我们在工作上花了很多时间。 认真。 我们大部分成年人的生活。 所以不应该工作至少是愉快的？
无论是影响力，办公室津贴，地点还是福利，我们都需要工作的某些方面来带给我们快乐。 但是，如果你不想从当前的工作中获得这些，请不要担心。 今年我们收集了30家最伟大的公司，他们现在都在招聘。
因此，无论您是寻求卓越的管理，灵活性还是协作氛围，我们都能满足您的需求。 继续阅读，找到一家让工作变得更有趣的公司！
1.暴雪娱乐
我们的办公室
暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
暴雪是一家真正欢迎包容性社区内的个性精神的公司。 这是一个每个声音都很重要的地方，鼓励员工接受他们的内心极客。 “在暴雪工作令人兴奋 - 这是一家非常棒的公司。 他们真正像人一样对待人，而不是资源，真正激励我们每天都做到最好，“软件工程师，Megan Chang说。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘托里·伯奇
我们的办公室
Tory Burch于2004年2月在纽约市开设了一家精品店，是一个美国生活方式品牌，包括成衣，鞋子，手袋，配饰，手表，家居和香水。 今天，Tory Burch是一家全球性企业，业务遍及50多个国家。
Tory Burch重视善良和尊重。 这些价值观培养了包容和热情的文化。 该公司致力于创建一个协作环境，让人们可以在这里创造出色的工作并同时建立良好的关系。
在Tory Burch看到他们的公开工作4. Synaptics
我们的办公室
正如其名称所暗示的那样，Synaptics是一个突触和电子学的组合，最初由有兴趣在技术设备中利用神经网络的科学家创立。 Synaptics于1992年开发出第一款触控板，专注于人机界面设备，目前拥有1, 600多项专利，1, 700名员工和17亿美元的市场价值。
想要产生影响？ Synaptics也是。 “在Synaptics，我们有这么多聪明人，他们有动力，有才华，并且想要以正确的理由赢得胜利。 如果你看看我们过去制造的产品类型以及我们如何长期超越我们的重量，很明显我们有很大机会继续对世界产生巨大影响，“企业发展总监Fred Caldwell说。
在Synaptics看他们的开放工作5. Yext
我们的办公室
Yext是领先的数字知识管理或DKM平台。 Yext的使命是让公司控制他们在地图，应用程序，搜索引擎，语音助理和其他智能服务的数字世界中的品牌体验，从而推动消费者发现，决策和行动。 如今，包括Taco Bell，Rite Aid和Steward Health Care在内的数千家企业使用Yext Knowledge Engine™来管理他们的数字知识，以提升品牌参与度，推动客流量并增加销售额。
Yext认真对待员工的个人和专业成长。 领导力就是为员工提供信任 - 为感兴趣的团队成员提供接受新挑战和推进自身职业发展的大好机会。 员工能够展示自己独特的技能，并以自己的速度实现专业发展。
在Yext看他们的公开工作7. CSAA保险集团
我们的办公室
CSAA保险集团是美国最大的个人财产和意外伤害保险集团之一，通过与23个州和华盛顿特区的AAA俱乐部合作，为AAA会员提供汽车，房主和其他保险。 该公司是一家为近1, 700万AAA会员提供服务的海岸到海岸组织，致力于成为其服务的众多市场中的头号保险公司。
CSAA保险集团的员工非常喜欢公司提供的所有福利。 每个人都有额外24小时的带薪休假时间，可以选择自愿组织，为所有人提供学费报销计划，公司开设了一项活力计划，让人们可以根据自己的身体健康状况获得额外的福利。
在CSAA保险集团看他们的公开工作8. WSGR
我们的办公室
WSGR为科技，生命科学和成长型行业提供法律服务，客户范围从全球公司到创业型初创企业，以及许多金融机构。
在WSGR，合作是关键。 每个办公室都有一种鼓励参与和团队合作的文化。 员工重视这样一个事实，即他们感到受到管理层的支持，有机会获得专业发展，并且有机会与有趣的客户合作。
在WSGR看到他们的开放工作9. Outbrain
我们的办公室
Outbrain是这些建议背后的大脑和技术，可以在整个在线文章中看到，帮助人们以数字方式发现他们最感兴趣的内容。 Outbrain总部位于纽约市，在全球设有16个办事处，旨在改善广告业务。 顶级出版商 - 包括CNN，福克斯新闻和ESPN--利用Outbrain的技术重新定义他们的数字景观，而顶级营销人员利用该平台与未开发的观众进行互动。 Outbrain目前为读者提供超过2750亿美元，每月十亿美元的建议。
