无论你如何分工，开始一份新工作都很艰难。 对我来说，最困难的部分是弄清楚如何植入自己，感觉舒适，并融入我的新文化 - 当然（当然）仍然试图给沿途的每个人留下深刻印象。
多年来，我尝试了许多不同的策略，并最终提出了一些简单的指导方针，帮助我轻松和优雅地热身到一个新的环境。
1.假装你正在访问外国
我过去犯过的最大错误之一就是试着让自己立即沉浸在我的新文化中，开始模仿我周围的态度和行为，这样我就可以更轻松地融入其中。这在很多方面都很危险，最重要的是，你可能会在这个过程中失去一点自己。
因此，为了帮助对抗这种冲动，同时确保我仍然表现得友好，热切和好奇，我只是假装我正在访问一个全新的地方。 还记得你最后一次去过一个完全陌生的地方吗？ 你知道什么时候你到达的地方会有所不同，你准备好看到以前可能没见过的东西 - 无论是不寻常的食物还是完全不熟悉的问候习俗。 你可能很好奇，甚至对你看到的东西感到惊讶，但你的反应和尊重 - 毕竟，你是其他人领域的访客。
在熟悉新的工作环境时，这非常有用。 如果你可以拒绝判断你对事情的期望（从会议的运作方式到你工作的供应商），并且知道事情可能不会像你习惯的那样运作，你已经离开了一个美好的开始。 相信我，“这就是我们上次工作时的表现”这句话在一次之后就变老了。
2.不要成为一个全知的人
如果你和我一样，你在开始一份新工作时的第一直觉就是试图找到尽可能多的方法向你的新老板“证明”你的能力。 这很好 - 只要你做更多的表现和不那么有说服力。 作为一名前任经理，我最大的宠儿之一就是雇用一名新员工，发现他或她已经“知道”了所有事情，并且不想要或不需要我的意见。
事实是，如果你缺乏谦虚和对那些已经存在的人的尊重，那么你将难以让他们相信你的技能，而且你不会成为一名团队合作者。
另一方面，当我抵制试图留下深刻印象的冲动，反而坐下来观察我的环境时，结果就是强大的。 通过真正试图了解我们作为一个公司或一个团队正在努力完成的工作，并通过注意力，提出问题和收集大量笔记表达我的兴趣，我发现我被邀请参加更多会议，问我意见更频繁，提升，是的，甚至邀请他们在下班后加入欢乐时光。
3.不要成为一个健谈的凯茜
我不了解你，但是当我紧张的时候，我倾向于絮絮叨叨 - 但这并不是说服你的新同事的最佳方式，你将成为团队中一个伟大的新成员。 不幸的是，紧张的散步并不是说出你团队信心的唯一方式 - 过度社交和健谈也不是一个好主意。
几年前，我的一位经理聘请了一位新人。 团队中的每个人都采访了她，认为她很棒，很高兴能把她加入到小组中。 也就是说，直到她开始 - 似乎永远不会停止说话。 虽然我确信她只是想要友好并且了解她的新同事，但她不断尝试社交是尴尬的，更不用说对日常工作流程的干扰了。 而且很快，我们都相信她对每个人的午餐计划更感兴趣而不是实际完成工作。
没有人喜欢在谈话中被迫切断某人 - 尤其是在老板正在观看的时候。 所以不要让他们这样做。 让自己（和你的新同事）受宠，并将社交活动保持在尊重，专业的水平。
开始新工作或新职位既令人兴奋又令人生畏。 但是，当你掌握方向时，记住这些提示，你会发现前方更加平稳的水域。 退一步，全身心投入，不要忘记 - 随身携带笔记本电脑。
