支持性的领导团队，大量的职业发展空间，充满乐趣的文化以及大量值得体验的津贴。 对于我们在这里聚集的30家优秀公司来说，肯定不乏喜欢的事情。
你在寻找新工作吗？ 这是最好的消息：这些公司中的每一家都在招聘。 所以，看看他们的空缺职位，打磨你的简历，并准备与一个同样惊人的雇主一起完成一场惊人的演出。
斯瑞克
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Stryker在全球拥有超过33, 000名员工，致力于提高医疗保健水平。 他们的信念 - 客户和患者是他们所做的一切的核心。 该公司由矫形外科医生Homer Stryker于1941年创立，他开始发现目前的产品不能满足患者需求并发明新产品。 如今，创新仍然是首要任务，新技术使Stryker成为行业领导者。
Stryker的诚信，人员，责任和绩效四个核心价值观有助于指导公司文化，因为Stryker员工寻求做正确的事，发展人才，坚持信守，提供卓越的产品和服务。 除了作为一个植根于能量和激情的团队之外，Stryker员工彼此关心并为他们的优质产品感到自豪。
三重奏
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四方是一家科技公司，通过使其更易于获取并融入初级保健，改变了行为保健的方式。 在这个国家开展精神保健工作的使命转化为一种公司文化，员工可以通过他们工作的有意义的结果获得回报。
尽管拥有几个远程办公室，四重奏仍然培养了一种类似家庭的文化。 全国各地的同事通过Google Hangouts，Slack和电话联系，但总是欢迎飞到总部。 团队通常会去吃饭，参加体育赛事，前往音乐会，或在卡拉OK郊游时带出内心摇滚明星。
看他们在四重奏的开放工作富国银行
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自1852年以来，富国银行的历史性银行一直为社区服务 - 全国三分之一的客户和全球36个国家的8, 700个地点。 富国银行 - “财富”杂志评选的全球最大银行之一“最受赞赏” - 为各种金融需求提供广泛的银行，抵押，保险，投资，消费和商业专业知识。
富国银行的学习和成长管理风格为员工做好准备，然后推动其员工的卓越表现。 管理人员通过早期实践培训，调整方法以适应个人特征，并激励员工迁移山区来教授最佳实践。 通过领导层的信任，协助和倡导，每位员工都拥有巨大的流动性，可以快速推进职业和创意。
在富国银行看他们的公开工作汤森路透
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汤森路透是为全球工作的专业人士提供重要新闻，信息和工具的值得信赖的提供商。 汤森路透的客户在复杂的领域开展业务，推动社会向前发展 - 税收，法律，合规，政府和媒体。 在颠覆性的数字时代，他们帮助专业人士重塑自我。
认识到多元化的员工队伍是长期成功不可或缺的一部分，公司将继续齐心协力招募，留住和提升女性技术人才。 从制定性别中立的职业描述指南到启动举措以确保女性在公司高层领导岗位中的代表性，汤森路透对性别多元化的承诺可以在公司的各个层面上看到。
在汤森路透看他们的公开工作6.纽塞拉
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Newsela是一家教育技术创业公司，致力于改变学生通过文字访问世界的方式。 这个令人惊叹的团队将强大的技术知识与在教室，新闻编辑室和董事会中获得的实际经验相结合。 Newsela每周五天，使用独特的专有流程，在2到12年级的五个复杂程度上发布高兴趣新闻文章。
爱学习？ 您将适应Newsela以学习为中心的文化。 除了各种办公室工作坊外，员工还可以使用教育计划进行专业发展。 办公室还举办午餐和学习课程，大部分时间都会关注各种主题。 最近的会议包括SQL的基础知识，如何通过巴塔哥尼亚背包，以及加利福尼亚州的选票主张。
在Newsela看他们的公开工作7.暴雪娱乐
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暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开拓性的电子竞技和改进AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。 基于个性，创造力和成长的文化，暴雪娱乐是一个建立娱乐事业的好地方。
