在一次采访中，你的主要目标是找到招聘经理，为什么你 - 在所有其他候选人之上 - 是适合这份工作的人。 你拥有正确的技能，伟大的个性，以及真正让你的新角色发生的动力。
但是，当你准备面试问题的答案时，你可以让你做所有这些事情，同样重要的是要知道招聘经理会考虑一个红旗。 毕竟，这是一两个错误的举动，而且你上一份工作的销售数字有多大也无关紧要。
为了帮助您，请避开这30条消息。 你将确保你的精彩能力和成就 - 而不是一个完全可以避免的失礼 - 将是你的面试官记得的。
“所以，告诉我你在这里做什么”
面试规则＃1：做你的研究。 你永远不想走进一个对职位或公司几乎一无所知的面试 - 你想表明你很兴奋，你已经完成了一些功课，并考虑过你的工作方式。开始时，做一些在线研究（这是您的游戏计划），并尝试找到您可以在重要日子之前与之交谈的当前或过去的员工。
“呃，我最后的公司……”
无论工作多么糟糕，你都不会想要在接受采访时对前雇主说不好。 保持你的语气介于中立和积极之间，重点关注你从每次经历中学到的东西以及你未来希望做的事情。 当你在谈论你要离开的原因时，这尤其适用 - 这里有一些关于如何正确行事的提示。
3.“我没跟上我的老板相处”
同样，您不希望对过去与您合作过的任何人发表过消极的言论。 即使以前的经理可以让 可怕的老板中 的角色感到羞耻，你的面试官也不知道 - 并且可能想知道你是否很难与之合作。
“我真的很紧张”
即使你比以往任何时候都更紧张，也没有公司想聘请缺乏信心的人。 “所以，在这种情况下，诚实不是最好的政策，”职业委员会主席TalentZoo的艾米胡佛说。 “假它直到你成功！” （通过商业内幕）
5.“我会随便做什么”
大多数招聘经理都在寻找那些对他们所扮演的角色充满热情的人。 因此，当你说出一些有关“我不关心你有什么工作 - 我会做什么工作！”这样的事情时，这是一个大红旗。 相反，将您的搜索定位到每个公司的特定角色，并准备解释为什么它正是您正在寻找的。
6.“我知道我没有多少经验，但……”
这个错误很容易犯，特别是如果你是最近的毕业生或职业转换者。 问题是，当你为自己没有的经历道歉时，你实际上是说你不是一个很好的雇员，你不适合担任这个角色，或者甚至你会从正方形开始一。 事实并非如此！ 而不是关注你的弱点，保持积极的态度，专注于你的优势，并立即发挥你的可转移技能和对该职位的感染热情。 以下是一些更好的短语。
7.“这是我的简历”
“这就是事情; 我知道这是在你的简历上，但如果我问你一个特定的工作或经历，我想让你告诉我更多的文字。 我实际上正在评估你的沟通和社交技巧。 你表达清楚吗？ Ogilvy＆Mather就业品牌负责人Nando Rodriguez表示，如果您面向客户，或者您是否需要隐藏在IT借贷图书馆旁边的地下室？ “如果招聘人员询问您某项技能，请不要参考您的简历，而应将其作为您发挥作用的时刻。”
“是的！ 我有一个很好的答案！“
练习了一些面试问题的答案？ 大。 但是不要逐字逐句地记住它们。 当你做好了准备并挂在座位边缘等待你准备被问到的某些问题时，你可能很难与面试官进行真正的对话。 面试官不倾向于聘请那些似乎无法进行真正对话的超脱者。 当然，走进准备，但强迫自己不记住或过度练习练习题。
9.“完美主义是我最大的弱点”
事情就是这样：有机会告诉招聘经理，完美主义是你最大的弱点，不会让他或她感到惊讶 - 而且它可能听起来像是一个过度排练的陈词滥调。 它也没有提供对你的工作风格或个性的真正洞察力（特别是如果其他一半候选人给出相同的回答）。 尝试更真实的回应（这里有一些想法） - 如果完美主义真的是你最大的弱点吗？ 使用这些提示将其旋转正确。
