你有没有找到工作然后意识到只有在为时已太晚以至于有一些可怕的交易破坏者 - 如微观管理老板或荒谬的工作与生活平衡期望 - 如果你刚认识的话，你永远不会想要这样做？
不幸的是，工作的缺点总是很难找到。 面试官和潜在的同事都渴望将这份工作“卖”给你，而你更容易被说服，因为你已经为这个新职位做好了准备。
那么，你有什么办法可以清楚地了解你所报道的 - 好的，坏的和丑的吗？
是的，不是。 根据您的价值观，一些困扰他人的事情可能不会打扰您，反之亦然，因此无法准确了解您对某个职位的看法。 但是，这并不意味着你不应该尝试做尽职调查。 以下是您应该采取的几个步骤。
1.转向社交媒体
像Glassdoor这样的网站，提供以前或现在员工的公司评论，可以成为信息的金矿。 （只需在搜索栏旁边的下拉菜单中选择“公司”并搜索公司。）审稿人可以包括他们是否向朋友推荐公司，是否批准CEO，向管理层提供建议，以及在公司工作或在其特定职位上工作的利弊。 （警告：除非您在某些评论中看到趋势或主题，否则最好的想法是将您对公司的整体看法建立在可能不满的前雇员撰写的评论上。以下是如何知道您是否应该相信公司评论。）
一些LinkedIn跟踪也可能有所帮助。 尝试在公司搜索框中对具有公司名称的人员进行高级搜索，并查看人们逗留多长时间或升级通常需要多长时间。 根据您正在查看的工作，您可以尝试找到您正在申请的人员签出或寻求更全面的方法并查看尽可能多的配置文件。
希望您能够在潜在的老板或同事的个人资料中滚动一些建议，以了解更多相关信息。 （如果你没有看到关于其他最新档案的任何建议？这可能是有道理的。）
2.从前员工那里获取实质
当然，您无法在线找到特定问题的答案。 为此，您需要与人联系。 这听起来像是一种痛苦，但实际上，这是你接受之前学习新职位缺点的最佳机会。
当你在LinkedIn上时，搜索那些可以帮助你的人 - 那些曾经在你现在申请职位的人。 （尽管如此，任何以类似身份在公司工作过的人都会非常出色。）向您认为可以解决您的一些问题的人发送信息，并请求快速打电话或喝咖啡。 您可能需要与少数人联系以确保有人回复，但如果不止一个人愿意与您聊天，那么幸运的是 - 您将有机会比较观点。
一旦你排好了一些人，请确保你知道你想要找到什么。 遵循标准的信息采访礼仪，运气好的话，您可以清楚地看到您注册的内容。 以下是一些问题，可以让您了解您可以提出的问题 - 在谈话期间，请务必小心谨慎地提出一些更积极的问题。
- 你能告诉我一些管理风格和结构是什么样的吗？
- 你会说一些最大的挑战是什么？
- 公司文化总是我在面试前试图挑出来的。 您如何描述工作环境，士气和文化？
- 您认为公司未来几年的发展方向在哪里？
3.利用面试
你可能听说过职业顾问或人力资源代表说：“面试是一条双向的街道。”虽然它可能并不总是这样，但你对面试官（和公司）的评价肯定是正确的。尽管他或她正在评估你。
考虑到这一点，在工作中对你可以期待的问题提出好的问题完全在你的权利之内 - 只要确保你没有让面试官保持防守。 这不会让你到任何地方。
例如，在一个支持职业发展的办公室对我来说非常重要。 我从潜在雇主那里得到的一个特别有启发性的答案是，“我们将全力支持您的专业发展追求。 如果你愿意的话，欢迎你去度假时间参加会议和培训。“
这并不是我想到的那种“支持”，我对公司在职业发展方面的立场有一个非常清晰的了解，这最终帮助我做出了拒绝提议的决定。 关于监督风格，增长机会等问题都表明你有兴趣长期坚持下去，这在面试中绝对不是一个坏消息，所以他们绝对值得一提。
如果你不想比你期望的更快地重新找工作，那么挖掘并找出你对潜在新雇主的看法肯定是个好主意。 现在这项工作很多，但它可以为您节省大量的麻烦和挫败感。
