想想夏天的几个月只适合踢回来晒太阳？
好吧，如果这30家公司都有证据，那么这也是获得新工作的好时机。
查看这些认真吹嘘的公司的数百个空缺职位，你会发现太阳不是本月唯一的亮点 - 你的未来也是如此。
1.资本一
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Capital One敢于梦想，破坏并为客户提供更好的银行方式，为金融业带来了独创性，简约性和人性化。 金融服务公司提供国内信用卡和借记卡，并提供融资，存款和贷款活动，为全国人民提供巨大价值。
寻找一个充实的职业？ Capital One可能适合您。 Capital One致力于推出令人振奋且富有挑战性的职业生涯，他们寻找有创业精神的自我启动者，他们有信心寻求帮助，并从头到尾推动解决方案。
在Capital One见他们的公开工作2. Dun＆Bradstreet
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自1841年以来，Dun＆Bradstreet一直通过Dun＆Bradstreet数据云及其解决方案提供数据和见解，帮助企业提高业务绩效。 凭借超过3亿条业务记录产生的这些见解，客户可以加快收入，降低成本，管理风险并转变业务。
在Dun＆Bradstreet享受的所有津贴（并且，相信我们，有很多），最喜欢的是强调工作与生活的平衡以及从世界任何地方远程工作的能力。 工作人员可以在不同场合行使远程办公的选择权。 例如，如果家庭在城镇或城外 - 员工可以自由地以最适合他们的方式工作。
在Dun＆Bradstreet看他们的公开工作3.杠杆
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Lever构建强大的现代招聘软件，供团队采购，采访和聘用顶尖人才。 通过使招聘协作，无缝，最重要的是人力，Lever的使命是帮助世界以坚定的信念聘用。
Lever建立了兼容的团队 - 公司自己的团队也不例外。 为了在Leveroos入职后保持火势燃烧，领导者为办公室的读书俱乐部分发了下一本书。 每日午餐还让团队有机会收集并分享愚蠢或严肃的圆桌问题的答案 - 这些问题很快就会让同事变成好朋友。
在Lever看他们的公开工作科尔的
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Kohl's是一家全渠道零售商，拥有超过1, 100家商店，备有令人惊叹的产品 - 包括我们的客户所熟知和喜爱的国家和独家品牌。 该公司的目的是激励和授权家庭过上充实的生活 - 目标是成为美国最具吸引力的零售商。 Kohl的技术团队通过大胆的创新，突破界限，彻底改变客户购物方式，探索，设计和开发新的方式，使购物体验轻松独特。
在员工健康方面，科尔真的走路了。 公司办公室为员工提供了大量保持健康和身体健康的机会。 Kohl酒店内的The Kitch餐厅供应各种健康餐点。 健康中心和健身房在工作时间，工作时间和工作时间之前开放 - 还提供班车服务，让人们全天在健身课程和瑜伽课程之间来回穿梭。
在Kohl's看他们的公开工作5. FreshDirect
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FreshDirect是一家食品科技公司，提供在线杂货购物机会。 客户可以在纽约州购买所有必需品，新鲜农产品，肉类和海鲜，甚至酒精。 该组织遍布七个州，主要在大都市区，并致力于为其忠诚的客户采购最优质的产品。
在FreshDirect，您不会感觉到另一个齿轮，因为公司相信与员工实现完全透明 - 知道当每个人都充分了解重要问题时，他们会感觉与公司及其工作更加完全相关。 通过这种方式，每个人都在同一页面上工作，致力于为消费者提供美味的新鲜食品。
在FreshDirect上查看他们的公开职位6. CapTech
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CapTech是一家国家技术和管理咨询公司，与世界上一些最成功的公司合作，设计，开发和管理技术和数字解决方案，以满足客户需求，提升洞察力并实现战略目标。 CapTech热衷于为客户推动创新和增长。 其协作方法提供定制解决方案，最大限度地提高客户投资的影
观看此视频，了解有关CapTech职业生涯的更多信息。
当你从CapTech开始时，你不必担心被抛入深渊。 在CapTech工作意味着获得高度协作的环境，并有无数的机会学习更多知识。 新员工有机会参加为期三周的新兵训练营，以了解IT咨询的细节。 新员工还与经验丰富的顾问配对，以便在他们接管自己的客户和领导项目时依靠建议和支持。
