当您撰写简历或处理LinkedIn个人资料时，我们打赌您希望自己可以进入招聘经理的脑袋。 他们真的在寻找什么？ 你怎么能让你的简历引起他们的注意？
值得庆幸的是，TheLadders为我们开了头。
在最近一项关于在职行为的研究中，TheLadders使用眼动追踪技术来查看招聘人员在查看您的简历或LinkedIn个人资料时花费的时间。
该研究证实了我们之前听过的一些事情 - 比如招聘人员确实只花了大约6秒钟查看您的个人资料 - 但它也发现了一些关于如何使您的简历（无论是在线还是离线）更有可能的新事物以正确的方式吸引招聘人员的注意力。 例如：
一张图片说千言万语
查看LinkedIn个人资料的招聘人员的热图显示，他们平均花费了19％的时间来查看个人资料图片。 是的，那个小块的房地产真的很重要！ 因此，请确保你的正确故事 - 你们中的一个人是专业的，可爱的，并且非常善于你们所做的事 - 通过对你选择的照片给予额外的照顾（请不要在这里自拍！）。 试试这个很棒的新工具，准确了解您的照片发送的消息。
2.事实，不是绒毛
热图还显示，招聘人员花费近80％的简历审核时间查看您的姓名，您当前的职位和公司，您之前的职位和公司，您的开始和结束日期以及您的教育。 其余的只是扫描相关的关键字。
你能从中得到什么？ 好吧，虽然我们不提倡不添加任何描述性文本，但请确保您的摘要和经验描述简短，甜美，易于阅读（即子弹很棒，大型文本块不是）。
3.不要（太）创意
最后，该研究发现，招聘人员发现专业改写的简历更“可用”，称他们的组织和视觉层次结构更容易理解。 如果您不愿意，我们认为您实际上不需要专业服务，但请确保以相对标准的方式格式化您的简历，以便招聘人员更容易找到他们正在寻找的内容尽快。 （如果您不确定从哪里开始，请尝试我们的基本简历模板之一。）
想要更多？ 查看TheLadders的完整报告。