在暴雪，员工福祉是至关重要的 - 重点放在办公室内的职业发展，加上自由和灵活性，以平衡其外的健康生活方式。 只是一个例子？ 暴雪学院通过专注的课程作业和嘉宾演讲者名单为员工提供惊人的学习机会。 这使员工能够向业内最优秀的艺术家，作家和工程师学习。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘8. Clearlink
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Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
想要津贴吗？ 在Clearlink，他们继续寻找页面 - 但他们从独特的销售激励，一年的几个公司派对，以及高尔夫球和烧烤等随机附加开始。 然后，大型活动 - 如多日Confluence会议和“Care To Lead”计划 - 让同事有机会在享受美好时光的同时进行网络，学习和成长。 唯一更好的事情？ 赢得“终身之旅”奖。
在Clearlink看到他们的公开工作9.简单
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疾病破坏了他的家庭假期后，Tomer Shoval回到家中，看到一堆复杂的医院账单 - 并且知道必须有更好的办法。 2010年，现任首席执行官创立了Simplee，其直接目标是通过整个医疗领域的统一体验来澄清成本并简化付款，从而使医疗保健更加客户友好。
Simplee是一家重视多元化并赋予员工权力的公司。 鼓励每个人参加会议，追求新知识，并掌控自己的领域。 虽然管理层和同事总是在那里提供帮助，但Simplee的员工有责任和自由地遵循他们的专家判断，采取行动和实验。
在Simplee看他们的公开工作10. Virid
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Virid是一个电子商务专家团队，为成长中的零售商提供全面的技术解决方案。 Virid的独特产品包括专有的企业级托管电子商务平台，网站开发和集成，以及来自结果导向团队的持续技术和战略支持。
在Virid办公室，微观管理是一个肮脏的词。 领导能够信任他们的员工，使他们能够主动并领导自己的项目。 但是，如果出现问题，管理人员随时可以与团队集体讨论新想法或提供指导。 Virid在学习方面也很重要 - 为每位新员工提供教育津贴，用于举办活动，研讨会和会议，帮助他们学习新技能并更好地了解行业。
在Virid看他们的公开工作11.普利司通美洲
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普利司通美洲公司（BSA）及其遍布全球的子公司 - 为汽车，农业，林业和私人及商业客户开发，制造和销售各种轮胎，空气弹簧，屋顶材料，工业纤维和纺织品。采矿业。 BSA还经营着世界上最大的汽车轮胎和服务中心连锁店。
BSA不会忽视努力工作。 有一个名为DRIVE Points的奖励系统，它允许管理人员，员工和管理人员登录计划并为人们的辛勤工作或帮助提供积分。 一旦个人积累了足够的积分，他们就可以获得奖品的成功，从高尔夫球杆和电视到电脑和名牌行李箱。 此外，同事们总是非正式地认识并祝贺彼此完成出色的工作。
在普利司通美洲看他们的公开工作12.第一西方
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First Western是一家私人银行和信托公司，为个人的个人，商业和慈善需求提供全面的财富规划解决方案。 该公司位于科罗拉多州，亚利桑那州，加利福尼亚州和怀俄明州的办事处提供全面定制的金融解决方案 - 从投资管理和退休计划到保险和抵押服务 - 以及完全访问本地专家团队。
First Western Trust的员工努力工作，但他们也喜欢庆祝并享受乐趣。 无论是在五楼举办玉米洞锦标赛，还是去顶级高尔夫球场，或者聚集团队午餐或欢乐时光，整个公司都喜欢聚会，在办公室内外玩乐。 该组织及其员工一致认为，这些聚会是一个很好的方式，可以从当天吹掉一点蒸汽。
在First Western看到他们的公开工作13. HomeAdvisor
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HomeAdvisor（一家IAC拥有的公司）成立于1999年，是业主和服务专业人士的家居装修天堂。 为了方便即时在线预订，自信的招聘，成本指南和资源，HomeAdvisor将寻求维护的房主与全国最大的预先筛选的家庭专业人员网络进行免费比赛。 同时，HomeAdvisor还将合格的服务提供商与业务联系起来，促进对无尽客户的访问。