在CapTech看他们的公开工作7. Aspect Ventures
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2014年，Aspect Ventures开始踏上创业之旅，以弥合Seed和后期融资之间的差距 - 没有哪个团队能够更好地帮助将伟大的创意变成非凡的公司。 事实上，Aspect Ventures带来的价值超越了货币金额，因为该团队由企业家和长期投资者组成，他们分享宝贵的见解，帮助实现超过底线。
由于公司本身就是一家创业公司，因此每位员工都有巨大的机会发挥持久的影响力。 从主持思想领导力研讨会到提出新想法，团队成员可以建立自己的职业生涯，同时帮助年轻公司推出他们的产品。 领先的平面层次和指导模式促使个人自己思考 - 同时围绕团结一致的目标团结起来。
在Aspect Ventures看他们的开放工作8. CSC
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CSC®是世界领先的商业，法律，税务和数字品牌服务提供商，为全球各地的公司提供服务。 从保持业务合规和简化运营，到在线保护和推广品牌，CSC利用专业知识和个人方法创造竞争优势，帮助客户发挥最佳绩效。 CSC总部位于特拉华州威尔明顿，在美国，加拿大，欧洲和亚太地区设有办事处。
访问www.cscglobal.com/careers了解更多信息。
作为一个全球性组织，CSC强调要包容并培养相互尊重的氛围。 员工互相倾听并在这家公司相互学习，虽然CSC经历了指数式增长（公司在过去五年中规模扩大了一倍！），但它仍然保持着小公司的感觉和家庭文化。
在CSC看他们的开放工作9.汤姆斯
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TOMS的“一对一”商业模式为世界各地的儿童和有需要的人提供鞋子和其他服务，每个购买的产品都是一对一的。 自2006年成立以来，该组织帮助恢复视力，给予鞋子，提供干净的饮用水，支持安全的分娩服务，并促进全球数百万人的青少年欺凌预防和应对计划。
TOMS的员工可以自主在部门内和整个公司内完成各种类型的项目。 鼓励员工创造性地思考以达到预期的结果，并且在每次任务的过程中，鼓励每个人与他们的经理或公司中的任何其他人联系，提出问题并获得全面支持。
在TOMS看他们的开放工作10.纽塞拉
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Newsela是一家教育技术创业公司，致力于改变学生通过文字访问世界的方式。 这个令人惊叹的团队将强大的技术知识与在教室，新闻编辑室和董事会中获得的实际经验相结合。 Newsela每周五天，使用独特的专有流程，在2到12年级的五个复杂程度上发布高兴趣新闻文章。
作为一个ed-tech创业公司，Newsela的文化非常支持学习。 除了各种办公室工作坊外，员工还可以使用教育计划进行专业发展。 办公室还举办午餐和学习课程，大部分时间都会关注各种主题。
在Newsela看他们的公开工作11. Schoology
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Schoology成立于2009年，通过易于使用的学习管理系统（LMS）将协作作为学习体验的核心，该系统连接了促进教育的人员，内容和系统。 来自全球60, 000多所K-12学校和高等教育机构的数百万学生，教师和管理人员使用Schoology来推进教育的可能性。
要了解更多信息，请查看Youtube上的Schoology。
Schoology团队以价值观激情为动力，为教师和学生创造最佳教育体验; 合作，与教育工作者和管理者共同努力实现同一目标; 创新，激励学生成为未来的创新者; 每天都好奇和学习; 和诚信，对Schoology的使命和产品的坚定信念。
在Schoology看他们的开放工作12.世界第一
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WorldFirst于2004年起源于伦敦，但它现在拥有真正的国际足迹。 它是一家市场领先的国际支付公司，帮助个人和企业快速，安全，透明地管理跨境支付。 当然，这种令人印象深刻的影响力不仅仅是因为行业本身 - 这是由于公司承诺将客户放在第一位，同时营造一种让人们开心上班的环境。
除非他们在WorldFirst工作，否则财务通常不会让人兴奋。 该公司通过抛弃鲜明的公司结构和商务套装来打破行业规范，转而采用随意领导的休闲氛围。 从外部看，WorldFirst的团队是一群紧密团结的多元化员工，彼此信任并在处理数字时享受乐趣。
