关于你的简历有很多建议：把它保持在一个页面，把你的职责改为成就，并根据你申请的工作量身定做 - 仅举几例。 但这些都不是真正的简历应该是什么。
一旦你意识到你的官方职位描述甚至没有开始描述你的实际行为，这一切都会变得特别混乱。 因此，当需要编写或更新简历时，您如何知道什么是重要的，包括什么可能是不必要的？
为了帮助您弄清楚切割的原因，这里有三个问题要问自己。
这有点大不了？
你的简历上没有足够的空间，所以不要通过从工作描述中复制所有子弹来浪费它。 而是专注于那些可以被认为是令人印象深刻的成就的大事。 您是否达到或超越了雄心勃勃的销售目标？ 您是否获得了一流的客户服务奖？
请记住：您的目标是在申请同一份工作的其他数十人中脱颖而出，并且可能具有相似的经验。 这意味着你的子弹应该读取类似的内容，“为年度会议的幕后贡献提供无名英雄奖”，或“会议参加人数增加20％”，而不是“负责会议后勤”。
你有影响吗？
知道某件事是否属于“大问题”可能有点棘手，因此下一个问题更为明确。 简单地说，你做得更好吗？ 也许你在项目上节省了时间和金钱，或者创造了你的团队非常需要的新东西。 这里的想法是，你不只是在你公司的人数，你解决了问题。 任何属于这一类的东西都应该削减。
要真正突出您所做的影响，请使用数字 - 思考，“将处理时间减少3天”或“设计并实施新界面，将员工效率提高30％。”数字给出了背景，使得更容易说明差异你做了 （如果您需要一些帮助量化您的工作，请尝试这些提示。）
想知道你是否正在追踪？
唯一的答案是“杜！”
今天与简历专家交谈
3.包含的常识是什么？
让我们暂时保持现实。 你的简历不会只是由奖项和数字组成。 有些事情需要被包括在内，因为它们是你职责的重要组成部分，它几乎就像是在撒谎而忽略它们。 如果你是一名职员作家，但你所有的子弹都专注于你为视频编辑所获得的奖励 - 那是不行的。 为您的核心职责节省一些空间。
另一件非常常见的事情是包括与你申请职位直接相关的事情。 这可能不是一个巨大的成就，但如果它在工作描述中，你应该在简历中描述你的经历。 是的，你想要预测成功和能力，但任何能够轻易解释你为什么申请这个新职位的事情都会帮助招聘经理了解你为什么是合适的人选。
仔细检查您的要点，看看它们是否符合这些标准。 如果你有一个不包括成就，影响你做出的，或者一些非常明显的东西 - 它会变成砧板！ 当你这样做时，它会感觉不好，但最终你会有一个更强大的简历。
