你在寻找一份很棒的新工作吗？ 我们知道，保持求职耐力可能很难。
但如果您需要一些灵感，请不要再犹豫了。 我们已经收集了30家现在正在招聘的公司。 你还在等什么？ 继续阅读并开始提交这些应用程序。
1. HealthcareSource
我们的办公室
HealthcareSource是为医疗行业提供人才管理解决方案的领先供应商，为全美3, 000多家机构提供服务。 该公司的质量人才软件套件通过选择，调整，持续发展和留住高度敬业的人员，帮助医疗机构建立更加以患者为中心的员工队伍。 该公司基于云的软件，内容，服务和分析平台有助于申请人跟踪，参考检查，行为和基于技能的能力评估，薪酬分析，绩效和学习管理，电子学习课件，教育和咨询服务。
HealthcareSource是关于内部增长和促销的全部内容。 让公司与众不同的是它的“无小声”态度 - 这意味着无论职位如何，每个人的意见都是平等的。 领导层希望听取组织内每个人的反馈意见，整个团队对增长的关注意味着员工总是在接受重大挑战，学习新技能，并进入激动人心的新角色。
在HealthcareSource上查看他们的开放职位2. Asana
我们的办公室
Asana是一个领先的平台，可帮助团队组织和管理他们的所有工作，从小型项目到战略性计划。 Asana总部位于加利福尼亚州旧金山，在195个国家/地区拥有50, 000多家付费组织和数百万用户。 AB-InBev，Airbnb，迪士尼，荷兰皇家航空，NASA，Overstock.com，优步，菲斯曼集团，Vox Media和Zalando等客户使用Asana管理从营销活动到产品发布到公司目标的所有事项。
Asana正在改变团队合作的方式，从内部开始独家使用他们自己的产品--Asanas不使用电子邮件，专注于如何通过消除“工作工作”来提高效率和效率。 通过协作的团队成员以及建立在透明度和信任基础上的蓬勃发展的文化来满足具有挑战性的工作。
看看他们在Asana的开放工作3.第一公民银行
我们的办公室
First Citizens是该国发展最快的银行之一。 从北卡罗来纳州的一家分店开始，它现在有近550个分支机构从海岸到海岸。 First Citizens与众不同的是它的人才 - 零售银行家，商业银行家，财富银行家，技术专业人士，支持团队等等 - 他们都专注于更好的银行业务，帮助人们过上更好的生活。 该银行的方法产生了很高的客户忠诚度，这使得First Citizens成为业内最强大的银行之一。
First Citizens Bank的独特之处在于其对客户关系的强烈关注。 该团队真正关心客户的金融未来，并希望帮助他们成长，这意味着每个客户都被视为个人，员工能够与每个客户建立独特的关系。 随着技术逐渐从个人化中脱离银行业务，First Citizens正在利用其资源与客户并肩工作，并使银行业务成为个人经历。
在First Citizens Bank看他们的公开工作4. Dun＆Bradstreet
我们的办公室
自1841年以来，Dun＆Bradstreet一直通过Dun＆Bradstreet数据云及其解决方案提供数据和见解，帮助企业提高业务绩效。 凭借超过3亿条业务记录产生的这些见解，客户可以加快收入，降低成本，管理风险并转变业务。
D＆B的工作场所是通过建立明确的目标和期望来促进卓越的工作场所，同时让员工能够自己掌握所有权并找到解决方案。 为了培养可持续的高绩效文化，该公司致力于通过鼓励健康行为，为员工提供现场锻炼机会，有益健康的零食以及享受乐趣和重新充电的时间来为员工提供支持。
在Dun＆Bradstreet看他们的公开工作5. TransUnion
我们的办公室
TransUnion不仅仅是一家信用报告机构，还提供有关全球风险的复杂数据信息，以帮助客户做出重要的业务决策。 该组织致力于为全球33个国家的45, 000家公司的5亿多客户提供最完整，最多维的信息。
TransUnion非常重视继续教育。 每个部门都有专门的会议和培训预算，必须全年使用。 员工申请资金购买新书，参加学习课程，参加会议，甚至返回学校。 公司知道，在培养人才时，人才会得到保留。
在TransUnion看他们的开放工作6. CSAA保险集团
我们的办公室
