听到求职者犯的重大错误 - 就像穿着运动裤出现或在面试中入睡一样，这总是很有趣。 （是的，这两件事都发生了。）
听到较小的错误 - 比如有人迟到五分钟或者在求职信的第一行写了一个错字 - 听起来不那么有趣 - 但事实证明，这些小错误是招聘经理最抱怨的。
所以，为了确保你留下深刻印象 - 不要惹恼 - 你的梦想雇主，我们已经把所有那些微不足道的错误归咎于他们的神经。 虽然您之前可能已经听过这些事情，但我们可能会不时地使用提醒 - 因为，我们一直听到（并看到）它们。
在简历上
1.包括5页（或过去5年的每一项成就）
我们之前已经讨论过这个伟大的多页与单页的简历辩论，但值得重复一遍：包括你在大学三个月以及从那时起至今的每一件事都是如此。
可以这样想：招聘经理只想要亮点; 他们希望尽快知道对你有什么吸引力（特别是如果他们正在阅读数百份简历）。 如果你真的想了解更多细节，请将其保存为面试。
2.包括客观声明
在简历中包含客观陈述的过时建议不会在网络上消失，这可能是人们仍然包含它们的原因。 但说实话，客观的陈述只会占用你简历上的空间，而这些空间可能会花在告诉雇主你是多么出色。 唯一一次这些句子是必要的，如果你正在进行巨大的职业转变，而你的经历并不完全与这个职位排成一行。
还想在简历上写一些介绍性的话吗？ 试试摘要声明。 有些人发誓。
3.包括Blatant Typos
是的，我们知道你一次又一次地听到它。 但考虑到2013年CareerBuilder调查发现58％的简历都有拼写错误，我们只会再说一次。
你怎么能停止堕落的猎物来恢复错别字？ 让其他人阅读你的简历 - 通常，其他人可以更容易发现错误，因为他们没有盯着页面几个小时。
如果这真的不可能，请使用Muse主编Adrian Granzella Larssen的校对自己简历的提示：“暂时更改字体或从下往上阅读简历会很有帮助 - 您的眼睛习惯于阅读页面一种方式，当你混合格式时，往往会发现新的错误。“
说谎
另一个非常明显的，但相信我们 - 它仍然会发生。 （最近？一位候选人在她的简历中列出了某项技能，然后当我们向她询问她的经历时，她茫然地看着我们，并承认这只是“她想要了解更多的东西。”）
记住你的妈妈告诉你的：诚实永远是最好的政策。 如果你觉得你的背景中有一部分不太适合鼻烟，那么你最好的选择就是创造性但真实的定位。 职业专家Kari Reston分享了申请您资格不足的工作的聪明策略，JobJenny.com的Jenny Foss在您认为您的学位（或缺乏学位）不会给您留下深刻印象时，会分享制作您的教育部分的技巧。
5.不调整你的简历到工作
一旦你的简历出现在招聘经理的眼前，你就会想要尖叫，“我非常适合这份工作！”对吗？ 实际上，这意味着您无法为您申请的每份工作提交相同的简历和求职信。 由于每个职位都会列出不同的要求，因此您提交的每个申请都应突出显示您过去的特定工作经验和成就。
那么，看看工作描述和公司的网站，做一些一般的行业研究，然后使用职业专家Lily Zhang的相应定制你的简历的提示。
6.包括随机，无关或放置兴趣爱好
不幸的是，招聘经理通常不关心你是否喜欢篮球，在你的读书俱乐部活跃，或者是龙与地下城的一员，但我们仍然会在简历中看到这些东西。 消除任何不能完全转移到工作相关技能的东西（或者真正，非常史诗般的对话启动）。
不确定某项活动或爱好是否合适？ 当个人成就或爱好可以为你的简历添加一些东西时，张会拼出三次。
7.使用无意义的流行语
说你是“后端超融合内容转换游戏化”之类的东西并不会给任何人留下深刻印象 - 事实上，它并没有真正告诉任何人。 简单明了，并确保外行人 - 也就是可能正在阅读第一轮简历的人力资源人员 - 能够理解你在说什么。
8.输入错误的联系信息
如果雇主和招聘经理无法联系到您，他们就无法给您这份工作。 （是的，当我们通过电子邮件发送简历中列出的地址并获得反弹时，我们就像您一样悲伤。）您是否将电话号码的最后一位数字设为“5”而不是“6？”你忘记了电子邮件地址中的中间名？ 你想要仔细检查你的简历中的所有内容 - 但是要检查这些内容。
在一封求职信中
9.不包括一个
即使技术上并非“必需”，许多招聘经理也会因为没有发送一个而立即取消你的资格。 说够了。
