虽然不乏关于雇主如何保持最佳和最聪明的人跳槽并努力工作的讨论，但关于如何让经理们感到高兴并没有太多的喋喋不休。
是的，老板也是人，他们需要和我们其他人一样多的鼓励，机会和挑战。 虽然很多责任在于经理的经理，但实际上，作为一名员工，您可以做很多工作来帮助保持一位优秀的领导者。
如果你曾经有幸拥有一位优秀的经理，那就看看这些方法，你可以确保他或她掌舵。
1.展示和告诉
我作为经理的一些最自豪的时刻是，当我看到我的员工采取一个我们一直在努力并与之一起运行的概念时。
我第一次认识到这是我的团队的行政助理。 她一直在努力应对我们小组收到的电话量，并要求提供一些指导。 我们坐下来概述了记笔记，处理沮丧或苛刻的来电者以及一般电话礼仪的一些技巧。 她很感激我和她一起度过的时光，但在那之后我没想到会听到任何关于它的消息。
但是，令我惊讶的是，大约一周之后，她找我告诉我一个关于我们的迷你训练课程如何帮助她的最新情况。 我很高兴她发现我的指导非常有用，以至于她不得不告诉我这件事 - 但更好的是当我在那天晚些时候看到她的行动时，轻松地处理一个特别毛茸茸的电话。 让员工告诉你她已经找到了一些东西是一回事，但看到这些技能在行动中真的很棒。
如果你有一位优秀的经理人花时间去实际教你一些事情，那么请确保你并不羞于展示 - 并告诉他们培训是如何得到回报的。 相信我，他或她会很感激反馈。
2.了解你的经理
我知道，与老板保持惬意似乎是一种粗略的努力 - 而且我不建议不小心追求。 但事实上，许多经理最终都感到与员工脱节，因为几乎每个人都害怕过于亲近。
我会再说一遍：经理也是人。 这意味着他们有感情，并希望感觉被纳入团队 - 即使他们是签署薪水的人。
我和我的第一任主管一起接受了这个。 我是新来的工作人员，非常害怕接近我的老板提出工作问题，更不用说任何可能涉及他在办公室外生活的事情。 但是，当我和我的几个同事聊起一个乐队时，我们都会看到那天晚上，我们的老板无意中听到并兴奋地说道，他也要去。 每个人都立即吵起来，迅速改变主题。 我可以看到老板脸上的兴奋消耗，我觉得很可怕。
因为这是我第一次看到乐队，所以我用这个机会向他询问他去过的其他节目 - 并在此过程中从他身上撬出了一些好故事。 不久他再次微笑 - 那天晚上我甚至在节目中看到了他。
找到与经理联系的小方法可能意味着比你想象的更多。 它不一定非常个人化，但每隔一段时间就表现出一些兴趣。 即使只是片刻，你的老板也会感到不喜欢“男人”。
3.相信你的经理
事情并非总是如此，但有时候，你的经理最了解。 显然，必须获得这种信任，但一旦有了，向老板展示你相信她做她的工作并帮助你做你的就是一个巨大的信任投票。
一个很好的例子是我的第一位明星员工之一决定辞职。 （我知道，有人戒烟是表达信任的一个很好的例子，但听到我的声音，这听起来很奇怪。）他为我工作了大约一年，我知道他很快就会在别处找他 - 他只是这个角色已经过时了，我给了他所有特殊的项目和责任。 而且，当他终于辞职的时候，我并不感到惊讶。 然而，让我感到惊讶的是他是如何做到的。 他没有简单地告诉我他的两周通知期何时生效，而是询问了我的建议。
他告诉我，他很欣赏我作为经理的洞察力并相信我的观点。 令我印象深刻的是，他有勇气带着如此敏感的话题来找我，但大多数时候，我很谦卑和受宠若惊，他信任我足以问我的意见 - 特别是当我很容易就能给他一百个理由时不应该放弃。
我们在那一年建立起来的信任很好地提醒了老板和员工之间的关系有多么强大，并提醒我为什么我喜欢当经理人。
任何拥有一个很棒的老板的人都知道，他们并不常见。 所以，如果你有幸拥有一个，不要害怕让那个人知道你多么欣赏他或她。 我保证你的老板会继续尽最大努力帮助你在事业上取得成功。