如果您正在寻找工作中的一点乐趣，那么Outbrain可能适合您。 每周，Outbrain San Francisco团队聚集在一起，举办一个名为Party Thursday的主题欢乐时光。 整个办公室关闭他们的笔记本电脑和聚会，彼此闲逛，喝一杯，谈论他们在工作之外的生活。 这是员工相互了解并加强联系的好方法。
在Outbrain看他们的开放工作10.葛兰素史克
我们的办公室
葛兰素史克致力于通过研究和开发制药，疫苗和消费者保健领域的广泛创新产品，在全世界创造更健康的人口。 该公司在150多个国家拥有商业运营，在英国，美国，比利时和中国拥有89个生产基地和研发中心。
在GSK，员工受到欢迎并鼓励他们从第一天开始就取得成功。 管理层旨在支持，指导和亲自培养每位员工。 一旦新员工加入团队，就会建立关系，并且每个人发现他们能够从他们愿意投入的公司中获得尽可能多的关系。
在葛兰素史克看到他们的公开工作11. Pulte Mortgage
我们的办公室
Pulte Mortgage成立于1972年，为近50万客户提供贷款服务。 他们是PulteGroup的全资子公司 - PulteGroup是全美最大的住宅建筑商之一。 他们为Pulte Homes，Centex，Del Webb，DiVosta和John Wieland Homes and Neighbour的客户在大约50个市场提供新房建设融资。 Pulte Mortgage很自豪能成为一个机会平等的雇主。
Pulte是一家重视回馈的公司。 该公司致力于帮助美国人实现他们的梦想家园，而Pulte的使命围绕着成为世界上的善良力量。 Pulte参与慈善组织，员工定期寻找贡献方式，例如每年的筹款活动 - 从纽约马拉松到丹佛的5k乐趣。
看看他们在Pulte Mortgage的开放工作12.恩泰洛
我们的办公室
Entelo协助公司招聘顶尖人才。 通过使用预测分析，行为倾听和社交信号，Entelo帮助公司识别，鉴定和参与候选人。
Entelo将专业发展作为优先事项，并且不怕把钱放在嘴边。 每位员工每年可获得1, 000美元的津贴，用于继续教育和职业发展。 从书籍和在线课程到会议和面对面研讨会，Entelo致力于为员工提供扩展知识的机会。
在Entelo看他们的公开工作13. Dun＆Bradstreet
我们的办公室
自1841年以来，Dun＆Bradstreet一直通过Dun＆Bradstreet数据云及其解决方案提供数据和见解，帮助企业提高业务绩效。 凭借超过3亿条业务记录产生的这些见解，客户可以加快收入，降低成本，管理风险并转变业务。
在Dun＆Bradstreet享受的所有优惠中，员工最喜欢的是在世界任何地方远程工作的灵活性。 工作人员可以在适合其日程安排时行使远程办公的选项。 这种灵活性可以促进员工重视的健康工作与生活平衡。
在Dun＆Bradstreet看他们的公开工作14. Equinox
我们的办公室
Equinox为会员提供健康和健身设施，世界一流的设施和服务带来体验。 每个俱乐部都配备了力量，有氧运动和功能性健身楼层，以及专门的团体健身课程。 果汁吧，咖啡馆，休息区和备受喜爱的桉树毛巾突出了每个俱乐部的会员体验。 Equinox员工非常热情好客，而讲师/培训师的人才利用他们的健身专业知识来指导会员最大化他们的潜力。
Equinox的员工很自豪能够为健身设施工作，那里拥有世界一流的设施和服务。 “Equinox的一个关键区别是我们拥有最干净的设施和最好的员工。 当你进入一个你没有进入任何其他俱乐部的Equinox时，会有一种非常明显的感觉。 你知道，当你进入那个即将获得更高经验的时候，“PT运营总监Mike Caporusso说道。
在Equinox看他们的公开工作15. Workiva
我们的办公室
Workiva提供Wdesk，这是一个领先的企业云平台，用于数据协作，报告和合规性，全球数千家组织使用该平台，其中包括超过75％的财富500强®。 各种规模的公司，州和地方政府以及教育机构都使用Wdesk来帮助降低风险，提高生产力并增强对数据驱动决策的信心。 Workiva拥有1200多名员工，在17个城市设有办事处。
Workiva不仅仅是一个工作场所 - 它还是一个社区。 经过一天的协作解决问题，员工找到了继续建立彼此关系的有趣方式。 工作人员可以聚集在外面享受欢乐时光饮料，在踢球场上杀死它，甚至在馅饼烘烤派对上滚动面团。
在Workiva看他们的公开工作16.三星NEXT
我们的办公室
三星NEXT是一个由企业家，工程师，投资者，战略家和业务发展领导者组成的全球团队，致力于为全世界的企业家和创业公司提供支持。 三星NEXT通过三星无与伦比的资源和全球影响力，为技术创新者提供建立，发展和扩展产品所需的资金，资源，专业知识和关系。