看看他们在世界第一的开放式工作13.汽车俱乐部集团
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汽车俱乐部集团是北美第二大AAA俱乐部。 该公司及其附属公司为11个州和两个美国领土的约900万会员提供会员，旅行，保险和金融服务。 该小组旨在保护和促进行动自由，并改善交通安全。
如果你热衷于回馈，那么你会喜欢汽车俱乐部集团的文化以社区参与为中心。 该公司鼓励员工参与Big Brother-Big Sister，United Way和Adopt-a-Family等组织的活动。 员工都有机会在办公室外度过一段时间，并回馈他们所服务的人。
在汽车俱乐部集团看他们的公开工作14. Billtrust
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Billtrust加速并自动化发票到现金流程。 Billtrust与其客户合作，确保客户接收客户付款所需的时间尽可能短。 该公司简化的基于云的解决方案使其客户能够提高生产力，降低成本，改善客户关系和现金流。
通过视频游戏，空气曲棍球，体育比赛，假日午餐等活动，Billtrust提供了永无止境的乐趣。 Billtrust也鼓励健康和健康，因此它为员工提供了一个令人惊叹的自助餐厅和健身中心。 该公司还重视工作与生活的平衡，因此员工可以在需要时在家工作。
在Billtrust看他们的公开工作15. Spokeo
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Spokeo成立于2006年，由一群斯坦福大学毕业生寻求一种简单的方式来与各种社交网络中的朋友保持联系，Spokeo已经发展成为数千个来源的超过120亿条记录的大量资源，为不断增长的用户提供服务 - 超过1800万人的基础。
Spokeo拥有200多名员工，是一家处理重大挑战的小公司 - 拥有类似于Facebook和亚马逊云的数据库和存储功能。 在这里，员工有一个激动人心的机会，可以在开放式办公室轻松访问C级管理人员，并从提案到完成提升创意。
在Spokeo看他们的公开工作16.克利夫兰研究公司
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克利夫兰研究公司成立于2006年，以其在消费，农业，工业，医疗保健，零售，餐饮服务和技术领域的卓越地面智能而闻名。 该公司由思想上充满好奇心，积极性高，精力充沛的人组成，他们都在努力建立业内最好的研究公司。 通过培训和培养员工，克利夫兰研究公司推动企业和人员的发展 - 无论是个人还是专业。
CRC是独一无二的 - 该公司培养创造力，协作和企业家精神。 员工与高级管理人员密切合作并密切合作，并与每个部门保持一致。 这种独特的团队氛围，结合高能量，有趣的竞争和动态的同事，允许在其他任何地方都找不到的不同类型的工作环境。
在克利夫兰研究公司看他们的公开工作17. Peloton
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Peloton成立于2012年，致力于打造最前沿和引人入胜的健身体验，让您在家中锻炼成为一个可行和鼓舞人心的选择。 通过将实时流媒体工作室健身内容与技术最先进，社交连接的室内健身设备相结合，Peloton提供由纽约市精英教练带领的各种现场和按需锻炼，将团体健身带入其成员家园。
Peloton致力于让会员高于一切，公司在确保员工的健康方面不遗余力 - 提供广泛的福利，以协助办公室内外的专业和个人发展，如学费报销甚至学生贷款援助计划。
看看他们在Peloton的公开工作18. Trustwave
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Trustwave为组织提供了转变信息安全和合规性计划管理所需的服务和技术。 通过提供云管理安全服务，集成技术工具以及安全专家团队（包括道德黑客和研究人员），Trustwave为其客户提供全球96个国家的可持续和智能安全业务解决方案。
Trustwave希望员工能够获得持续的支持，并了解员工在大型项目期间编码或创建数日之后能够轻松解决问题。 为了抵消这种影响，Trustwave努力为内部团队提供爆发机会的机会，并鼓励员工花费大量时间来倾向于他们的个人健康。
在Trustwave上看他们的开放工作19. Clearlink
