当你准备面试时，很容易陷入如何回答棘手的问题，你将如何看待你的潜在雇主，以及你将如何发挥最佳作用。 换句话说，这都是关于你的。
但问题是，房间里还有另一个人 - 一个人最终会决定是否雇用你。 无论你是与一个友好的会话主义者还是一个面对面的审讯者配对，你都必须与你所获得的面试官建立联系。 一旦你这样做，你可以避免吐出排练的答案，并专注于与真人进行真正的对话（并最终登陆工作！）。
那么你如何与面试官建立融洽关系，无论他或她的风度如何？ 在访谈表的两侧之后，我已经学会了一些方法来简化这种连接。
1.观察，然后模仿
你无疑听说模仿是最真诚的奉承形式。 好吧，当你想要找到一个好的一面 - 并迅速使用它对你有利。
模仿面试官的某些行为和态度可以帮助你和桌子另一边的陌生人之间建立快速联系（它被称为镜像，并且有效）。
所以，从那个开始的时候注意他或她的初始风度，匹配它。 例如，如果你的面试官在谈话时有很高的能量和姿势，那么就要努力表达高水平的活力。 反之亦然：如果你的提问是冷静和严肃的，请稍微驯服你的能量。
当然，您的面试应该是一个工具，以确定您是否适合该组织，以及它是否适合您。 因此，我并不是说这是为了完成工作而完全覆盖自己的个性。 但是，根据你的面试官的风度调整可以帮助你们彼此感觉更舒服 - 一旦建立了这种联系，你就可以更容易地让对话流动，并能够真正确定这是否是公司为了你。
2.不要为了结束而保存你的问题
当你紧张地试图让面试官好的时候，你很容易陷入问答 - 问答 - 例程。 面试官问你一个问题，你回答，然后你坐下来焦急地等待下一个，就像在你坐下之前做出“请保持所有问题直到结束”的公告。
但是为了与你的面试官建立更真实的联系，我发现在整个对话中插入相关问题是有帮助的，而不是将它们全部保存为总结。
例如，面试官要求你谈谈你上一份工作中最重要的成就。 在你谈到迄今为止你曾经抓住过你公司最大客户的时候，继续提出一个可以促进谈话的问题，比如“我很高兴能在这里开始做出重大贡献 - 你公司目前的一些优势是什么？目标或项目？“
你会激发一些来回的对话，这不仅可以帮助你更多地了解公司，还可以向面试官证明你真正对这个职位感兴趣。 总的来说，你会带来一些生活，通常是一种非常正式，最佳行为的互动。
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3.注意面试官的答案
一旦你开始提问，你将拥有另一个强大的工具 - 因为当你开始听取面试官的回答时，你可以确定他或她正在寻找什么样的答案。
因此，请密切关注：在回答您的问题时，您的面试官是否会进行大量详细说明？ 他或她是否讲述个人故事或使用数据源（如图表或电子表格）作为示例？
然后，以同样的方式对您的回答进行建模：如果您的面试官一直提到百分比和数字，请确保将这些内容编入您的答案中，明确指出您将部门的案例积压减少了65％，或者您超出了筹款目标上个季度1, 500美元。
注意这些趋势可以帮助您确定在您自己回答问题时使用哪些技术 - 因为您将获得有关他或她如何最佳沟通的一些见解。 如果您能够以相同的方式进行通信，那么您将有更好的机会建立真正的连接。
激发与完全陌生人的即时联系可能永远不会轻松 - 但是当您学会观察和适应时，您和您的面试官会感觉更舒服，并且您将更容易打开。 这可能意味着通过不那么出色的面试和落实梦想工作之间的差异。
