谁不喜欢在高绩效团队中工作？ 这是激励与聪明，专注的同事合作，他们不断为项目增加价值，并迅速履行他们的职责，然后问：“下一步是什么？”
但在一些表现出色的团队中，随着竞争的加剧，协作会被搁置一旁。 同事们在会议中发挥口头乒乓球，不断提升他们的成就，并花费很长时间试图获得优于同事的优势。
有时候，当你的队友面对面时，你可以更容易退居二线。 但戈登培训国际总裁琳达亚当斯说，“沉寂自己确实是一个巨大的代价。”当你采取被动的态度时，你的贡献和意见就会被忽视，团队失去了宝贵的声音。
那么，当您在竞争激烈的团队中工作时，说出来并发表意见需要什么？
当一位参与者在我最近的网络研讨会“寻找你的声音”中提出这个问题时，小组成员Monali Jain跳出了提供一些指导的机会。
并且有充分的理由：Jain的职业生涯始于高绩效，竞争激烈的团队。 她的经验包括软件工程，技术领导，天使投资和咨询方面的工作。 “我现在正致力于一项价值数百万美元的项目，”她说。 “团队中的每个人都很有竞争力; 这就是他们在那里的原因。“
虽然很容易受到这些高难度，高赌注环境的威胁，但Jain对这些好处有很好的看法。 “我受到竞争的驱使，但团队成功更是如此，”Jain解释道。 “有竞争力的人是想要比以前更好 - 所以要向他们学习！”
回答我的网络研讨会参与者的问题 - 也许你自己 - 耆那教提出这三个建议，以便在竞争激烈的团队中蓬勃发展。
1.把你的座位放在桌子上
在竞争激烈的氛围中寻找自己声音的第一步是以正确的态度出现。 如果你发现自己在这样一个团队中，请接受这种体验。
“一旦你进入团队，就意味着你已经坐在桌旁，”Jain说。 “现在，使用它。”
一开始你可能会被团队吓倒，但是你会意识到你是有原因的。 你已经达到了录取的价格，所以要相信你的特定技能，并挑战自己说出来。 “确保你做出贡献，”杰恩说。 “即使你没有被问到，也要做出贡献。”
2.倾斜您的网络
根据Jain的说法，在竞争激烈的团队中提高自己的舒适程度的一种方法是建立一个非常强大的网络。
Jain使用了她的团队参加艰难会议的例子，试图为一项特别大的投资辩护。
“我们即将承担数百万美元的承诺，并且需要知道它将如何发挥作用，”Jain说。 “他们提出了棘手的问题，我们没有答案。”
为了找到这些答案，Jain向她的网络寻求帮助，由于她所建立的联系，她能够回到她的团队，看看有一些新的数据点。 凭借这种全新的视角，该团队能够超越僵局。
问问自己：您是否可以利用这些资源？ 如果没有，现在是时候开始建立一个高水平的员工网络，以补充（或超过）你的团队的技能。 然后，当您和您的团队面临压力时，您可以按需访问知识分子和专家网络以获得支持和答案。
3.区分自己
最后，让其他团队成员了解您作为个人和团队成员带来的内容非常重要。
“区分自己，以便你可以补充他人，而不是与他们竞争，”Jain建议道。 “当你在竞争激烈的团队中时，这意味着你可以在那里进行合作。 你在那里互相帮助，相互补充。“
弄清楚你能做些什么，而不是其他团队成员，这将是一个独特的宝贵贡献。 “例如，引入这些数据点是我的贡献，”Jain分享道。
Jain断言，这样做很好，其他人会根据你的专业知识与你联系。 “如果你与众不同，人们会尊重你，让你成为团队的一员。”
在一个团队中工作是很复杂的 - 当人口充满声音，竞争激烈的同事时更是如此。 贡献，寻求支持，并开辟自己的利基，您将能够在您的团队中建立自己独特的声音。