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Clearlink结合了数字营销和销售转换服务，通过提供整体服务方法为品牌客户增加价值。 Clearlink成立于2003年，在犹他州盐湖城，犹他州奥勒姆和亚利桑那州斯科茨代尔的三个地点拥有超过1500名营销人员，技术专家和销售专业人员。 Clearlink与一些世界领先品牌（包括AT＆T，CenturyLink，Travelers，Safeco和DISH）合作，扩大其影响范围并深化客户洞察力。
Clearlink的领导者不过是微观管理者。 整个批次采用透明的交叉协作可访问性的心态 - 这意味着层次结构感觉平坦，所有团队围绕同一目标团结一致。 该公司还在创意分享，沟通和培养个人方面保持着创业心态，最终成为专家。
在Clearlink看到他们的公开工作20. Availity
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Availity是一家医疗保健信息技术组织，为全国范围内广泛的健康计划，提供商和技术合作伙伴提供服务。 该公司的动态产品套件基于功能强大的智能平台构建，可集成和管理客户所需的临床，管理和财务数据，从而促进实时协调和协作。
个人教育津贴是Availity员工最喜欢的专业优势。 该公司鼓励每个人参加在线学习课程，并派遣任何对全国各地的会议活动感兴趣的人。 该组织发现，这些机会允许个人成长，同时也帮助每个人了解整个医疗技术行业的当前趋势。
在Availity看到他们的开放工作21.西雅图儿童节
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为了帮助每个孩子过上最健康，最充实的生活，西雅图儿童医院一直致力于帮助预防，治疗和消除儿科疾病100多年，共同致力于提供希望，关怀和治疗。 通过富有同情心的关怀和突破性研究，医院每天为患者和家庭创造更好的未来。
有许多东西使西雅图儿童医院成为一个理想的工作场所。 员工特别重视的东西是不断改进的重点。 员工面临的挑战是提出问题，批判性思考，并找到方法来帮助改善流程并提高日常工作的效率。
看看他们在西雅图儿童的开放式工作22.大鱼游戏
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Big Fish Games致力于通过卓越的游戏来提升生活。 在Big Fish，团队成员不仅仅是一小部分，他们是特殊事物的重要组成部分。 员工挑战自己，在他们所做的一切事情上发挥创造力。 从他们思考的方式，到他们的游戏方式，从他们解决问题的方式，到他们合作的方式 - 一切都是产生影响的机会。 乐趣在于共同创造比自己更大的东西，并创造出美好的东西。
虽然Big Fish Games是一家发展迅速的公司，但它仍努力保持灵活的创业氛围。 该公司制定了一项开放政策，允许员工轻松获得他们可能需要的任何建议和支持。 管理人员对所有员工项目都有既得利益，并在被要求时提供充足的建议和支持。
在大鱼游戏中看到他们的公开工作23. d'aprile属性
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精品房地产经纪公司d'aprile property为芝加哥市内及周边地区的客户提供服务。 通过激情，积极性和第一手经验，集团的代理商帮助促成了超过10亿美元的房地产销售和购买。 通过密谋在公司内部创造想法和协作，该团队帮助客户实现他们的房地产梦想。
d aprile物业的员工认为那些担任领导职务的人更像是教练，而不是实际的管理者。 通过花时间确定每个人需要帮助和改进的区域 - 然后为这些点量身定制完美的计划 - 教练继续为公司及其所有员工创造成功。
看看他们的开放式工作在d aprile属性24.亚利桑那州斯科茨代尔市
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斯科茨代尔毗邻亚利桑那州首府凤凰城的东部边缘，以其自然美景，美妙的艺术场景和世界一流的度假胜地而闻名，使其成为首屈一指的旅游胜地。 斯科茨代尔是一个平衡的城市，分布在城市与自然，工作和娱乐之间，是一个田园诗般的温馨城市，适合每个人。
一旦进入市政服务部门，总有机会获得新技能并在部门内部升职，或转移到新部门。 全市管理层致力于创造一个支持性的环境，注重健康生活和良好的工作与生活平衡，同时培养学习和自我提升的文化 - 公务员得到认可并获得巨大利益。
在亚利桑那州斯科茨代尔市看他们的公开工作25.第一西方
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First Western是一家私人银行和信托公司，为个人的个人，商业和慈善需求提供全面的财富规划解决方案。 该公司位于科罗拉多州，亚利桑那州，加利福尼亚州和怀俄明州的办事处提供全面定制的金融解决方案 - 从投资管理和退休计划到保险和抵押服务 - 以及完全访问本地专家团队。