根据员工的说法，HomeAdvisor是寻求创新和影响爆炸性行业的最佳前瞻性专业人士的理想之地。 随着HomeAdvisor建立势头并探索奇妙的新可能性，进入家居改善市场的员工有无限的机会来做出自己的标记并因此而受到认可。 甚至不要让我们开始从美味的热早餐到有趣的团体郊游等丰富的奖励。
在HomeAdvisor上查看他们的开放工作14.布罗德里奇
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Broadridge是一家全球金融科技公司，在标准普尔500指数上市，收入达40亿美元，提供通信，技术，数据和分析解决方案。 该公司通过解决方案帮助客户推动业务转型，丰富客户参与度，驾驭风险，优化效率并实现收入增长。 Broadridge与世界上一些最大的金融机构以及从电信到医疗保健行业的5, 000多个品牌合作。
布罗德里奇致力于灌输社区文化 - 鼓励员工组建亲密团体，以促进包容性和庆祝多样性。 女性领导力论坛就是一个很好的例子，该论坛旨在促进金融领域的技能培养，发展和网络化 - 这个行业往往是男性唯一的俱乐部。 这种多样性的亮点使员工感到被接受并准备好努力工作。
在布罗德里奇看他们的公开工作15. IVY
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IVY：社会大学是一个由企业家，创新领导者，政策制定者，创意人员和崛起的领导者组成的国家社区。 IVY通过1000多项年度活动和经验激发了改变世界的合作，其中包括创业，艺术，政策和社会影响方面的领先思想。 在过去四年中，观众已经在纽约，哥伦比亚特区，芝加哥，洛杉矶，旧金山，波士顿和迈阿密成长为250, 000名鼓舞人心的粉丝。 IVY将崛起的领导者联合起来，并向他们介绍世界上最具变革性的人，想法和经验。 使命？ 开始21世纪的文艺复兴，促进人类的团结，进步和实现。 要了解更多信息，请访问IVY.com。
虽然在办公室里粉碎它很重要，但IVY也认为灵活性是不断变化的现代劳动力的一个关键方面。 这里的员工享受带薪休假，加上假期，每月工作 - 偏远的日子，夏天的星期五，有机会在所有七个IVY办公室工作，以及美丽繁华的城市中心的美丽工作场所。 领导者还抽出时间与办公室内外的员工共度午餐，欢乐时光和团队聚会之夜。
在IVY看他们的公开工作16.锂
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Lithium的技术允许公司在其网络和社交属性上创建定制的社区平台。 凭借其独特的先进工具套件，锂电帮助品牌如丝芙兰增加他们的粉丝群，推动销售，并降低服务成本 - 使热情的客户能够连接到他们的品牌并与其他粉丝互动。
饥饿？ 那么，Lithium知道一支精干的团队是一支富有成效的团队; 它提供每周三次的膳食午餐和一个备有小吃和饮料的厨房，以保证员工的收费。 吃完饭后，同事们可以在电视室放松身心，观看足球比赛或观看新闻。 感觉塞满了？ Lithium也会照顾到这一点，提供一个现场健身房来完成所有工作。
看看他们在Lithium的开放职位17.意识形态
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Ideosity与客户合作，以数字方式转变业务并实现目标。 这种方法与Ideosity的产品信息管理和主数据管理技术相结合，可帮助客户在多渠道销售环境中更有效地推销其产品，从而提高销售额，提高盈利能力，增强客户忠诚度，加强渠道合作伙伴关系。
很多公司都说他们重视员工，但Ideitude用行动来支持这些话。 员工完全享受健康和牙科保险，并能够立即为他们的退休计划做出4％的比赛。 他们还可以享受无限制的带薪休假，免费健身房会员资格以及全天供应的大量小吃。
看看他们的开放式工作是否有意义18.电子货币
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eMoney Advisor创建了财务顾问和公司用来提高生产力和成功的财富规划技术。 最先进的产品，包括屡获殊荣的客户端门户和强大的财务规划工具，提供卓越的透明度，可访问性，安全性和组织解决方案，使顾问能够专注于客户而不是繁琐的任务，最终提高客户保留率并增加金融期货。
在eMoney，管理人员不会经常喘息他们的直接下属。 相反，员工可以信赖他们的技能和才能，以优化自己的创造力的方式工作，同时舒适地接近同事寻求支持，以应对挑战并创造解决方案 - 并在必要时依靠经理提供指导。