CSAA保险集团是美国最大的个人财产和意外伤害保险集团之一，通过与23个州和华盛顿特区的AAA俱乐部合作，为AAA会员提供汽车，房主和其他保险。 该公司是一家为近1, 700万AAA会员提供服务的海岸到海岸组织，致力于成为其服务的众多市场中的头号保险公司。
想要津贴吗？ 那么，CSAA保险集团就是其中之一，员工可享受各种令人兴奋的工作津贴。 每个人都有额外24小时的带薪休假时间，可以自愿选择一个组织，为所有人提供学费报销计划，为401K美元的比赛提供大量6％的美元，为国内合作伙伴提供福利保险，公司获奖健康计划。
在CSAA保险集团看他们的公开工作7. Goosehead保险
我们的办公室
Goosehead Insurance成立于2003年，正在改变保险行业的面貌，使寻求良好的覆盖面变得轻而易举。 作为美国最大的独立保险机构之一，Goosehead致力于寻找最佳的保险范围和费率 - 由于它与不同的运营商同时工作，Goosehead为客户提供多种选择和优惠。
Goosehead Insurance的领导力使雄心勃勃的员工能够轻松地通过保持平易近人和可访问性来取得成功。 Goosehead Insurance员工与管理层之间的关系有助于培养重要的工作技能和知识。 每周都有团队聚会和每月两次的一对一审核会议，员工不断有机会提出重要问题并提高绩效。
在Goosehead Insurance看他们的公开工作8.华盛顿邮报
我们的办公室
65年获得普利策奖的邮政公司成立于1877年，是世界上最具传奇色彩的媒体和媒体技术公司之一。 由亚马逊创始人杰夫贝索斯于2013年购买，并被Fast Company评为2018年第八大最具创新性的媒体公司 - 至今仍在榜单上 - 邮政已经出现，通过将自己定位为技术领导者来破坏新闻业的时代。
The Post的员工在快节奏和令人兴奋的环境中茁壮成长，不断探索新的故事，想法和技术。 “自从我来到这里以来，我的职业生涯发展得非常快，我看到公司周围有很多职业发展 - 如果你能够执行，热情，并且倾向于新的想法，那么你可以在The Post上走得很远，”产品总监Joey Marburger说。
在华盛顿邮报看他们的公开工作9. HCSC
我们的办公室
医疗保健服务公司是美国最大的会员拥有和第四大整体健康保险公司，服务于伊利诺伊州，蒙大拿州，新墨西哥州，俄克拉荷马州和德克萨斯州，作为蓝十字蓝盾的持牌人。 HCSC是一个由22, 000名员工组成的目的驱动的社区，为超过1500万名会员提供服务，致力于改善生活，健康和关怀。
在HCSC，建立强烈的社区意识起着核心作用。 领导层通过课程，会议和报销促进职业发展来促进这一点。 管理层通过提供透明度和支持来进一步推动这一进程。 所有员工在其职业使命中，从上到下，以及在他们的大量志愿者工作中体现它 - 社区服务和慈善步行是经常发生的。
在HCSC见他们的公开工作10.暴雪娱乐
我们的办公室
暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
在暴雪，员工福祉是至关重要的 - 重点放在办公室内的职业发展，加上自由和灵活性，以平衡其外的健康生活方式。 暴雪学院通过专注的课程作业和嘉宾演讲者名单为员工提供惊人的学习机会。 这使员工能够向业内最优秀的艺术家，作家和工程师学习。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘11.纽塞拉
我们的办公室
Newsela是一家教育技术创业公司，致力于改变学生通过文字访问世界的方式。 这个令人惊叹的团队将强大的技术知识与在教室，新闻编辑室和董事会中获得的实际经验相结合。 Newsela每周五天，使用独特的专有流程，在2到12年级的五个复杂程度上发布高兴趣新闻文章。
作为一个ed-tech创业公司，Newsela的文化非常支持学习，这是有道理的。 除了各种办公室研讨会外，还有一个员工可以用于职业发展的教育计划。 办公室还举办午餐和学习课程，大部分时间都会关注各种主题。 什么时候吹掉一些蒸汽？ 员工聚在一起进行有趣的郊游活动，如曲棍球比赛，健身课程和年度休闲活动。
在Newsela看他们的公开工作12.杠杆
我们的办公室
Lever构建强大的现代招聘软件，供团队采购，采访和聘用顶尖人才。 通过使招聘协作，无缝，最重要的是人力，Lever的使命是帮助世界以坚定的信念聘用。
