当你准备面试时，有几个问题你绝对必须知道如何回答 - 不仅仅是因为它们很常见，而是因为它们会帮助你弄清楚你想要留下的大点。面试官。 想想，“告诉我你自己，”“你为什么对这个职位感兴趣？”“你的简历上有什么准备你担任这个职位？”和“你为什么想为这家公司工作？”
既然你无法真正谈论你的技能，“为什么这家公司？”可能是最棘手的。 那么，你如何处理这个超常见的面试问题而不依赖于你的简历，而且没有像其他所有候选人那样继续谈论他或她为一家“重视透明度”并拥有“伟大公司”的公司工作的兴趣文化？”
为了帮助您入门，这里有四个角度需要考虑。
1.承认公司的独特性
回答这个问题的关键是具体的。 如果你可以给另一家公司提供相同的答案，那么你显然不够详细。 换句话说，您的答案对于您采访的每个地方都应该是独一无二的 - 没有关于“与人才合作”或“全球影响”的一般性陈述。
如果你想走文化路线，谈谈你喜欢的精确方面。 不要只是触及每个人的动力; 相反，提一下你如何在一个专注于目标的环境中茁壮成长，并且团队设定每周目标而不是年度目标的传统很有吸引力。 或者，如果你喜欢公司每隔一段时间就会动摇一下，那就再往前走一步，谈谈整个公司的黑客日。 这是展示你实际做过一些研究的绝佳机会。
2.回到起点
表明你对公司了解很多，总是令人印象深刻，但有时并不总是可能。 如果发现有关这个地方的更多信息比预期的更具挑战性，请尝试讲述你最初是如何听说它的。 当然，不要太啰嗦。 您的目标是在您有机会申请之前表明您已了解并对公司感兴趣。
一种方法是分享您申请的公司的发展。 谈谈你是如何看到它成长，变化和适应兴趣的。 能够深刻地评论一个品牌的历史肯定是一个很好的方式来表明你对它的兴趣不会在一夜之间发展。
3.提前思考
除了潜入历史，还要考虑一点思考。 能够谈论您认为公司的哪些领域有增长机会并表达您对促进增长的兴奋是解决这个问题的绝佳方式。
这种前瞻性思维表明，您不仅投入足够的资源来思考公司的未来，还有一些关于如何继续推动其持续成功的想法。 这是一种以超越您在网上进行研究的方式展示您的知识和承诺的好方法。 你实际上已经批判性地考虑了公司的未来，并希望在其中发挥作用。
4.提供个人接触
如果一切都失败了，你总是可以指望这个工作：个人化。 可能很难谈论什么使公司成为一个特殊的局外人，但有一点你可以指望独特的是人。 也许你有一个在公司工作的朋友。 你可以谈谈她的经历是多么令人印象深刻 - 只记得具体。
即使您没有内部联系，只是被邀请参加面试意味着您已经与一些员工进行了互动。 谈谈与公司员工的个人互动，以及他们如何让您感到受欢迎，或者您是否对您迄今为止与之谈过的团队成员的热情感到兴奋。 如果一切都失败了，请务必将其带回给人们。
没有100％正确的方法可以回答这个问题，所以要想要表达自己对公司的兴趣。 只要你不开始进入一系列陈词滥调，你就没事了。