First Western Trust喜欢庆祝并享受乐趣。 无论是在五楼举办玉米洞锦标赛，还是去顶级高尔夫球场，或者聚集团队午餐或欢乐时光，整个公司都喜欢聚会，在办公室内外玩乐。 该组织及其员工一致认为，这些聚会是一个很好的方式，可以从当天吹掉一点蒸汽。
在First Western看到他们的公开工作26. Glaukos公司
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自从发布iStent®（一种可以帮助降低眼压并减少对青光眼药物依赖的装置）以来，Glaukos开创了微创青光眼手术（MIGS），以彻底改变传统的青光眼治疗和管理范例。 Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。
Glaukos员工认真对待他们的工作，但他们肯定也有一个有趣的一面。 有些星期五被认为是“触发星期五”，而其他星期五则是“超级英雄星期五”，当时每个人都穿着最喜欢的超级英雄T恤。 Glaukos的氛围既休闲又熟悉，注重谦逊，努力工作和奉献精神。
在Glaukos公司看他们的公开工作27.数字空袭
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领先的社交媒体技术和声誉管理合作伙伴Digital Air Strike帮助北美各地的企业利用社交渠道与消费者互动，宣传品牌，提高认知度并优化投资回报率。 Digital Air Strike是汽车行业最大的社交媒体和声誉管理提供商，同时还为其他行业和市场的客户提供屡获殊荣的服务。
Digital Air Strike真正重视员工，并努力保留和实现这些员工。 桌上足球和乒乓球有一个内部游戏室，员工通过各种户外俱乐部，活动和运动队相互联系。 此外，Digital Air Strike的员工奖励提供实实在在的好处，从薪水奖金到异国旅行机会。
看看他们在数字空袭中的开放工作28. SmashBox化妆品
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在Smashbox总部进行面试的申请人应该查看建筑物侧面的“爱墙”。 由街头艺术家Curtis Kulig绘制，它是Instagram的黄金 - 也是公司文化的一个很好的例证。 该团队由充满激情，富有创造力的人组成，他们相信每个人都应该有发言权。 该公司正在快速发展，这意味着它也是一项正在进行的工作 - 他们正在寻找帮助他们改进和卓越的人。
Smashbox为其团队成员提供支持。 除了承担项目的所有权之外，团队成员还有充分的机会获得新的专业知识 - 如果他们需要支持，管理层会倾听。 导师和协作一直是公司文化的重要组成部分，这使得冒更大奖励的风险真正可行。
在SmashBox化妆品公司看他们的公开招聘29.意识形态
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Ideosity与客户合作，以数字方式转变业务并实现目标。 这种方法与Ideosity的产品信息管理和主数据管理技术相结合，可帮助客户在多渠道销售环境中更有效地推销其产品，从而提高销售额，提高盈利能力，增强客户忠诚度，加强渠道合作伙伴关系。
很多公司都说他们重视员工，但Ideitude用行动来支持这些话。 员工完全享受健康和牙科保险，并能够立即为他们的退休计划做出4％的比赛。 他们还可以享受无限制的带薪休假，免费健身房会员资格以及全天供应的大量小吃。
看看他们的开放式工作是否有意义30. Rust-Oleum
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自1921年成立以来，Rust-Oleum一直致力于为每个家庭和行业需求提供创新，耐用的解决方案，从表面保护到每个想法的灵感外观。
您将在Rust-Oleum学到很多东西，不仅仅是通过具有挑战性的项目，还可以通过公司提供的各种机会。 例如，Rust-Oleum University-ROU是一家公司开发的培训计划，免费为每位员工提供。 课程包括演讲和演讲主题，Excel等基本办公技能，以及其他业务相关问题，如多元化和管理代际劳动力。 该组织知道，通过发展其人民，它也会自我发展。
看看他们在Rust-Oleum的公开工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