Lever使用技术来帮助其他人建立和雇用更好的团队 - 所以Lever的办公室已经破获了这个案例，以培养一个令人兴奋，高效的工作场所。 这一发现的基础是公司的领导者，他们专注于消除障碍，以便个人能够出类拔萃。 结果？ 领导力的真正体现 - 而不仅仅是管理。
在Lever看他们的公开工作13. PagerDuty
我们的办公室
PagerDuty是业务领先的数字运营管理平台。 它使DevOps，IT运营，支持，安全和业务领导者能够在任何运营用例中将任何信号转化为洞察力和实时行动。 当收入和品牌声誉取决于客户满意度时，PagerDuty可帮助团队预防和解决影响业务的事件并提供卓越的数字体验。
PagerDuty是一个真正能让你成功的地方。 公司拥有一个环境，每个人都因为自己的身份而受到重视，鼓励他们分享他们的想法，并始终保持真实。 销售发展代表Lizzy McNaney说：“我们是一家足够大的公司，我们很稳定，但我们仍然足够小，你可以创造足迹并引起变化，这令人兴奋。”
在PagerDuty看他们的公开工作14.大鱼游戏
我们的办公室
Big Fish Games致力于通过卓越的游戏来提升生活。 在Big Fish，团队成员不仅仅是一小部分，他们是特殊事物的重要组成部分。 员工挑战自己，在他们所做的一切事情上发挥创造力。 从他们思考的方式，到他们的游戏方式，从他们解决问题的方式，到他们合作的方式 - 一切都是产生影响的机会。 乐趣在于共同创造比自己更大的东西，并创造出美好的东西。
虽然Big Fish Games是一家发展迅速的公司，但它仍努力保持灵活的创业氛围。 该公司制定了一项开放政策，允许员工轻松获得他们可能需要的任何建议和支持。 管理人员对所有员工项目都有既得利益，并在被要求时提供充足的建议和支持。 并且，欢迎新员工张开双臂（有时候是皮纳塔）。
在大鱼游戏中看到他们的公开工作15.召集
我们的办公室
Convene设计和服务高级场所，以工作，会面和举办鼓舞人心的活动。 通过与知名商业地主的战略合作伙伴关系，Convene在美国主要城市的A级办公楼中建立了一个由酒店驱动的网络，并计划在全球范围内扩展。 迄今为止，Convene已筹集了2.6亿美元的股权融资，并被福布斯评为美国100家最具潜力公司之一，并被“公司”和“财富”杂志评为最佳工作场所。
Convene真的相信照顾员工。 公司庆祝其员工的方式中，只有少数几个是每月举办一次办公室盛宴，烘焙生日蛋糕，一直在小吃店放置巧克力零食和美味的啤酒，并提供休息空间，让人们可以坐下来休息一下。工作日。 Convene还有各种团体和俱乐部供员工参与 - 工人也有能力组建自己的俱乐部。
在Convene看他们的公开工作16.真正的价值公司
我们的办公室
True Value Company帮助世界各地的零售商以适合他们和当地社区的方式实现零售卓越。 作为唯一一家拥有全国知名品牌的硬件批发商，True Value Company提供当地相关产品，具有竞争力的价格，广泛的仓库网络，深入的库存分析和创新的营销知识。 True Value在全球60个国家拥有13个区域配送中心和约2, 500名员工，专注于帮助独立商店发展，实现盈利，并与社区保持联系。
True Value的员工团结一致，将客户放在首位，追求成功，团队合作，尊重，管理和诚信。 在为成员面临的问题提供解决方案时，所有人都采取“可以做”的态度。 管理人员努力提升他们的团队，并随时准备在需要时提供指导和建议。 员工还可以通过True Value大学利用无数的课程，午餐和学习以及学费报销计划。
在True Value Company看他们的公开工作18. Ahold Delhaize
我们的办公室
Ahold Delhaize是世界上最大的食品零售集团之一。 该组织经营着20多个不同的品牌，每个品牌都热衷于提供优质的产品，创新的价值，以及创造全方位的工作场所，提供有益的专业机会。 此外，每个地点都致力于加强当地社区。
Ahold Delhaize认真对待员工的健康。 该公司致力于为员工创造强大的工作与生活平衡。 例如，该团队喜欢到附近的海滩外出去做出严肃的决定，然后在太阳下山之后很长时间里打排球，吃烧烤，喝美味的鸡尾酒。