10.不遵守指示
在阅读职位描述时，请务必检查雇主是否提出任何特殊指示或要求。有些招聘经理可能会要求您解释某些类型的经历，甚至在求职信中回答具体问题。 他们也可能会要求您将其发送给特定的人。
底线：这些说明不是可选的（当你不遵循它们时，它真的让人们失望）。 请注意。
11.将错误的公司名称放在求职信上
在发送作业应用程序之前，将其归入更多内容以进行四重检查。 说真的，如果你再多看几眼就可以避免！
我们还建议您正确地标记所有文档，以便区分事物（命名文档“The Muse Jan 2015求职信”优于“求职信”，因此您不会意外地发送错误的内容） 。
12.为您申请的每家公司使用相同的求职信
就像为每家公司定制简历一样，为每家公司写一封不同的求职信也同样重要。 这样做不仅可以防止您犯下令人尴尬的错误（比如在您的信中谈论错误的公司），而且还可以帮助您专注于特定的工作列表和公司以及您带给演出的内容。
需要一点封面信的灵感？ 我们有31个踢屁股的例子让你思考。
13.讲述你的生活故事
在你的求职信中讲故事可以很好地展示你对这个职位的热情，你永远不想让招聘经理想知道，“那么，重点是什么？”换句话说，不要絮絮叨叨。 首先，对于大多数求职信而言，它肯定会超过一般的单页限制，而另一方面，人们（更具体地说，招聘经理）有很多东西只是不需要了解你。
如果必须添加一些内容来为您的应用程序提供上下文，请保持简短并忽略情绪。 例如，如果您申请纽约的工作，尽管目前基于西海岸，那么就没有必要告诉招聘经理您正在这样做以摆脱疯狂的前任。
14.反复你的简历
如果您的求职信基本上是段落形式的简历，那么您可能需要重新开始。 你的简历可能是招聘人员看到的第一件事，所以如果你的求职信是他或她已经看过的难以阅读的版本，那么你就是在浪费你的时间（和招聘人员）。
如果你发现解决某些上级人员恐吓的想法，请采取亚历山德拉弗兰岑的建议并写下你的求职信，好像这些人已经认识你并尊重你。
15.发送一个巨大的文本块
不仅巨大的文本块难以看到，而且它们也难以吸收。 招聘经理可能会因为他或她的眼睛正在看着你的求职信的文字墙而把你送去找工作。
把你的求职信想象成一本书。 书中的章节彼此分开，求职信的段落也应如此。 这样做可以让您在几个不同的点上移动而不会过渡太尴尬。
16.从你的名字开始
“我的名字是John Smith，我正在申请……”除非你已经出名，否则你的名字并不是最相关的信息。 更不用说你的名字应该列在你的简历，你的求职信中的签名以及申请的其他部分。
相反，请以相关资格开始您的来信作为介绍自己的方式。 （这里有更多关于用一个很棒的开场白开始你的求职信。）
17.过于苛刻或积极进取
如果你已经结束了一封求职信，“下周我会打电话给你安排我可以参加面试的日期和时间，”你可能有点过于激进了。
当然，你确实希望自信，但是一个销售的语气可能会掩盖你坚实的资格并使你看起来浮夸（可能不是你想要的）。 如果你想表达你的兴趣，坚持一个更安全，更少销售的路线，比如，“我很想有机会与你进一步谈论这个职位。”
18.不清楚为什么你想要这个职位
在详细了解您的资格并解释招聘经理可能需要了解的任何特殊情况时，您可能已经忘记了求职信中最重要的部分：说明为什么您首先想要这份工作。
在阅读求职信时，阅读每个句子，看看它是否回答了一个非常简单的问题：“为什么？”
在采访中
19.不及时回到招聘经理
我们最近听到了一位招聘经理的投诉，我们感到震惊的是，不是每个人都尽可能快地回应面试请求！ 即使您很忙，也应始终在一个工作日内回复。 任何更长的时间，招聘经理可能会质疑您对该职位的兴趣以及您的一般电子邮件方式。
20.迟到
面试迟到真的没有理由。 即使高速公路上发生了事故。 即使你迷路了。 守时只是尊重，专业的事情。 计划提前半小时到达办公室，所以即使你遇到了交通或地铁的麻烦，你仍然会安全。 也就是说，找个地方等到面试前5-10分钟，这样你就不会犯错……
21.表现得太早
通过提前出现（20, 30，我们甚至提前40分钟看到），你立即向面试官施加压力，要求放弃任何可能包装并处理你的事情。 或者，她将开始面试感到内疚，因为她知道她只是让你坐在大厅里20分钟。