看看他们在eMoney的开放工作19.金融技巧
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Financial Finesse是让每个美国人都能获得个人金融教练™的运动背后的力量。 Financial Finesse成立于1999年，是第一家提供无偏见的CFP®专业人士作为员工福利，从而激励整个行业。 如今，这家独立的员工所有的公司是全美领先的工作场所金融健康福利提供商。 在改变生活和挑战整个金融服务行业现状的使命中，Financial Finesse及其Financial Wellness Think Tank队列为行业颠覆者，异常者和企业家提供了创造性的庇护所。
玛格丽塔酒，周五的桑格利亚鸡尾酒和厨房烹饪的放松屋顶庆祝活动只是员工最喜欢的办公室传统。 这位身穿牛仔裤的穿着牛仔裤的团队成员也期待Financial Finesse在其洛杉矶总部的季度聚会，他们在活动期间随意与多个团队的同事联系，如啤酒厂品酒会等等。
看看他们在金融技巧方面的开放工作20. TransUnion
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TransUnion不仅仅是一家信用报告机构，还提供有关全球风险的复杂数据信息，以帮助客户做出重要的业务决策。 该组织致力于为全球33个国家的45, 000家公司的5亿多客户提供最完整，最多维的信息。
TransUnion的员工喜欢在办公室内外互相花时间。 团队几乎每天都在一起吃午餐，经常在下班后欢乐时光或周末闲逛。 许多成员参加公司赞助的垒球联赛，利用机会在球场上结合并建立团队技能。
在TransUnion看他们的开放工作21. PrintFleet
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在PrintFleet的早期，它存在于碳粉制造公司的保护下。 然而，通过软件跟踪需求和分析关键设备指标，使公司成为现在的状态 - 第一个提供快速评估和全面的远程打印监控应用程序。 该公司快速增长的数据驱动产品被公认为打印管理领域的行业领先解决方案。
PrintFleet的规模使各级员工能够参与各种项目 - 甚至是一般领域以外的项目。 透明的管理风格在做出决策之前以各种方式循环，促进实践学习体验和开放式沟通。 此外，执行团队要求任何员工进行公开对话和贡献，使同伴学习与学费报销一样有益。
在PrintFleet上查看他们的开放职位22. d'aprile属性
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精品房地产经纪公司d'aprile property为芝加哥市内及周边地区的客户提供服务。 通过激情，积极性和第一手经验，集团的代理商帮助促成了超过10亿美元的房地产销售和购买。 通过密谋在公司内部创造想法和协作，该团队帮助客户实现他们的房地产梦想。
d aprile物业的员工认为那些担任领导职务的人更像是教练，而不是实际的管理者。 通过花时间确定每个人需要帮助和改进的区域 - 然后为这些点量身定制完美的计划 - 教练继续为公司及其所有员工创造成功。
看看他们的开放式工作在d aprile属性23. Taboola
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Taboola在特拉维夫，洛杉矶，伦敦，曼谷，新德里，东京，圣保罗，上海，北京，首尔和伊斯坦布尔的办事处运营，无疑是世界上最大的在线发现平台之一。 通过与全球的发布商，营销商和广告代理商合作，该公司可以提高客户网站的用户保留率，有效地将流量货币化并向目标受众分发高质量的内容。
你永远不会对Taboola感到困惑，因为该公司致力于帮助员工找到正确的职业道路，并促进团队成员可能感兴趣的任何角色的内部探索。 该公司对每个人进行跨职能培训，以便每个人都了解组织中的每项工作所需要的 - 不仅要看他们是否觉得这个领域有趣，而且还要让他们更好地了解他们同事的日常工作。
在Taboola看他们的公开工作24.威尔顿品牌
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Wilton Brands热衷于每天为每个人带来烘焙和装饰的热爱。 随着款式，趋势和品味的变化，公司不断发展，以确保它将最新，最相关的产品和创意带入市场。 Wilton在Bentonville，AR，Hudson，OH，Brentwood，TN，Dallas，TX，Canada，中国和英国设有其他办事处。 Wilton由位于德国的私人控股公司August Oetker KG博士所有。 Oetker博士是食品和饮料行业的全球领导者。 在@WiltonBrands的社交媒体上关注威尔顿