在Ahold Delhaize看他们的公开工作19.第一西方
我们的办公室
First Western是一家私人银行和信托公司，为个人的个人，商业和慈善需求提供全面的财富规划解决方案。 该公司位于科罗拉多州，亚利桑那州，加利福尼亚州和怀俄明州的办事处提供全面定制的金融解决方案 - 从投资管理和退休计划到保险和抵押服务 - 以及完全访问本地专家团队。
First Western Trust员工努力工作，但他们也喜欢庆祝和享受乐趣。 无论是在五楼举办玉米洞锦标赛，还是去顶级高尔夫球场，或者聚集团队午餐或欢乐时光，整个公司都喜欢聚会，在办公室内外玩乐。 该组织及其员工一致认为，这些聚会是一个很好的方式，可以从当天吹掉一点蒸汽。
在First Western看到他们的公开工作20. MediaRadar
我们的办公室
MediaRadar是一家SaaS公司，旨在提供实时广告洞察，提供智能竞争的工具，简化销售流程。 该公司可定制，易于使用的广告跟踪软件允许企业收集引人注目的市场分析，可用于创建有针对性的销售宣传并不断赢得新帐户。 MediaRadar目前为超过200万家杂志，网站和电子通讯品牌提供服务。
MediaRadar是一个人们可以开始然后发展事业的地方。 该组织花费大量时间和精力专注于培训和发展 - 从外部研讨会和培训师到其自己的领导学院。 整个领导团队在指导方面都很重要，而首席执行官的所有人都将花时间指导员工应对挑战。 高绩效者得到迅速晋升，因为职业发展是MediaRadar的热情所在。
在MediaRadar上查看他们的公开职位21.奥德赛信息服务
我们的办公室
Odyssey Information Services是一家完整的IT服务公司，自2000年3月成立以来，一直提供咨询，招聘，专业和管理服务项目。该公司致力于为本地和国际客户提供所有业务需求。
奥德赛的员工感觉更像是一个家庭而不是一个组织，他们在办公室内外都有与生俱来的和谐。 那些花一天时间笑着和头脑风暴的商业发展理念的人们可以在几小时后找到 - 仍然在当地的欢乐时光，Topgolf活动，体育课和周末公路赛中轻笑。 此外，该公司每季度组织团队建设活动，以保持高度的精神，并欢迎新成员加入该集团。
在Odyssey Information Services看他们的公开工作22.清醒
我们的办公室
Lucid的技术允许任何行业的任何人向目标受众询问重要问题，为研究人员提供诚实的答案，并衡量数字广告的有效性。 凭借如此多样化的应用，该公司提供从工程到产品到客户成功等各个领域的工作。 Lucid正在迅速发展，对于那些天生好奇并且雄心勃勃地开拓自己职业生涯的人来说，这里是理想的选择。
Lucid培养了企业家精神和激情的价值观，是一个每个人都可以 - 并且被鼓励 - 产生影响的地方。 凭借透明和支持性的管理结构，即使是最高级别的管理人员的开放访问，以及鼓励员工与业务共同成长并承担新角色和技能的个人主动文化，Lucid也是一个可以实现驱动的地方个人和专业潜力，没有限制。
在Lucid看他们的公开工作23. CapTech
我们的办公室
CapTech是一家国家技术和管理咨询公司，与世界上一些最成功的公司合作，设计，开发和管理技术和数字解决方案，以满足客户需求，提升洞察力并实现战略目标。 CapTech热衷于为客户推动创新和增长。 其协作方法提供定制解决方案，最大限度地提高客户投资的影
员工喜欢为CapTech工作有很多东西。 但是，其中一个主要的？ 该公司强调仆人式领导。 “CapTech最重要的价值观之一就是仆人式领导。 而不是我不得不向人们求助，我有更多的人接近我并提供他们的服务，“CapTech的丹佛市场总监说。
在CapTech看他们的公开工作24. Spokeo
我们的办公室
Spokeo成立于2006年，由一群斯坦福大学毕业生寻求一种简单的方式来与各种社交网络中的朋友保持联系，Spokeo已经发展成为数千个来源的超过120亿条记录的大量资源，为不断增长的用户提供服务 - 超过1800万人的基础。
Spokeo拥有200多名员工，是一家处理重大挑战的小公司 - 拥有类似于Facebook和亚马逊云的数据库和存储功能。 在这里，员工有一个激动人心的机会，可以在开放式办公室轻松访问C级管理人员，并从提案到完成提升创意。