更糟糕的是，你可能会遇到在你之前采访过的那个人，这肯定会让你离开你的面试游戏。
22.有一次可怕的握手
虽然平均握手通常不会留在我们的记忆中，但遗憾的是，握手不好。 而且，在离开面试之后，你想要的最后一件事就是被人们记住，那就像手指一样柔软的面条或者用手抓骨头的龙虾爪。 这是一个快速的课程，以确保您每次都正确。
23.不做你的研究
是的，你会在求职面试中学到很多关于公司和角色的知识，但这不应该是你第一次学习所有东西。 随着整个互联网触手可及，你看起来似乎不太关心这个位置，这并不能完全赢得采访者。
所以花一些时间在谷歌搜索公司，而不只是粗略地浏览一下它的网站。 旨在真正了解其使命，愿景，文化和最近的新闻价值事件。 这是一个帮助你的指南。
24.说话太多了
虽然你肯定想要突出你的成就并向招聘经理出售你为什么要担任这份工作的人，但你绝对不想让面试官想知道你不会在没有吸气的情况下持续多久（或者看着他或她的手表）。 将面试更多地视为对话而非演示。 一定要留意线索 - 就像你的面试官的肢体语言一样。 如果她来回移动或清理她的喉咙，是时候让她进入下一个问题了。
25.对你的老雇主说不好的话
无论工作多么糟糕，你都不会在接受采访时对前雇主说不好。 为什么？ 因为面试官会假设你会再次这样做 - 就像你离开这家公司一样。 保持你的语气介于中立和积极之间，重点关注你从每次经历中学到的东西以及你未来希望做的事情。 当你在谈论你要离开的原因时，这尤其适用 - 这里有一些关于如何正确行事的提示。
26.没有表现得很兴奋
这是关于采访者的一个小秘密：在候选人之后与候选人会面并不是他们工作中最好的部分。 所以，如果你能让这个过程变得更有趣或更令人兴奋，至少表现得像你很高兴在那里，那么你会对自己有所帮助。 在电话采访中尤其如此 - 因为当你不在一起时，身体语言和面部表情是无法传达的，你需要表达一点兴奋的声音。 这里有一些提示。
27.过于随意
好的，但尽量不要 太 激动。 我们听过候选人诅咒，要求给他们的手机充电，并在采访中谈论使用娱乐性毒品。 掠夺者警报：他们都没有被雇用。
28.对面试官没有问题
请告诉我们你现在已经听过这个了，但是没有什么比向候选人询问他们对这份工作有什么疑问，以及听到蟋蟀的情况更糟的了。 当有人询问已经涵盖的一般性问题时，几乎同样糟糕 - 因为他们已经记住了这些问题并且无法提出任何其他问题。 张有很好的建议，可以提出实际的深思熟虑的问题。
跟进时
29.不发送感谢信
如果您正在考虑不发送一个，请考虑所有其他候选人。 你会脱颖而出 - 而且不是很好。 也就是说，如果您犯下以下任何一个错误，那么您的感谢信息可能弊大于利：
30.迟到一周发送一个
当您尽快发送或至少在面试后48小时内发送它们时，感谢您的说明是最有效的。 如果你想留下你对这个职位只有轻微兴趣的印象，那么请继续花点时间。 如果没有，请立即发送。 俗话说，行动胜于雄辩。
31.发送通用的
您可能会认为通过动议并发送一般的感谢信会比发送任何内容更好，但您错了。 当招聘经理找到对这份工作非常兴奋的优秀候选人时，他们会很兴奋。 并发送一个无聊的感谢信，可以发给任何人？ 这是破坏图像的简单方法。
32.发送不合适的一个
你还没有工作，所以不要在你的笔记中过于亲密。 无论你如何确定自己的面试，最好的办法是在整个过程中保持专业。 （这意味着没有绰号，没有讽刺，再一次，没有诅咒。）
33.向所有面试官发送同样精确的一个
我知道 - 你认为你很有效率。 但是采访者经常将所有感谢信息转发给对方（和HR），在这种情况下，您的复制粘贴工作将立即显而易见。
34.跟进社交媒体
当然，与刚接受采访的招聘经理联系，了解您知道如何使用社交媒体。 但它也是非常客观的，谦逊的肆虐，坦率地说似乎有点懒惰。 将您的精力转化为精心编写的电子邮件。
35.关心你
你有没有忘记提到有一次你做了一些与你现在面试的工作极为相关的事情？ 简单地提一下也许没问题，但是将你的感谢信转换成你的两次面试绝对是错误的。 谢谢你的笔记应该不长，所以你真的没有太大的空间，你知道，谢谢你的面试官 - 更别说分享另一个故事了。 如果你必须这样做，请简要说明。