在三星Next，重点是前瞻性思维和继续教育。 “我觉得自己得到了学习的报酬 - 如果你喜欢思考，创造和资助解决方案的自由，那么对你来说这是一个非常酷的地方，”全球战略和BizOps的Lily Chen说。
在三星NEXT看他们的开放职位17. TripAdvisor
我们的办公室
TripAdvisor是世界上最大的旅游网站，让旅行者充分发挥每次旅行的潜力。 TripAdvisor提供超过6亿的评论和意见，涵盖世界上最大的旅行列表选择，TripAdvisor为旅行者提供了人群的智慧，帮助他们决定住宿地点，如何飞行，做什么以及在哪里吃饭。 TripAdvisor还比较了200多家酒店预订网站的价格，因此旅客可以找到适合自己的酒店的最低价格。 TripAdvisor品牌的网站在49个市场上有售，是世界上最大的旅游社区的所在地，每月平均有4.55亿独立访客 - 所有这些都希望从每次旅行中获得最大收益。
谈论设施！ TripAdvisor庞大的新办公室拥有各种设施，包括最先进的健身器材和现场烹饪团队，游戏室和员工最爱 - 私人酒吧。 该公司深知创造一个人们感到悠闲和舒适的空间的重要性，以保持最有创意的想法自由流动。
在TripAdvisor查看他们的公开工作18. Glossier
我们的办公室
作为一个将化妆品置于化妆前的美容品牌，Glossier通过将真正的需求融入一系列简单的化妆品中来重新定义化妆品行业，这些化妆品主要用于增强皮肤，而不是隐藏皮肤。 除了使化妆品的穿着和购物过程更适合现实生活外，Glossier还利用其成功的出版物“光泽之光”，与直接影响接下来创造的产品的忠实读者群体进行互动。
Glossier已在Inc Magazine和Entrepreneur.com上展出。
Glossier重视员工并希望他们取得成功。 支持性领导者在各级支持自治和思想共享，并经常担任导师。 这为初级人才提供了一种快速的方式，可以通过经验丰富的指导来承担责任。 这种培养理念的证明 - 许多团队成员从实习生成长为全职员工。
在Glossier上查看他们的开放职位19.任务组
我们的办公室
2008年，TaskUs由两个商业伙伴和高中伙伴共同创立，旨在提高公司的运营效率。 该公司爆炸性增长，如今全球拥有近8, 000名员工，为全球最具破坏性的公司提供外包客户服务和后台办公需求。 通过大规模的发展，TaskUs将其荒谬的企业家精神保留在圣莫尼卡的总部以及圣安东尼奥，奥斯汀，达拉斯，旧金山，纽约，拉丁美洲和菲律宾的办事处。
TaskUs知道拥有悠闲氛围的重要性。 这就是为什么管理风格基于灵感的核心价值，荒谬和开放。 这种特征的组合意味着没有繁文缛节或政治 - 并且强调持续的自我改进而不是立即完善。
在TaskUs上查看他们的开放职位20.飞行员
我们的办公室
Pilot认为ISP应该提供快速简便的体验，因此该公司提供用户友好的客户支持，100％的正常运行时间保证，以及没有限制性合同。
Pilot致力于成为一种新型的互联网服务提供商，首先要为员工提供高质量的体验。 推动Pilot在客户体验方面发展不同理念的驱动原则与内部培养的原则相同 - 一种易于参与和感觉联系的文化以激光为重点。 从年度休假和双月欢乐时光活动到社区参与机会和团队建设资源，Pilot知道协作和社区是关键。
在飞行员身上看到他们的空缺职位凯莉米切尔
我们的办公室
KellyMitchell是一家屡获殊荣的女性拥有的国家技术人员公司，在全球范围内为财富500强和高科技组织提供服务。 无论是寻找工作的潜在候选人还是希望雇用的老牌雇主，KellyMitchell都可以作为IT人员联络人，帮助全国各地的组织快速有效地满足他们的所有人员需求。
在KellyMitchell提供的众多福利中，员工最喜欢的是年度销售奖励旅行。 来自全国各地的代表在惊人的地点见面 - 去年是Cabo-to talk战略，网络，并相互了解。 员工喜欢旅行，结识新朋友，在新的地方寻找灵感的机会。
在KellyMitchell看到他们的空缺职位22. Glaukos公司
我们的办公室
自从发布iStent®（一种可以帮助降低眼压并减少对青光眼药物依赖的装置）以来，Glaukos开创了微创青光眼手术（MIGS），以彻底改变传统的青光眼治疗和管理范例。 Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。
Glaukos结合了扎实的研究，创造性的工程师和灵活的管理风格，创造出能够改善全球患者生活的产品。 “我们有一个强大的管道和我们每天都在努力的新项目，这让我对未来10年将要发生的事情感到非常兴奋，”质量控制经理Jorge Lopez说。
