当我是一名招聘人员时，我很快就清楚地知道，面试过程中最容易被误解的一个方面就是信息面试。 很多时候，我不得不成为那些不太了解从一个人那里得到什么的朋友的坏消息的承载者。
“但是，他们并没有与 任何人 安排他们，”他们说。 “只要我给这个人留下深刻印象，公司就会为我创造一份工作 - 我只知道它！”我不幸地回答说：“他们的安排比你想象的要多。”
招聘经理确实安排他们为未来的职位建立管道。 然而，他们没有这样做，因为他们准备雇用那个人。 虽然这种现实可能会受到打击，但您可以从刚刚安排的信息访谈中获得很多。
以下是您可以（并且应该）与“负责人”进行非正式对话的三件事。
1.您可以使用的信息来确定您是否有一天真的想在该公司工作
信息访谈正是名称所表明的。 他们是信息性的。 而且由于赌注不是很高，你应该随意提出尽可能多的问题 - 即使这意味着你的“面试”变得更像是一个你发现自己打断了面试官的谈话（强调 一点 ）。
通常情况下，您应该只安排与您有兴趣在某一天工作的公司。 所以，借此机会确认，如果他们给你打电话给你一个 适合你 的角色，你会非常兴奋。 你可能会喜欢办公室在周三提供免费午餐这一事实，但这是一个非常好的方式，可以找出实际工作是否真的很棒。
2.关于什么时候可能为你打开工作的详细信息
在您的信息访谈结束时，没有任何演出等着你，但这并不意味着更多的角色不会在招聘人员的表面上冒泡。
当我的职业生涯正在寻找优秀的候选人时，我就 未来的 角色进行了更多的会议而不是我 目前的 职位空缺。 我通常会在工作被发布到我们的职业网站之前三到四周知道。 当我对候选人进行信息访谈时，我并不一定会说，“我们下周会为你准备一些东西！”但是，当我有人希望听到有关我知道的职位的时候，我还是很坦率的。我必须开始工作。
此时，您已经知道在您的信息访谈中询问尽可能多的问题。 虽然询问招聘经理可能会为您考虑的任何未来角色似乎有点冒昧，但再想一想。 招聘人员没有太多时间，虽然这些非正式的谈话经常被安排，但你认为他们不仅仅是安排在 任何人 身上。
3.你以前没有的联系
当然，信息访谈的关键在于与一家你非常兴奋（可能）工作的公司“进入”。 然而，招聘人员并不害羞（至少不再是秘密）已经不是什么秘密了。 事实上，当谈到彼此分享简历时，招聘经理实际上比你想象的更频繁。
虽然你正在面试的公司现在可能没有给你一个角色，但你和你说话的人可能会在另一个人身上找到适合自己的东西。 事实上，在了解了一下之后，负责人实际上可能会确定你在其他地方更快乐。 如果他或她知道其他地方，如果你发现自己听到了他或她，不要感到惊讶。 也就是说，当然，假设您确定了信息访谈。
虽然认识到你一直在准备的信息访谈可能不会立即产生结果，但是还有很多其他原因可以安排它们 - 特别是当它意味着你要和公司的某个人聊天时很长一段时间都很羡慕。 一旦你花时间了解你可以从几分钟内与招聘人员快速交谈中获得什么，你很快就会发现，即使没有隧道尽头的工作承诺，你也有很多从这些非正式的聊天中学习。
3种方式进行信息访谈值得您花时间
