为了你应该集中精力准备工作，然而，由于某些原因，人们经常忘记充分利用这个方便的指南。 它基本上是对话将如何发展的概述。
使用它来制作针对特定位置的模拟面试问题，以及用于提供相关故事和示例的清单。 例如，如果它说“寻找一个能够兼顾多个项目的细节导向的人”，请确保你有一两个例子。
最后，查看阅读后是否有任何问题。 有缺失的部分吗？ 需要澄清吗？ 是？ 太棒了 - 现在你有最独特的相关问题要求招聘经理。
2.做好公司的家庭作业
当你进行面试时，你不只是试图推销自己的技能，而且还试图表达你对公司的合适性。 你越了解组织，你就越有可能在第二件时脱颖而出。 换句话说，你的公司是否会研究和联系点，看看为什么你会成为完美的补充。 （如果你正在努力寻找这种联系，这是一个强烈的迹象，表明它可能不适合你。）
仔细阅读网站并阅读使命，价值观和年度报告。 查看公司的社交媒体帐户（如果有的话，可以查看Muse个人资料）以了解有关文化的更多信息。 如果团队明确重视诚实，请确保（自然地）编织。 或者，也许管理层似乎喜欢“搞定”的心态 - 确保你的面试答案在某些时候得到了解决。
最后，如果你真的想留下深刻的印象，那么就要了解公司的优势以及它比竞争对手做得更好。 没有一个招聘经理讨厌为什么他或她的组织在一个行业中粉碎它（或者要粉碎它）的原因。
3.获取内幕人士的观点
当谈到试图说服某人你知道你注册了什么时，能够说你有一个内幕填补你是非常有帮助的。 这就是信息访谈的用武之地。除了是建立网络的有效方式之外，它们也是获取信息的一种非常强大的方式 - 特别是因为这种信息通常无法在其他任何地方找到。
你可以通过LinkedIn，相互联系，甚至你的大学校友数据库找到内部人士。 当您要求进行信息面谈时，请务必充分披露您已经与您的联系人申请职位。 它就像说：
除了让这个人不在他或她的舒适区之外，它还会让他或她准备好你可能会问的问题类型。 这让我想到你会问什么。 首先回答一下他或她在公司的经历。 由于人们通常喜欢谈论自己，你可以用“你是如何开始在这里开始？”或“你在这家公司的经历是什么样的？”然后继续讨论可以帮助你进行面试的更具体的问题。 ，比如“什么让某人在这里成功？”或“你认为你的公司在新员工中寻找什么品质？”
如果您没有注意到，这里的主题是获得个性化。 你已经量身定制了电梯间距。 你已经量身定制了你的简历。 你已经量身定制了求职信。 现在，为你的面试准备做同样的事情。 在你走到这一步之后，你欠了自己。
