这是采访日。 你已经准备好了，你已经计划好了，而且你正在尽力控制自己。 你已经准备好脱颖而出并引起招聘经理的注意。
虽然你已经知道你应该研究公司，练习回答常见问题，并准时到达 - 你可能不知道明确你是一个文化适合的重要性。
在2014年5月Millennial Branding和Beyond.com对2, 978名求职者和人力资源专业人士的调查中，43％的招聘经理将“文化契合度”列为招聘候选人时最重要的事情。
因此，面试是您理解公司核心价值并完美契合的理想机会。
但是这里有一个问题：尝试太过努力可以做到完全相反。 许多人在面试时犯了这个错误。 那么，你怎么走这条线而不穿过呢？
这里有三个要记住的策略。
1.除了相同的激情之外，要明确你有相同的价值观
在CareerBuilder关于最奇怪的采访特技的调查中，它说一位候选人在面试期间一直在场，并要求招聘经理用公司吉祥物拍摄他的照片。 据推测，他试图表达他对这个品牌的喜爱程度。
但请记住，自称对公司的永恒爱情并不能告诉面试官你是否真正适应团队的其他成员和工作环境。 激情并不总是等于你想要在每天工作的人。
代替
花时间研究公司的核心价值观，阅读其使命宣言，关于我们的页面和社交媒体更新。 确定它关心的内容以及它与您自己的职业经历的重叠程度。
一旦你知道这一点，你就可以通过提高你的价值来脱颖而出。 所以，以“我爱你的产品并一直使用它们”为主导，只要你跟进，“我注意到你公司的网站上，你提到了不仅爱公司销售的重要性，而且也包含生活方式所涉及的内容。 这真的对我来说是真实的，因为我不仅喜欢你的露营装备，而且我也非常喜欢拔掉并拥抱生活中更简单的一面。 这就是为什么在我的上一家公司，我发起了一个“拔掉当天”的营销活动。“
2.看起来知识渊博，不痴迷
这是真的：要取得成功，你必须相信公司的使命和价值观。 因此，您可能会认为展示对组织的热情将有助于您在竞争中脱颖而出。 然而，表现出极大的兴趣与表现出极少兴趣一样糟糕。
例如，假设你正在面试迪士尼的工作。 虽然你可能喜欢这家公司，但面试不是你看过 冻结 多少次并且给你最好的“放手吧”的地方。
代替
你应该确保你以积极的，不那么面对面的方式注意到你的激情。 通过制定计划来表明你对工作的渴望。 讨论雇主面临的挑战，您计划如何应对这些挑战，以及您的职位目标。
这样做表明招聘经理不仅对品牌感兴趣，而且还为品牌 工作 。 您了解问题，需求和声音，并掌握将知识转化为结果所需的技能。 不仅如此，您还知道如何以适合相关团队的方式实施它。
如果您认为它看起来更适合文化，那么这也适用于开放式位置以外的事物。 公司是否支持您亲近并亲爱的事业或慈善事业？ 提出一个计划，让更多的员工参与其中 - 然后将自己的经验交织在一起，让您了解自己的想法。
3.正确跟进
当您在寻找工作时，您可能会对新闻和状态更新感到有些不安 - 特别是如果您喜欢这家公司。 所以，即使你知道太多的后续行动通常都是禁忌，你可能会认为只要你提到相关的事情，就可以每隔几天左右对面试官和你遇到的其他人进行ping操作。
我明白了：特别是如果你的采访中包含了与团队一起饮酒的内容，很容易让人觉得你已经是其中之一。 而且你想通过现在启动电子邮件交换来展示你的健康状况。
但是相信我，现在还为时过早，而且你想避免成为一个讨厌与之合作的人。
代替
从感谢信开始吧。 你总是要感谢面试官的时间，并强调你喜欢与每个人见面，然后 - 这是大多数人未能获得奖励积分的地方 - 提供更多。 也许这是对你所讨论的事情进行跟进的一条线，或者对你读到的有关其增长的最新消息的积极反馈。 无论是什么，请确保它表明您对公司感到兴奋。
通过提及所有这些，您就强化了这样的想法，即您有兴趣成为团队的一员并帮助公司继续前进。
每个人都希望加入一家拥有适合他们的文化的公司。 所以，如果你接受一个采访，很自然会感到非常兴奋。 只要记住将你的热情与研究结合起来：你会给人留下更深刻的印象，并增加你在那个酷组织工作的可能性。
