招聘经理只是人，人们自然很好奇。 这意味着在面试过程中的某个时刻，你会得到一个问题，“那么，你为什么要离开现在的工作？”
显然，你想在面试中说实话。 你出于 某种原因 离开了你的工作。 但你应该尽力避免消极。 专注于你所期待的，而不是你留下的东西。 为了让您了解我的意思，这里有四个相当直接的原因，您可能会找工作，以及如何将它们转化为机智的回答。
你想赚更多钱
谁不希望他们获得更多报酬？ 这是一件完全正常的事情，但也许不是最好在面试中提出来的 - 至少在招聘经理对你投入更多之前是这样。
这是说什么：
在LBD工作的三年中，我有机会在数据分析，定量推理和编程方面积极发展。 而且，虽然这是一次很棒的学习经历，我很乐意为团队做出贡献，但我已经准备好加入一家重视我的技能的公司，并让我更充分地使用它们。
你的老板是个混蛋
没有其他方法可以说：你有一个坏老板。 简单而中立地提到你们两个人在不同的轨道上继续前进。 用公司的积极信息包装起来。
这是如何表达它：
我意识到我的团队的领导力正朝着不同的方向发展，我对在更加协作的环境中工作感兴趣。 这是一个艰难的决定，因为我喜欢公司的使命，但我最终认为这是正确的选择。
知道如何回答这个标准问题？
聘请职业教练可以帮助你获得面试机会。
你在等什么？
3.你想得到提升
这可能是找工作的最原因。 事实上，即使是钝版也或多或少都不错。 但是，如果你想进一步细节，你肯定可以在答案上取得积极的进展。
这是怎么说的：
我已准备好迎接职业生涯中的下一个挑战。 我喜欢和我一起工作的人和我工作的项目，但在某些时候我意识到我没有像过去那样受到挑战。 我没有让自己变得太舒服，而是决定追求一个可以继续发展的位置。
你的工作通常很糟糕
Sugarcoat是一种粪便，它仍然是一种粪便。 而不是试图让你的工作听起来不那么糟糕，而是把注意力集中在吸引你到达那个位置的一两件事上，最终是一个不合适的事情，以及你对新角色的期待。
这是如何礼貌地说：
我很高兴能够开始与当地野生动物密切合作并为这一有意义的事业做出贡献。 我想，正因为如此，我忽略了更多关于公司的实际细节。 我没多久意识到我不是一个很好的文化契合。 从那时起，我一直在寻求一个重视透明度的公司中的角色，我可以继续发挥影响力。
请注意所有这些回复中至少有一件事对于受访者以前的角色有积极意义吗？ 你没有得到任何积分来重述你上一位主管的每一个缺陷。 您最好的选择是走高速路，展望未来。