Wilton Brands致力于发展员工，鼓励每个人利用许多可用途径继续学习和教育。 不仅每天都有大量的有机机会，而且公司还提供广泛的在线学习设施和报销学费，以参加课程，会议和大学。
在威尔顿品牌看他们的公开工作25. 540
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如果政府机构提供的技术解决方案具有令客户满意的尖端功能，那该怎么办？ 这是540.co自2013年以来通过联邦客户的全栈开发回答的问题。 技术极客和顾问团队旨在为国防部及其他部门注入硅谷心态，而不会在途中陷入僵局。
540办公室周围的活动并不缺乏，因为团队成员经常从一个客户站点到另一个站点进行嗡嗡声，因此540每月举行一次聚会，以便在午餐时间同步 - 然后进行有趣的实地考察。 除了定期的志愿者和团队建设活动外，工作人员还为其特殊场合保留的特色API鸡尾酒而自豪。
在540看他们的公开工作26. WW
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WW（前身为Weight Watchers）是一家全球性的健康公司，也是世界领先的商业体重管理计划。 它激励数百万人养成适合现实生活的健康习惯。 通过其引人入胜的数字体验和面对面的小组会议，成员遵循一个宜居和可持续的计划，包括健康饮食，身体活动和积极的心态。 WW拥有超过五十年的社区建设经验和行为科学的深厚专业知识，旨在为所有人提供健康。
WW致力于为人们带来健康 - 不仅是为了会员，也为了员工。 例如，办公室有一个员工可以访问的现场健身房，并且可以为外部健身房和营养，正念或瑜伽课程提供报销。 WW还定期邀请演讲嘉宾到办公室，以促进关注健康和正念的对话。
在WW看他们的开放工作28.杠杆
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Lever构建强大的现代招聘软件，供团队采购，采访和聘用顶尖人才。 通过使招聘协作，无缝，最重要的是人力，Lever的使命是帮助世界以坚定的信念聘用。
Lever使用技术来帮助其他人建立和雇用更好的团队 - 所以Lever的办公室已经破获了这个案例，以培养一个令人兴奋，高效的工作场所。 这一发现的基础是公司的领导者，他们专注于消除障碍，以便个人能够出类拔萃。 结果？ 领导力的真正体现 - 而不仅仅是管理。
在Lever看他们的公开工作29. Tapingo
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Tapingo通过解决关键问题 - 缺乏时间来改善人们购买东西的方式。 该公司的创新移动应用程序允许用户浏览附近位置的菜单，自定义订单，付款，然后在交货或取货之间进行选择。 利用移动技术，Tapingo使用户能够#StopWaiting获得他们需要的东西，这样他们就可以专注于重要的事情。
在Tapingo，经理们给员工带来了很大的独立性。 他们可以提供指导和支持，但没有任何手持痕迹。 相反，领导者鼓励员工有信心并做出自己的决定。 如果犯了错误，Tapingo将其视为学习和成长的机会。
在Tapingo看他们的公开工作30. SoundHound，Inc。
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SoundHound是业界领先的语音AI和会话智能技术的创新者，如超过3亿人使用的SoundHound应用程序，以及语音搜索和助理应用程序Hound。 它为开发人员和企业所有者提供了独立的平台，包括世界上最快的语音识别，最复杂的自然语言理解，易于使用的开发人员工具，知识图表以及大量且快速增长的领域。
SoundHound是技术行业中员工保留率最高的国家之一。 平均而言，团队成员在组织中呆五到十年 - 有时甚至更多 - 而其他公司只留一两年。 SoundHound认为，这种忠诚源于对员工的信任和真正合作的文化。
在SoundHound，Inc。看到他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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