10.“我是公司的最佳销售人员 - 我有两个学期的西班牙语”
在“ 哈佛商业评论” 的一篇文章中，Heidi Grant Halvorson给出了一个很好的案例，其中少即是多：在您描述哈佛大学的学位，相关的实习和技术专长后，您不必停下来，而是在两个学期学习大学西班牙语。 也许西班牙语与这份工作有关，但即便如此，根据“主持人的悖论”，而不是将其视为奖励，我们的思想倾向于平均所列成就的令人印象深刻。 尽量保持你提到的任何一系列成就与其他成就相同，要么留出异常值，要么等待更好的机会谈论它们（当它们不会与你的最高成就叠加时）。
11.“我在盒子外面思考”
简历流行语让招聘经理们眼前一亮，同样地，在面试中使用陈词滥调也不会让你走得太远。 跳过这些过度使用的商业短语，并使用有关您实际完成的事情的故事来描述您的技能和能力。
12.“我，喜欢，增加我们的社交追随者，喜欢，25％……”
像“喜欢”和“嗯”这样的填充词可以让你看起来缺乏自信 - 或者更糟糕的是，在工作中清晰沟通的能力。 尝试这些提示，从你的词汇中删除“喜欢”。
13.“我的第三次狩猎之旅 - 加拿大……”
故事是与面试官联系的好方法 - 他们比事实更难忘，帮助你建立融洽关系，并且可以帮助你与面试官分享经验。 但是，正如SlideShare中所强调的那样（参见错误＃4），您需要将该故事与公司的需求，访问者的体验，或者更具体地说，他或她想要填补的位置，或者您被遗忘的风险（或看起来有点奇怪）。
14.“我建立了一个协同的战略联盟网络……”
如果你的采访答案听起来有点像Weird Al的歌曲“使命宣言”，那么你可能不会成为最难忘的候选人。 事实证明，听抽象词（认为“战略联盟”和“尖端技术”）只会激活与语言处理相关的大脑区域。 或者，像“胡萝卜汁”，“吸烟汽车引擎”和“站在150人面前”这样的具体词语更容易描绘，激活更多的大脑区域，因此更难忘。 拉入五种感官并描述所采取的行动。 你会被记住，而不是作为一个行话机器人。
15.“我把STF报告拉到了一起”
除非它们是绝对符合行业标准的术语，否则在描述您的职责时不要使用首字母缩略词或术语。 使用每个人都能立即获得的语言，你会更加引人注目（更不用说有趣了）。
16.“嗯，我不知道”
即使你练习，练习和练习，你仍然可以得到一个让你烦恼的问题。 但是说“我不知道”很少是正确的做法。 两种运作良好的策略是在回答或说（慢慢地）之前仔细重复这个问题，“现在，这是一个很好的问题。 我想我不得不说……“还是难倒？ 询问你需要什么 - 无论是笔和纸，一杯水，还是快速思考。
17.“我有多少假期？”
当你突然出现一连串的WIIFM（对我来说是什么？）的问题时，你看起来既傲慢又坦率，没有吸引力。 猜猜面试官在与你见面时想知道什么？ 首先，他们想知道你能为他们做些什么。 您可以做些什么来使公司赚钱，改善业务流程，发展组织，更重要的是，让他们的生活更轻松？ 如果他们想要你，让你快乐将是重要的，但如果你过早地明确要求清单，你甚至都不会进入那个阶段。
18.“你们很快会如何推广员工？”
SparkHire.com的创始人兼首席执行官Josh Tolan表示，“提出这个问题的个人可能会傲慢自大。” 问一个更好的方法吗？ “我真的很想留在一个地方一段时间。 公司内部的职业道路通常是什么样的？“
19.“不 - 没问题”
对面试官没有任何问题基本上说你没有兴趣再学习了。 准备了一些深思熟虑的问题（这里有超过50个），你的面试会更像是一次谈话，而不是一个行刑队。
