正如许多公关专业人士所经历的那样，公关专家，经理和董事的角色在过去十年中已经有了很大的发展。 公司通过各种新平台更直接，更快速地与外部利益相关者沟通，并且通过社交媒体。
这是一个好消息：这意味着对良好公关的需求正在增长。 事实上，雅虎！ 据报道，公关专家的就业率预计在2010年至2020年间增长23％。
但不断变化的公关环境也改变了公关人员寻找和登陆工作的方式。 不幸的是，通过自动表单提交简历很可能不会再削减它了。 那么，你如何利用你的公关技巧来提升你的求职能力呢？ 这里有三个简单的提示。
1.（真的）除了LinkedIn简介
LinkedIn是与老同事联系，了解职位空缺和发展网络的绝佳方式。 对于希望追踪人才的公司而言，它也是最强大的招聘工具之一。 我最近与一位招聘人员进行了交谈，他说他每个工作日都花费大部分时间在LinkedIn上寻找潜在的求职者。 虽然它应该毫不奇怪 - 这就是网站的构建 - 许多人在他们的个人资料上抛出一些简历要点，并且在很大程度上忽略了他们在平台上的声音。
如果您正在寻找工作，LinkedIn应该是您的社交媒体优先事项。 在您的个人资料中，包含您对经验和优势的丰富描述。 用你的责任和最大的胜利充实每个工作机会。 呼叫您网络中为您做过出色工作的人，并要求他们发布推荐信。 策划并创建围绕行业（食品，时尚或科技）或公关专业（活动，社交媒体，危机通信）的内容，您最感兴趣的是获得工作，并与您的LinkedIn社区分享该内容。
请记住，任何社交街道都不应该是单向的。 务必向他们向您展示的联系人表现出同样的关注和慷慨！
2.建立Twitter列表
公司越来越多地转向他们的Twitter社区发布有关职位空缺的信息。 如果你是一个狂热的Twitter用户，这可能非常有用。 但对于我们其他没有全天候监控我们的Twitter流的人，我们如何才能掌握最新的机会？
秘诀：组织噪音。 专门围绕您认为可以帮助您找到工作的公司，组织和人员建立Twitter列表。 它可能是梦想工作公司，您过去与之交谈过的招聘人员，以及职业搜索网点，如Mediabistro和PR Daily。 然后，每天检查一次或两次该列表。 根据列表的大小，您仍可能需要滚动大量的推文。 但至少现在你可以在一个地方拥有它 - 而且你不必担心错过任何东西。
3.直接走向源头
有梦想的公司你会做什么工作吗？ 看到在LinkedIn上发布的一个有趣的职位？ 请注意，一位老同事在推特上发表了一篇你想要了解的更酷的角色？
而不是简单地将简历发送到工作描述中列出的人力资源代表并穿过所有的手指和脚趾，直接转到消息来源。 如果它是公关角色，那么可能最终决定由谁雇佣的沟通团队。 幸运的是，几乎每家公司都在其网站上有一个媒体页面，并在其上有通讯团队的联系方式。 找到列出的最高级通讯人员，并发送您最好的，最有针对性的求职信和简历。 当然，他或她可以直接将其发送回人力资源团队 - 但他或她也可以阅读，发现它很有趣，并要求安排面试。 只要你不垃圾邮件或跟踪人，它只会帮助你机会。
在求职时，请记住公关人员的伟大之处：我们的核心是网络工作者。 在其他行业，与陌生人一起喝咖啡可能会感觉有点奇怪。 对我们来说，这是第二天性。 使用它对您有利！ 联系您网络中的人并请几分钟的时间。 看看是否有人知道他们可能会向您介绍。 并将您的社交网络视为您的现场网络的另一个扩展。 有了足够的公关精明和肘部油脂，你很快就能完成那份梦寐以求的工作。
