新工作的前几周总是有点尴尬，不是吗？ 有整个着装要求问题，你最好穿上你最好的西装，结果发现它是周三的Onesie。 或者不知道在午餐时间坐在哪里 - 你应该和那些很酷的孩子一起笑，还是和老板一起在你悲伤的三明治上联系？
但是有一件事你必须尽快弄清楚，那就是你在新经理中与谁打交道。 你没有足够的时间来准确把握这一点，因为第一印象往往会坚持下去。 如果你和你的新老板的工作方式截然不同，你可能会发现自己在门的另一边，然后才能说“试用期”。
所以，你需要转变侦探并开始寻找线索，这些线索会泄露你的新主管的类型，他或她喜欢如何沟通，以及是什么让他或她嘀嗒。 以下是一些帮助您入门的提示。
1.注意早上见面和问候
如果你的新老板每天早上都热情地问候你，“嘿，新手，你好吗？ 你昨晚起床了什么？“那么你可能正在与那些与他人发生关系至关重要的人打交道。 他会想知道你是谁，了解你，成为一个朋友，一个倾听的耳朵以及一个经理，他可能会在做决定时考虑你对事情的立场。
虽然你不想过分与经理过分私密，但要用这个来暗示他的开放态度。 告诉他你到底是谁，你的激情究竟在哪里; 这种类型的经理都是关于人的，他希望帮助你发展成为你想成为的公司巨星。
另一方面，如果你被一个快速的“早上好”欢迎，因为她几乎没有从屏幕上抬起眼睛和本周任务列表的电子邮件，你可能会猜到你正在处理极端相反类型的经理 - 一个以任务为中心的人，将是指令性的，并且喜欢确保每个人都知道他们为完成工作而玩的部分。
在这种情况下，如果你有经理更加个人化的话，你必须证明自己的价值。 她可能是一个努力工作的人，但是在你已经证明自己有能力按时完成工作并以某种方式打破期望之前，你不会被邀请参加比赛。
当然，还有其他一千条小小的日常线索可以让你知道你拥有什么类型的经理。 他是为自己做咖啡还是为每个人喝杯咖啡？ 她是否表现出沮丧或保持冷静？ 人们将自己的线索传递给每一次互动，所以请睁大眼睛，你很快就能搞清楚。
2.在电子邮件行之间阅读
你是深思熟虑的，然后说！ - 这是你经理发来的一封电子邮件。
如果它概述了他关于如何处理即将到来的项目的一些想法，然后说“我们可以快速聊聊这个吗？”或“你的任何想法？”你正在与一个想要确保的团队成员打交道每个人都倾听，谁欣赏合作，谁在寻找想法 - 人，而不仅仅是工蜂。
另一方面，如果电子邮件概述了下一个项目并以“你何时可以采取行动？”或“我需要你在一天结束时对此做出回应”结束，那么你很可能会遇到一位经理谁是脚步，喜欢让事情发生，而且 - 让我们面对现实 - 已经将计划冷落下来，只需要你排成一线就可以完成任务。
关注电子邮件也可以告诉你有人是如何有组织的：她是否发送了一封包含所有必要细节的综合电子邮件或许多简短的电子邮件，标题为“还有一件事……？”他是否坚持公司授权的10pt Arial，或者他比那更具创造力和个性吗？ （哦，但是如果你的新老板使用Comic Sans，那么我唯一可以给出的建议就是辞职。现在。）每次沟通都有很多细小的线索，所以不要只看别人写的东西，注意他或她如何写作。
3.观察如何做出决定
让你的调查工作的另一种方法是观察你的新老板如何做出决定。
如果她有条不紊地细致地列出一系列选项，权衡每个选项的利弊，然后根据她所知道的最佳方式制定详细的项目计划（毕竟，她做了大量的研究），那么你正在看一个经理，他不是凭直觉做出决定，而是用头脑做出决定。 逻辑规则都适用于这些类型，因此如果您对计划有所保留，最好在将它们放在桌面上之前完成作业。 如果你试图表明一个合乎逻辑的决定的个人影响，你的老板可能会把你视为发牢骚或弱势，所以每次都用坚实的事实来支持你的论点。
另一方面，根据他对每个选项的看法，你可能会看到有人根据他的直觉告诉他，本能地倾向于某种方式做出决定。 他不会觉得有必要为决定辩护，他“只是预感”如何继续下去。 他还会考虑逻辑小组的反驳论点，并且可能没有完全把他的注意力放在辩论的其他方面。
在这种情况下，你需要把事实放在一边，专注于个人; 他是否考虑过该决定将如何影响团队？ 每个人都会怎么想？ 他们会感到压力，压力或被剥夺权利吗？ 你只能通过吸引人们喜欢的性质来改变这位经理的决定。
一旦你完成初步调查，你可能已经非常清楚地知道你正在与谁打交道（你可以脱掉风衣和太阳镜，并在报纸上留下切口的眼孔）。 只有你会知道你的新经理是否是你本能地凝聚的人，或者你的风格必须努力适应的人。 但是请确保你花时间把它搞清楚，如果这对你有用，你会很快知道的。