在Spokeo看他们的公开工作25.金融技巧
我们的办公室
Financial Finesse成立于1999年，其金融健康计划正在改变美国各地的生活和改变组织。通过为人们提供客观的财务指导而不再别有用心，这家独立的员工所有的公司帮助600多家公司的240多万员工减少了财务压力，最大化利益，并做出更明智的财务决策。
Financial Finesse培养了直接的管理风格，拥有大量的员工自主权和坦诚的沟通。 该公司的扁平化组织由一群热爱学习的企业家，快节奏，协作和智力好奇的自我启动者组成。 管理人员信任员工负责任和自信地领导项目 - 并将强大的想法和反馈转化为超大的结果。 什么时候回来？ 玛格丽塔酒，周五的桑格利亚鸡尾酒以及厨房烹饪的放松屋顶庆祝活动符合要求。
看看他们在金融技巧方面的开放工作26. AT＆T
我们的办公室
AT＆T很高兴宣布扩展其娱乐和内容服务。 该公司是美国最大的付费电视提供商，也是世界上最大的付费电视提供商之一。 该公司利用其广泛的媒体足迹和高速服务，覆盖超过6000万个地点，为全球客户提供黄金时段的节目，体育赛事和电影。
AT＆T的员工有很多机会去追求他们的职业生涯并开始他们的职业生涯。 AT＆T为员工提供了轮换公司许多不同方面的机会，包括工程，营销和员工支持。 AT＆T也很自豪能让女性从上到下担任领导角色，并继续成为女性赋权的热心支持者。
在AT＆T看他们的公开工作27.生活空间
我们的办公室
Living Spaces的优质家具零售产品符合每个人的风格和预算。 Living Spaces是家居装饰，设计和经济实惠的公认领导者，在店内和网上销售各种各样漂亮的家具和配件。 随着越来越多的地点在全国各地 - 并继续扩展到新的市场 - Living Spaces为其客户提供方便，愉快的家具购物体验。
Living Spaces致力于推动其员工的职业生涯，与新员工合作，从第一天起就制定成功的专业路线图。 随着公司超越新市场，员工变得精通并准备抓住Living Spaces世界级培训计划，指导，员工流动和内部促进政策提供的每一个机会。
看看他们在生活空间的开放工作28.指南
我们的办公室
Guidepoint是寻找专业知识的专家。 他们将机构投资者，企业客户和大型咨询公司与行业专家联系起来，满足他们的所有研究需求。 该公司为年轻的专业人士提供了一个在快节奏的环境中发展自己职业生涯的空间，并了解最前沿的行业。 Guidepoint本身正在经历令人兴奋的增长，并热衷于寻找新的人才加入其行列 - 每个办事处的团队都是紧密的，积极的工作人员，他们期待通过同样勤奋的新专业人员推动公司向前发展。
寻求最优秀的人才，Guidepoint的管理层对员工非常信任，同时始终提供一个开放的氛围，员工可以在这里学习，提出问题并获得所需的支持。 在Guidepoint，员工可以获得众多专业发展机会，而管理层则为新角色和进步提供了很好的准备。
在Guidepoint上查看他们的开放职位29. DMC亚特兰大
我们的办公室
DMC Atlanta成立于2003年，仅有8人，通过以结果为导向的理念，致力于为客户带来终身客户，在全国50个办事处已发展到700多名员工。 在接下来的几年里，DMC希望扩展到全国各地的数百个新办事处 - 然后是全世界。
DMC亚特兰大认为，协作在每个层面都很重要，尤其是在管理层和员工之间。 管理人员与团队一起工作，帮助每个人更加努力，更好地共同工作。 这种方法为团队的每个成员提供了学习如何领导的机会，并在时机成熟时成为优秀的管理者。
在DMC亚特兰大看他们的公开工作30.托里·伯奇
我们的办公室
Tory Burch于2004年2月在纽约市开设了一家精品店，是一个美国生活方式品牌，包括成衣，鞋子，手袋，配饰，手表，家居和香水。 今天，Tory Burch是一家全球性企业，业务遍及50多个国家。
Tory Burch员工从未感受过一件事？ 卡住。 该公司相信鼓励和支持员工 - 而不是限制他们。 “通过允许我戴上多个帽子并开发自己的工艺，Tory Burch帮助我利用和开发了我甚至不知道的技能，”该公司的一位高级工业工程师说。
在Tory Burch看到他们的公开工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