在Glaukos公司看他们的公开工作23. MediaRadar
我们的办公室
MediaRadar是一家SaaS公司，旨在提供实时广告洞察，提供智能竞争的工具，简化销售流程。 该公司可定制，易于使用的广告跟踪软件允许企业收集引人注目的市场分析，可用于创建有针对性的销售宣传并不断赢得新帐户。 MediaRadar目前为超过200万家杂志，网站和电子通讯品牌提供服务。
MediaRadar认为透明度是成功的必要条件。 这就是为什么没有任何封闭的房间，所以每个人都可以与之交谈，协作并提出问题。 MediaRadar的首席执行官Todd Krizelman坐在他的员工旁边。 鼓励员工在需要时保持联系和压力 - 无论是在欢乐时光还是志愿者活动，他们都会利用空闲时间打乒乓球并与办公室内外的同事交往。
在MediaRadar上查看他们的公开职位26.教师支付教师费用
我们的办公室
由纽约市公立学校教师于2006年创立的教师薪酬教师旨在通过促进资源，课程计划和材料的交流，帮助教育工作者更好地为学生服务。 从那时起，该网站已经超越其利基市场，成为一个广泛的服务和市场，提供广泛的产品，全球有超过400万名教师使用。
TpT采取动态的教育方法。 在教育方面，对于教育工作者来说，破坏制度并将他们的想法和方法强加给教育工作者的经验或对教学的理解很少的强大兴趣是很常见的。 相反，TpT通过首先服务的教师为学生服务 - 倾听教育工作者并制定解决方案以满足他们的需求。 这种“倾听和学习”的心态继续推动TpT的成功。
看看他们在教师薪酬教师的开放工作27.召集
我们的办公室
Convene运营着一个提供全方位服务，技术支持的会议，活动和灵活工作空间的网络。 Convene在纽约市，波士顿，费城，洛杉矶和华盛顿特区设有办事处，并计划在全球范围内进行扩张。 该公司被福布斯评为美国100家最有前途的公司之一，福布斯是LinkedIn最受欢迎的初创公司之一，是Inc.杂志发展最快的美国公司之一，也是“财富”杂志评选的纽约最佳工作场所。
想改变世界并拥有自主权吗？ 在Convene，领导层优先雇用那些自我启动的独立思考者，他们知道如何让客户满意并完成工作。 通过建立一支优秀员工团队，公司可以将自己放在更重要的问题上，而不是微观管理，并为组织中的每个人提供对自己工作的所有权。
在Convene看他们的公开工作28.民主准备公立学校
我们的办公室
Democracy Prep成立于2005年，其宗旨是教育负责任的公民学者，让他们过上积极的公民生活。 Democracy Prep的学校网络建立在高期望文化的基础上，为7, 200名学者提供服务，这些学者年复一年地证明人口统计学不能确定命运，低收入学生可以在他们选择的大学中取得成功。
在民主准备中使用您古怪的个性。 员工喜欢在民主准备公立学校，他们有自由成为自己。 没有很多职业可以让员工炫耀他们的愚蠢或古怪的一面，但在学校环境中，这样做可以让学者们对自己也很自在。
看他们在民主准备公立学校的公开工作29.下个世纪
我们的办公室
Next Century成立于2002年2月4日，直接回应了9月11日的恐怖袭击事件。 该公司致力于提供关键的洞察力解决方案，通过将精英技术团队与创新的软件应用程序相结合来保护美国及其盟友，最终使最终用户能够在困难的情况下做出更明智的决策。
Next Century在Glassdoor 2018年最佳工作场所的中小型企业类别中排名第三，与全国数十万家公司竞争。
在Next Century进行的工作并不总是那么容易 - 但它总是值得的。 该公司没有创造“东西”，它制作有助于拯救生命的解决方案。 正如首席执行官所说，“我们的使命是在适当的时间向正确的人们提供正确的信息，以防止未来的恐怖袭击和生命损失。”
看他们在下个世纪的开放工作30. DigitalOcean
我们的办公室
DigitalOcean旨在提供最简单的云平台，以部署，管理和扩展任何规模的应用程序，消除基础架构摩擦并提供可预测性，以便开发人员及其团队可以花更多时间构建客户喜爱的软件。 DigitalOcean在全球拥有350万开发人员和12个数据中心，在纽约和剑桥设有办事处，并在全球设有远程员工。
在DigitalOcean，该公司以构建强大的基础架构而自豪，为客户提供在大规模生产中运行应用程序所需的性能和可靠性。 “我们正在为全世界的初创企业建立一个基础设施平台。 我真的很高兴能成为所有这些蓬勃发展的科技场景的催化剂，“Etel Sverdlov社区主任说道。
在DigitalOcean上看到他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