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“然后，我在欢乐时光……”
当你坐在面试中时，你的内衣是否会在你的后端骑行？ 你是否完全开了一盏红灯（并且差点擦过一辆校车）以便你准时出发？ 你的丈夫上周末在拉斯维加斯的掷骰子桌上损失了15, 000美元吗？ 当你在面试时，有多么有趣但完全禁止谈话主题。 即使你在最自由，最有趣的组织中面试一个角色，事实仍然是你正在接受采访。 从来没有，不要相信环境的随意性可以让你进入TMI区域。
21.“我要牛排和一杯赤霞珠”
如果您的会议是在用餐时进行的，请从面试官那里带头。 随便询问他们以前是否去过餐厅，他们认为什么是好的选择 - 希望他们的推荐会给你一个合适的价格区间感。 如果没有，请先尝试让您的面试官订购，然后选择该价位（或更低）。 并放下饮料菜单 - 即使你的面试官吸收，你应该保持最好的行为。
22.“我想尽快开办自己的事业”
创业野心很棒 - 但如果你正在申请工作为别人工作，你可能想淡化这样一个事实：你正试图为你的新兴创业公司获得资金。 大多数雇主都希望雇佣那些即将离职一段时间的人，如果有人怀疑你只是收取薪水，直到你可以做自己的事情，你可能无法得到这份工作。
“什么鬼！”
你认为没有咒骂是面试101，但你会惊讶于人们仍然经常这样做。 即使你的面试官丢掉一些S型或F型炸弹，你最好保留你的语言PG。
“所以，是的……”
“即使有最准备的面试候选人，我发现很多人仍然犯了一个严重的错误，”职业顾问Lily Zhang说。 “他们将提供绝对精彩和相关的故事，我将完全迷上 - 一直到他们结束，'和……是'或只是一个尴尬的停顿。”相反，尝试这三种方法之一完美地结束你的答案。
“你知道我们什么时候能在这里完成吗？”
你永远不应该给人一种匆忙或其他地方的印象。 “如果一切顺利的话，30分钟的采访可能会变成90分钟的采访，如果你看起来有更重要的地方，面试官肯定会被关闭，”Hoover解释道。 （通过商业内幕）
“我现在正经历一段艰难时期。”
是的，大多数人会非常同情那些被解雇，正在离婚或正在处理家庭剧的人。 即使你的面试官是，他或她也可能想知道你的个人生活将如何影响你在工作中的表现。 因此，请妥善处理您的问题，并将对话集中在您的职业生涯中。
“对不起，我已经很晚了。”
准时到达。 说够了。
“对不起，我太早了。”
但是不要太准时。 当您在会议开始前超过五或十分钟到达时，您会立即向面试官施加压力，要求他们放弃任何可能包装的内容并与您打交道。 或者，她将开始面试感到内疚，因为她知道她只是让你坐在大厅里20分钟。
“你想看看我的参考资料吗？”
“采访很像约会，”CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter说。 “重要的是要吸引你的价值，并吸引他们给你打电话给下一个'约会'。”过早提供你的参考资料可能会暗示绝望。 此外，您不希望冒着过度使用引用的风险。 （通过LearnVest）
30.“我只是想再次跟进”
和大多数人际关系一样，看起来感兴趣很好，但看起来太感兴趣会让你不那么理想。 你可能会认为你正在展示你未来的公司，你已经准备好了，但是如果你在面试后过于强烈（在面试后不到一周就认为“登记”会重申你的兴趣或加倍沟通 - 发送电子邮件，然后再发送电子邮件而没有来自另一方的回复），你看起来不像他们有幸雇用的候选人，更像是一个急于离开你现在的角色的人。
