招聘经理问你如何处理压力情况。 你的第一个想法是： 你的意思是 - 就像这次面试一样？
显然，你知道这不是开始你的答案的最佳方式。
那么，你接下来想到的就是你。 虽然听起来不错，但善意的回复实际上可能会给采访者带来危险信号。
这里有三个常见的答案，让你看起来很糟糕 - 加上更好的选择。
你说：“我只是放下头来推动它”
你认为这个答案会让你看起来像是一个无怨无悔的努力工作者。
不幸的是，它引发了两个危险信号。
首先，它使你看起来像是一个不会想到你的老板，即使有问题的人。 （有时你可以自己处理吗？可能，但这种倾向可能会导致错误，这些错误可以通过主动沟通来避免。）
其次，面试官可能会担心你会如此努力地推动自己消磨。 而且，如果他们提出这些问题，可能会有很高的工作量。
相反说
“通过思考最终结果，我保持动力。 我发现即使在充满挑战的情况下，提醒自己我的目标有助于我退后一步并保持积极态度。“
你说：“我不会被强调”
对你而言，这个答案表明你能控制自己的情绪。 或者，也许你试图说你有能力管理你的工作量。
但这可能会让招聘经理担心你的自我意识低下。 他们不想聘请那些将会攫取他的同事或做出匆忙决定的人 - 甚至不会意识到他并没有达到最佳状态。
相反说
“我喜欢练习正念以保持平和。”
你说：“我代表”
如果您正在面试管理角色，那么您将需要谈论委派。 但这 不是 这样做的方法。
那是因为，如果你做得对，你会考虑为你的团队提供与总体目标有关的有意义的任务，而不是你的个人工作量。 没有人愿意为那些囤积项目的老板工作，直到她感到不知所措，然后将他们分配到其他地方以“管理压力”。
相反说
“我意识到，作为一名经理，我对压力的反应会影响我的整个团队。 我的目标是模拟我希望我的团队做什么，所以我公开表示存在高压力情况，并询问是否有人有时间投入并帮助进行故障排除。“
是的，具有讽刺意味的是，你会被问到如何在高压力情况下应对压力，比如回答面试问题。 如果它让你感觉更好，你将获得积分，只是为了整个时间的作曲！ 但是，如果你能超越这一点并解释你如何处理工作压力 - 同时回避任何常见的错误答案 - 你将以最好的方式从其他申请人中脱颖而出。
